Experiencia histórica con cambios en la baja por maternidad
De acuerdo con el artículo 61 de la "Ley Laboral de la República Popular China", las empleadas no podrán realizar trabajos con el tercer nivel de intensidad de trabajo físico prescrito por el estado durante el embarazo y el parto. eso es tabú durante el embarazo. A las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no se les solicitará que extiendan su jornada laboral ni sus turnos nocturnos. Las empleadas disfrutan de no menos de 90 días de licencia de maternidad.
No se deberá organizar a las empleadas para que realicen otros trabajos con intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipulado por el estado y tabúes durante la lactancia, y no se les deberá organizar para extender las horas de trabajo o los turnos de noche. Los trabajadores menores de edad no serán asignados a trabajos subterráneos, trabajos que sean tóxicos o dañinos, trabajos con intensidad de trabajo físico de nivel cuatro prescrito por el estado y otros trabajos que sean tabú.
Datos ampliados:
Requisitos pertinentes para la licencia de maternidad:
1. Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan lo dispuesto en las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo dará una advertencia y ordenará la corrección si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de una indemnización;
2. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley sobre la protección de las trabajadoras y trabajadores menores de edad y lesiona sus derechos e intereses legítimos, la administración del trabajo le ordenará corregirlo e imponerle una multa. ; si causa daño a empleadas o trabajadores menores de edad, será responsable de la indemnización.
Red del Congreso Nacional Popular de China-Derecho Laboral de la República Popular China