Responsabilidades laborales y contenido laboral del especialista en recursos humanos
El especialista en RRHH necesita comprobar el stock y distribución de los recursos humanos externos que requiere la empresa, realizar análisis eficaces e implementar la planificación, desarrollo, mantenimiento y ampliación de los canales de contratación para asegurar una gran cantidad de talento. La información, los niveles ricos y la alta calidad garantizan que los canales de contratación puedan satisfacer eficazmente las necesidades laborales de la empresa; las siguientes son las responsabilidades laborales del especialista en personal que he recopilado y compilado cuidadosamente. Espero que le resulte útil. ¡Me gusta, puedes compartirlo con tus amigos!
Responsabilidades laborales del especialista en personal 1
1. Ayudar a los jefes de departamento a mejorar los sistemas de gestión administrativa y de personal de la empresa, y ser responsable de la supervisión. e inspeccionar la implementación y corrección de diversas normas y reglamentos
2 . Ayudar a los jefes de departamento en la gestión de estadísticas, análisis y evaluación del desempeño de diversas condiciones de recursos humanos
. trabajo de promoción e inspección 6S de la empresa, trabajo de capacitación en seguridad y revisiones de seguridad relacionadas, etc. Cooperar y ayudar
4. Responsable de la gestión diaria de los activos fijos de la empresa, incluida la compra, asignación, asignación y desguace; , creación de cuentas e inventario de todos los activos fijos dentro de la empresa
5. Responsable de la capacitación y contratación de empleados
6. Responsable de la coordinación de las relaciones locales relacionadas con la administración;
7. Cooperar con los servicios de apoyo logístico para las conferencias y actividades a gran escala de la empresa;
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8. Completar otras tareas asignadas por el jefe del departamento.
Responsabilidades Laborales del Especialista de Personal 2
1. Responsable del reclutamiento, nombramiento, recepción y entrevistas de los postulantes.
2. Trámites de ingreso de empleados, firma, renovación y gestión de contratos laborales de empleados.
3. Establecimiento y gestión de expedientes internos de empleados dentro de la empresa.
4. Responsable de coordinar con otros departamentos y cargar y entregar información.
5. Responsable de las labores administrativas y logísticas de los distintos departamentos de la empresa.
6. Responsable de las estadísticas y contabilidad de asistencia y evaluación del desempeño.
7. Responsable de algunos asuntos administrativos diarios del departamento y cooperar con los superiores en el trabajo administrativo y de personal.
Responsabilidades laborales del especialista en personal 3
1. Responsable para organizar y ayudar a cada departamento a realizar contratación, capacitación y evaluación del desempeño
2. Responsable de la gestión de la información del personal de los empleados y el mantenimiento de los archivos de los empleados
3. Implementar y mejorar el personal de la empresa; Sistema y trabajo de gestión en planificación, capacitación y desarrollo, evaluación de desempeño, etc.
4. Responsable de comprar artículos del proyecto y reembolsar los gastos diarios.
Responsabilidades laborales del especialista en personal 4
1. Responsable del reclutamiento de empleados y de la notificación y recepción de solicitantes
2. Asistencia diaria
3 .Cooperar con los superiores para realizar el trabajo
Responsabilidades laborales del especialista en personal 5
1. Bajo el liderazgo y supervisión de los superiores, completar periódicamente los requisitos cuantitativos del trabajo y ser capaz de manejar y resolver los problemas de los cuales son responsables;
2. Ejecutar el flujo de trabajo de reclutamiento, coordinar y manejar el reclutamiento, ingreso, renuncia, transferencia, promoción y otros procedimientos de los empleados;
3. Responsable de la gestión de documentos y archivos relacionados con recursos humanos.
4. Mantenimiento de la calificación de la empresa.
Responsabilidades Laborales del Especialista en Recursos Humanos 6
1. En el marco de la estrategia, políticas y lineamientos de recursos humanos de la empresa, satisfacer las necesidades de empleo de cada departamento
; 2. Responsable de organizar la redacción, modificación y mejora de los sistemas de gestión y procesos de trabajo relacionados con los recursos humanos;
3. Responsable de la gestión diaria de los asuntos de recursos humanos como contratación, formación, salario, evaluación y relaciones laborales;
4 .Construcción de procesos del sistema, organización de diversas actividades de conferencias, gestión del entorno de oficina y logística administrativa
5. Responsable de organizar y redactar descripciones de trabajo para cada departamento
6. Realizar periódicamente análisis de datos de recursos humanos, presentar el informe de análisis de recursos humanos de la empresa.
7. Determinar el plan de contratación anual, el presupuesto y la gestión de los costos laborales y administrativos de la empresa, comunicar la contratación; necesidades con el departamento y ser responsable del trabajo de contratación;
8. Ayudar a establecer relaciones con los empleados, coordinar la relación entre los empleados y la gerencia, organizar las actividades de los empleados, mejorar la atmósfera del equipo y mejorar la cohesión del equipo
9. Familiarizado con los seis módulos principales de recursos humanos; responsable de la promoción y capacitación de la cultura corporativa
10. Otras tareas asignadas por los superiores
Responsabilidades laborales del especialista en personal 7;
1. Ser plenamente responsable de la contratación de talento interno de la empresa;
2. Investigar el stock y distribución de los recursos humanos externos requeridos por la empresa, realizar análisis efectivos e implementar la planificación. desarrollo, mantenimiento y expansión de canales de contratación para garantizar una gran cantidad de información sobre talentos, niveles ricos y alta calidad, y garantizar que los canales de contratación puedan satisfacer eficazmente las necesidades de empleo de la empresa
3. Publicar información sobre la demanda laboral; y promover la imagen de la empresa;
4. Recopilar currículums, clasificarlos y examinarlos, organizar pruebas previas al empleo, confirmar la lista de entrevistas, notificar a los candidatos que asistirán a la entrevista (prueba escrita), realizar una entrevista preliminar (prueba escrita) evaluación de los candidatos y emisión de opiniones de evaluación integrales
5. Responsable de la redacción de anuncios de contratación y del mantenimiento y actualización del sitio web de contratación, así como de la comunicación de información en el sitio web de contratación;
6. Responsable de establecer el grupo de talentos de la empresa y hacer un buen trabajo en la gestión de currículums
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