Cómo escribir las principales hazañas de individuos avanzados

Una muestra de hechos avanzados personales es la siguiente:

Nacido en xx, con una licenciatura, comenzó a trabajar en xx y actualmente es el director del departamento de mediciones de Huyuan Animal. Husbandry Development Company trabaja duro, se dedica silenciosamente, esforzándose por ser de primera clase, con la ayuda de colegas y el apoyo de los líderes, hemos logrado buenos resultados y hemos sido reconocidos y afirmados unánimemente por líderes y colegas.

1. En términos de ideología

Como empleado destacado de Huyuan Animal Husbandry Development Co., Ltd., vine a la empresa desde Tianjin para trabajar en la empresa cuando estaba en funcionamiento. establecido por primera vez. Creció en Tianjin, una bulliciosa metrópolis internacional, y vino a trabajar al condado de Tianjun, donde el clima es duro y el oxígeno escaso. Se puede imaginar que esta brecha le provocará una sensación de pérdida y afectará su estado de ánimo en el trabajo. .

Con una rica experiencia laboral, sabe que la mentalidad lo determina todo. Sólo adaptándose a esta brecha y eliminando la sensación de pérdida podrá dedicarse al trabajo. Ella toma esta brecha como una oportunidad para capacitarse y cambiar. su entorno de vida Esta pequeña dificultad que experimenté en la vida fue considerada como un entrenamiento para mí y una riqueza en la vida. A partir de esto, ajusté mi mentalidad para poder aceptarlo felizmente y adaptarme a este tipo de vida y al trabajo aquí.

Con sus propios esfuerzos, esta chica de Tianjin fue reconocida por los líderes y colegas de la empresa. Fue ascendida a directora del departamento de cálculo de peso de la empresa y sus colegas la eligieron presidenta de. el sindicato de trabajadores de Huyuan Animal Husbandry Co., Ltd.

2. En términos de trabajo

Como director del departamento de medición de peso de la empresa, la importancia de su trabajo es evidente. La precisión de la medición está directamente relacionada con los ingresos. de los pastores y de la empresa, frente a la "contradicción" de la empresa y los pastores, logró una situación beneficiosa para todos y fue imparcial. La tasa de error anual se controló en 0,6 por diez mil, lo cual fue reconocido por la empresa y respetado por. los pastores.

Como presidente del sindicato de la empresa, con el fin de promover un mejor desarrollo de la empresa y establecer relaciones laborales sólidas, estables y armoniosas, bajo su liderazgo, el sindicato tiene una estructura organizativa completa, dotación de personal completa. y fondos suficientes para las actividades.

La empresa estipula que cualquier asunto importante de la empresa o que involucre los intereses de los empleados debe llevarse a cabo para discutir reuniones de representantes de los empleados. Recientemente, organizó a los empleados para que estudiaran la "Ley Laboral", la "Ley de Contratos Laborales" y la "Ley Sindical", y planea participar en debates sobre la revisión del "Código de Empleados", el "Sistema de Gestión de Recursos Humanos" de la empresa. y "Sistema de Gestión Salarial". Después de la creación del sindicato, éste supervisa activamente si se implementan los derechos legales de los empleados, todos los empleados firman contratos laborales y anuncia periódicamente a los empleados los incentivos para diversos seguros sociales.

Según el esquema de desarrollo de la empresa, integra la cultura corporativa de la empresa, organiza a los empleados para educarlos sobre ética profesional, calidad, seguridad e integridad, y lleva a cabo capacitaciones y evaluaciones periódicas, inspecciones de seguridad y salud, implementa gestión y controla la implementación de los procedimientos operativos de seguridad, formando una buena imagen de la empresa, garantizando la seguridad de la vida y la propiedad de los empleados, y también mejorando el nivel de gestión de la empresa.

3. En términos de disciplina organizacional

Como dirección de la empresa y presidente del sindicato de la empresa, damos el ejemplo, siempre establecemos altos estándares y nos exigimos estrictamente y cumplimos estrictamente. por las normas de la empresa y los departamentos organizacionales superiores Cumplir con los requisitos de disciplina, asistir a tiempo a trabajar, asistir a reuniones y estudiar a tiempo y no tener ausencias injustificadas. Si bien cumple con las reglas y regulaciones de la empresa, hace todo su trabajo de manera concienzuda, realista y concienzuda.

4. En términos de aprendizaje

Como directora del departamento de medición de peso de la empresa, es muy consciente de la importancia de su trabajo para servir mejor a la empresa y a los pastores. Ella sigue los requisitos de la empresa, mejora constantemente su nivel comercial de metrología, aprende constantemente conocimientos de metrología y estudia por su cuenta libros profesionales como "Notas de conferencias sobre conocimientos básicos de metrología" y "Código de habilidades de metrología".

Para poder comunicarse mejor con los pastores, también aprendió tibetano por sí misma. Con sus incansables esfuerzos, su nivel de idioma tibetano alcanzó un nivel en el que podía tener una comunicación básica con los tibetanos y obtuvo reconocimiento y compañía. del reconocimiento de los pastores.

En resumen, desde que se unió a la empresa, ha trabajado duro, trabajado duro y logrado logros extraordinarios. Nunca está insatisfecha con sus logros, nunca se rinde ante las dificultades y siempre está comprometida con ella. ¡No te relajes, saluda cada día con total entusiasmo laboral y enfrenta los desafíos de cada día!