¿Qué debo hacer si el contrato de tres años del secretario expira?

El secretario debe firmar un contrato laboral con el tribunal cada tres años, que puede renovarse por otros tres años. Si el secretario tiene otros planes, puede elegir otros puestos.

1. ¿Cuál es la política de contrato laboral para empleados?

El nuevo contrato laboral administrativo es diferente al sistema laboral ordinario. La contratación se realiza de acuerdo con los procedimientos de contratación de funcionarios públicos, con una gestión de rango separada, salarios y beneficios elevados y canales de desarrollo profesional estables y a largo plazo. Transcurrido el período de publicidad, si no se informa el problema o si se verifica que el problema no afecta el empleo, los trámites laborales se manejarán de acuerdo con los requisitos y procedimientos pertinentes.

El período de prueba para el primer contrato laboral firmado es de 6 meses. Una vez finalizado el período de prueba, aquellos que aprueben el trabajo serán contratados formalmente y a los que no lo reprueben se les rescindirá el contrato laboral. Los contratos laborales se firman cada tres años. Una vez que expire el contrato, se determinará si se renovará en función de las necesidades reales de trabajo y el desempeño del personal contratado.

Los secretarios bajo el sistema de contrato laboral deberán implementar un sistema de salario básico, bonificación por desempeño y asignación. Los empleados bajo el sistema de contrato laboral tienen un salario base basado en su nivel. Cuanto mayor sea el nivel, mayor será el salario base. El salario básico se ajusta de acuerdo con factores como el desarrollo económico de la ciudad; el salario y los beneficios se promueven en función del mismo nivel y años, y el rango de promoción es relativamente grande. El tribunal crea un fondo especial para bonificaciones por desempeño basado en el 20% del salario básico anual total de los empleados bajo el sistema de contrato laboral, y las distribuye de acuerdo con los métodos de evaluación del desempeño del tribunal. los empleados bajo el sistema de contrato laboral también pueden disfrutar de horas extras; subsidios, asignaciones laborales, gastos de vacaciones legales y otras prestaciones.

2. ¿Cuáles son las responsabilidades de un secretario de contrato laboral?

El secretario de contrato de trabajo desempeñará las siguientes funciones principales bajo la dirección del juez:

1. Tramitar los procedimientos de aceptación y transferencia del caso;

2. los derechos, obligaciones y precauciones del litigio de las partes, e informar la hora, el lugar y la composición de la organización del juicio;

3. Notificar a los testigos, tasadores y otros participantes en el litigio para que comparezcan ante el tribunal;

4. Responsabilidad Trabajo preparatorio antes del juicio;

5. Comprobar la asistencia de los participantes en el litigio y anunciar la disciplina judicial;

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7. Revisar, imprimir y enviar los documentos legales pertinentes;

8. Organizar, encuadernar y archivar materiales;

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En resumen, muchos tribunales están intentando reformar y contratar a algunos secretarios de contratos laborales. Esta política tiene como objetivo principal cambiar el sistema salarial de los empleados y garantizar que los empleados tengan una buena dirección de desarrollo profesional. Este sistema no laboral requiere que el secretario firme un contrato de trabajo con el tribunal y luego lo firme cada tres años. Las correspondientes prestaciones de licencia por maternidad y licencia por matrimonio para los funcionarios se regirán por lo dispuesto en la Ley del Trabajo.