¿Qué es un plan de curso de formación?
Comprensión de los “planes de lecciones”
La mayor diferencia entre la formación corporativa y la educación es el propósito. Las empresas gastan costos laborales y de tiempo para organizar la capacitación, y lo más importante es "alcanzar los objetivos de capacitación". Por lo tanto, al seleccionar capacitadores (internos y externos), los gerentes de capacitación deben hacer todo lo posible para obtener el programa del curso y los planes de lecciones de capacitación para garantizar el marco y la dirección correctos.
El plan docente es el contenido didáctico y el plan docente planificado con antelación por el formador, que puede hacer que la enseñanza cumpla los objetivos marcados y facilitar el control del proceso formativo. Algunos formadores retrasan o reducen sus clases, lo que puede deberse a que no prepararon planes de lecciones de formación con antelación. La formación es como una película, el formador es el director y el plan de lección es el "guión" de la historia.
Los planes de lecciones de capacitación varían de persona a persona. Los profesores que enseñan durante más de cientos de horas al año y se especializan en una determinada categoría conocen bien el contenido del curso y controlan los casos y el tiempo adecuadamente. Para lograr los objetivos de la formación, es necesario realizar una buena "formación" y preparar "planes de lecciones de formación" con antelación.
Escribir planes de cursos de formación
No existe un formato estricto para los "planes de lecciones de formación". Me gusta hacer dibujos y pensar en imágenes. Un número limitado de formadores dibujan mapas mentales (dibujados a mano o mediante software) y algunos sólo escriben algunos elementos importantes en sus cuadernos.
El plan de lecciones de capacitación del "Personal" incluye la "línea de tiempo", que es el tiempo planificado del módulo, la "línea de contenido", que es el contenido didáctico que se impartirá en el módulo, y el " metodología", que es el proceso de enseñanza a utilizar en este módulo. Métodos de enseñanza, conferencias, casos, discusiones, etc. , "línea emocional", es decir, qué tipo de emociones deben integrar o movilizar los estudiantes, "línea auxiliar", es decir, en
Tome el plan de lección de capacitación como ejemplo. El plan de la lección es que se puede combinar con imágenes y texto, y la formación de instructores se puede imprimir en un folleto. Los cursos estándar de la empresa del grupo se pueden imprimir en un libro y distribuirlos a los profesores de formación de cada rama.
Hablemos de planes de lecciones de capacitación
Los capacitadores tienen miedo de tener problemas y no escriben planes de lecciones de capacitación porque son demasiado complicados, por lo que “se cuelgan del podio”, “atascados” el curso”, “Tiempo de espera severo” o “contracción grave”, etc. Además de la experiencia en formación, también necesitan ajustar su mentalidad. Para utilizar un dialecto de Hunan, tienen que estar "amargados, molestos y arrogantes" y hacer buenos planes de entrenamiento. ¡La premisa es que tienen algo en el estómago!