¿Qué cursos se requieren para el examen de calificación de Gerente de Recursos Humanos?
El contenido del examen variará en función de la nota. El tercer y cuarto nivel del examen de gerente de recursos humanos de la empresa se dividen en dos partes: conocimiento teórico y operación de habilidades. El segundo nivel del examen de gerente de recursos humanos se divide en conocimiento teórico, operación de habilidades y evaluación integral. Las preguntas de la prueba de "Conocimientos teóricos" son preguntas de opción única; las preguntas de la prueba de "Operación de habilidades" incluyen preguntas de análisis de cálculo, preguntas de análisis de casos y diseño de esquemas. La “evaluación integral” incluye tesis y defensa de tesis. El contenido del examen cubre seis partes: planificación, contratación y asignación de recursos humanos empresariales, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, gestión de relaciones laborales y conocimientos básicos relacionados. Tanto el examen de conocimientos teóricos como el examen de capacidad profesional adoptan un método de examen a libro cerrado de cien puntos, y una puntuación de 60 o más se considera calificada. Luego de aprobar la evaluación, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitirá un certificado de calificación profesional del nivel correspondiente e implementará la gestión unificada de registro de números y consulta en línea en el sitio web oficial del Ministerio de Trabajo. Es un bono legal y válido para que el personal relevante solicite un empleo, mantenga un empleo, sea ascendido o viaje al extranjero. Puede registrarse en archivos y se utiliza en todo el país.
Si deseas saber más sobre cómo postularte para el Departamento de Recursos Humanos, se recomienda consultar a Suntech Education. Suntech Education coopera con escuelas famosas en el extranjero para solicitar la admisión. El sistema académico es corto y los profesores tienen mucha experiencia. Suntech Institution es una institución de educación vocacional en China que se estableció en marzo de 2003 y está comprometida a mejorar la competitividad de los estudiantes en el lugar de trabajo. Los cursos y servicios de capacitación de Suntech abarcan desde certificación de calificaciones vocacionales, capacitación de habilidades hasta servicios de empleo relacionados con la carrera, cubriendo muchas ciudades de todo el país y atendiendo a estudiantes de todo el país. El sistema curricular estandarizado de Suntech es el modelo para la formación vocacional de Suntech.
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