Temas de tesis de graduación para la especialización en Gestión de Recursos Humanos
Temas de tesis de graduación en Gestión de Recursos Humanos (1) 1. Cómo aprovechar el potencial de los empleados
2. Discutir la construcción de mecanismos de incentivo y restricción del capital humano.
3. Analice brevemente la evaluación del desempeño corporativo y la motivación de los empleados.
4. Investigación sobre la reforma del sistema salarial para mejorar la competitividad empresarial
5.
6. Los principales problemas existentes en la evaluación del talento en mi país.
7. La gestión de recursos humanos debe proporcionar servicios de valor añadido a las empresas.
8. Sobre la función incentivadora y el principio de equidad de la promoción laboral.
9. Problemas y contramedidas en la evaluación del desempeño empresarial
10. El surgimiento y desarrollo del sistema de seguridad social
11. Contramedidas de gestión de recursos
12. Análisis del control de costes de recursos humanos empresariales
13. Desventajas de la evaluación del desempeño en la gestión empresarial moderna
14. Gestión bajo la crisis financiera Influencia y cambio
15. El impacto del conflicto interpersonal en el desempeño del equipo de ventas y contramedidas
16 Análisis de los problemas de urbanización y transferencia de mano de obra rural en China
17. Desde Crisis de talento se analiza la gestión de recursos humanos de las empresas estatales
18. Análisis del desarrollo y gestión de los recursos humanos empresariales
19. en la gestión del desempeño de las empresas chinas
20, La solución al dilema de la gestión de recursos humanos en empresas privadas familiares
Tema de tesis de graduación sobre gestión de recursos humanos (2) 1. Una breve discusión sobre la gestión del desempeño de los empleados
2. Analice la construcción de mecanismos de incentivo y restricción del capital humano.
3. Analice brevemente la evaluación del desempeño corporativo y la motivación de los empleados.
4. Sobre la función incentivadora y el principio de equidad de la promoción laboral.
5. Problemas y contramedidas en la evaluación del desempeño corporativo
6.
7. El impacto del conflicto interpersonal en el desempeño del equipo de ventas y sus contramedidas.
8. Análisis de problemas y contramedidas en la gestión del desempeño de las empresas chinas.
9. Mecanismo de incentivo y supervisión del capital humano en el sector asegurador
10. La incorporación de la comunicación en la investigación de la gestión del desempeño
11. Investigación sobre el desempeño laboral
12. Investigación sobre la confiabilidad de la evaluación del desempeño laboral
13. Investigación sobre la motivación de los trabajadores del conocimiento
Investigación sobre la asimetría de la información y la evaluación del desempeño.
15. Factores clave en el proceso de gestión del desempeño
Sobre la comunicación en la gestión del desempeño.
Tema de tesis de graduación de la carrera de gestión de recursos humanos (3) 1. Interpretación de la legislación sobre contratos laborales para promover la gestión de los recursos humanos empresariales
2. Mecanismo de incentivo y supervisión del capital humano en la industria de seguros
3. >
4. Tecnología moderna de evaluación del talento empresarial y su aplicación
5. Establecer un sistema de evaluación para los mandos intermedios.
6. Discusión sobre el mecanismo de incentivo de las increíbles recompensas de los directivos
7. Investigación sobre el reflejo de la comunicación en la gestión del desempeño
8. sistema de evaluación del personal de ventas de la empresa
9. Análisis de los determinantes salariales y reforma salarial empresarial
10. Discusión sobre la implementación del sistema cooperativo por acciones en las pequeñas y medianas empresas.
11. Plan de propiedad de acciones de los empleados en la industria de alta tecnología Exploración y práctica
12. Investigación sobre la evaluación del desempeño de los gerentes empresariales.
13. mecanismo basado en el desempeño laboral
14. Investigación de confiabilidad
15 Investigación sobre problemas y contramedidas del desarrollo y gestión de recursos humanos
16. modelos
17. Investigación de la encuesta de satisfacción de los empleados
18. Investigación sobre el sistema de compensación de los empleados empresariales
19.
20. Encuesta y análisis de los recursos humanos en la China rural
21. La evolución y las razones de las diferencias salariales en las industrias de China
22. Sobre los incentivos de equidad para los empleados en la empresa moderna.
23. Discusión sobre el modelo de incentivo salarial de los operadores de empresas estatales
24 Diseño del sistema de bienestar de autoservicio
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