¿Cuál es el método de examen de evaluación integral para gerentes de recursos humanos?
Método de examen 1: Cesta de documentos
Examen a libro cerrado, la cesta de documentos también se denomina examen de procesamiento de documentos. Simule situaciones laborales reales para proporcionar a los candidatos una serie de documentos e información, y pídales que procesen estos documentos en condiciones específicas para examinar sus habilidades laborales y su estilo de trabajo.
Método de examen dos: redacción de ensayos
Examen a libro cerrado, elija uno de los materiales proporcionados y escríbalo basándose en el análisis del material y su propia experiencia laboral. Generalmente, requiere más que. 1.500 palabras.
Método de examen tres: tesis + defensa
Examen a libro abierto, de acuerdo con los requisitos del centro provincial de evaluación de habilidades, seleccione y redacte un trabajo de los materiales proporcionados, y luego cada provincia organiza una defensa de tesis in situ.
Las anteriores son tres formas en que los gerentes de recursos humanos pueden evaluar de manera integral. Los formularios de evaluación varían de una provincia a otra y los métodos de evaluación específicos están sujetos a las regulaciones locales.
Recordatorio: debido a los constantes cambios y ajustes en las políticas y el contenido de los exámenes, la información anterior proporcionada en este sitio web es solo como referencia. Si tiene alguna objeción, consulte el contenido anunciado por el departamento autorizado.
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