¿Son las entrevistas a instituciones públicas lo mismo que las entrevistas a funcionarios públicos? ¿Es difícil?
1. Diferencias en las propuestas de entrevista.
Las entrevistas de servicio civil para diferentes puestos generalmente utilizan aproximadamente los mismos procedimientos y reglas, que son básicamente ortodoxos y estructurados, sin liderazgo. Por supuesto, algunas unidades que realizan exámenes agregarán formularios semiestructurados, como entrevistas conductuales. La mayor parte de la contratación de personal por parte de las instituciones públicas es para talentos profesionales, por lo que las preguntas de las entrevistas profesionales a menudo se agregan según la estructura. Algunas instituciones públicas realizan exámenes de forma semiestructurada. La palabra "flexible" significa que los candidatos deben ser flexibles, porque esto facilitará la selección de los talentos adecuados. Por otro lado, las preguntas de la entrevista para funcionarios públicos son amplias, representativas y extensas.
2. Existen dos tipos de contratación para instituciones públicas: una se combina con la contratación de funcionarios provinciales, y la otra es la contratación independiente para sistemas educativos, sanitarios, etc. La primera es con funcionarios, y las preguntas de la entrevista y el tiempo son los mismos. La segunda la organiza el departamento competente de la unidad y el tiempo no está fijado.
3. Las entrevistas con instituciones públicas examinan principalmente las habilidades profesionales y las habilidades laborales prácticas, mientras que las entrevistas con funcionarios públicos examinan principalmente la capacidad integral para manejar las tareas oficiales.
En segundo lugar, la composición de los examinadores es diferente.
1. Las entrevistas para instituciones públicas son organizadas por un grupo examinador compuesto por la autoridad superior de la unidad donde el candidato postula, junto con el departamento de personal de la organización local y los líderes de la unidad solicitante. están organizados por departamentos organizacionales a nivel municipal o superior, y el grupo de examinadores está compuesto por personas con experiencia en entrevistas.
2. Los niveles de edad de los examinadores son diferentes, por lo que sus conocimientos y antecedentes de vida serán ligeramente diferentes, lo que requiere que tratemos a los diferentes tipos de examinadores de manera diferente. Los examinadores de las entrevistas para la función pública suelen tener entre 40 y 50 años. Los examinadores de este grupo de edad son relativamente conservadores y pragmáticos. No deben utilizar palabras desconocidas al responder preguntas y no necesitan demasiadas palabras vacías. Los examinadores de las instituciones públicas son generalmente más jóvenes, por lo que se encuentran entre conservadores e innovadores. Como candidatos, podemos hablar sobre algunas cosas ideales y pragmáticas para despertar el interés del examinador en usted.
En tercer lugar, los tipos de preguntas de la entrevista son diferentes.
En las entrevistas con instituciones públicas se pone más énfasis en la capacidad práctica, por lo que los tipos de preguntas tienden a centrarse en la adaptabilidad, la adecuación laboral, la capacidad de análisis integral (fenómenos sociales) y las habilidades interpersonales, mientras que la planificación, la organización y las habilidades de coordinación, las preguntas de análisis filosófico integral, el habla y otros tipos de preguntas rara vez se examinan.
Sin embargo, las preguntas de la entrevista para funcionarios serán más completas, centrándose generalmente en análisis integral, gestión organizacional, contingencias, etc. , e incluso se probarán nuevos tipos de preguntas, como voz y cadenas de palabras. Por lo tanto, los candidatos deben hacer preparativos con anticipación y comprender el enfoque de los tipos de preguntas para que puedan realizar una revisión específica en un corto período de tiempo.
¡Espero que esto ayude!