¿Qué es la formación empresarial y cuál es su propósito e importancia?

Capacitación empresarial: tiene como objetivo capacitar a personas con intenciones empresariales y gerentes de pequeñas empresas en términos de capacidad empresarial y calidad de operación del mercado, y brindar cierta orientación política en el proceso de iniciativa empresarial y operación. Su propósito es mejorar las cualidades psicológicas, administrativas y operativas de los fundadores de empresas y mejorar su adaptabilidad para participar en la competencia del mercado y controlar el mercado, de modo que los fundadores de pequeñas empresas puedan iniciar con éxito sus propios negocios, resolver sus propios problemas de empleo y, al mismo tiempo, y al mismo tiempo crear y aumentar empleos sociales para ayudar a más personas.

Objetivo:

1. Cultivar y mejorar las cualidades psicológicas, de gestión y empresariales de los "emprendedores" y potenciar su capacidad de control del mercado. Formar a los "emprendedores" entre los despedidos y desempleados en psicología, gestión, calidad empresarial y otros aspectos puede ayudar a los despedidos y desempleados a cambiar sus conceptos de empleo y generar confianza empresarial. Además, deben estar capacitados en capacidades de análisis de mercado, conciencia de la competencia en el mercado y capacidades de gestión organizacional para mejorar su capacidad de responder al mercado y crear un grupo de pequeños jefes exitosos.

2. Realizar el efecto de duplicación del empleo. Los pequeños jefes que se convierten en empresarios a través de la formación empresarial pueden resolver sus propios problemas de empleo abriendo nuevas empresas o entidades, creando una serie de puestos de trabajo para la sociedad, ayudando a más personas despedidas y desempleadas a conseguir un nuevo empleo y produciendo un efecto de multiplicación del empleo. .

3. Promover un mayor desarrollo saludable de la economía privada. Capacite a emprendedores para permitir que este nuevo grupo de emprendedores comprenda y domine las leyes y regulaciones económicas nacionales relevantes, adquiera conocimientos profesionales en industria y comercio, impuestos, finanzas, ciencia y tecnología, administración, trabajo, etc., y ayúdelos a elegir la dirección empresarial correcta. y reducir el riesgo de la ceguera a la inversión empresarial, mejorando así la tasa de éxito del espíritu empresarial y promoviendo el desarrollo saludable de la economía no pública de mi país.

Significado: Permitir a los participantes iniciar un negocio viable o administrar un negocio rentable.

Objetivos de capacitación empresarial: trabajadores despedidos, graduados universitarios, población rural que se prepara para trasladarse a industrias no agrícolas o personas que regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios. Siempre que tengas ganas de emprender y tengas ciertas habilidades emprendedoras, puedes apuntarte a una formación en emprendimiento. Cuando las condiciones lo permitan, también se puede impartir formación a personas que ya son propietarios de empresas pero que necesitan mejorar sus capacidades empresariales. El emprendimiento después de la formación se puede dividir en dos formas: emprendimiento y trabajo por cuenta propia. El primero debe registrar una empresa privada en el departamento industrial y comercial; el segundo significa solicitar una licencia comercial individual en el departamento industrial y comercial u organizar organizaciones de empleo informal en la comunidad.

Modelo: Aunque los siguientes modelos de formación empresarial tienen características y enfoques propios en cuanto a contenidos y métodos de formación, todos tienen algo en común, que es la combinación orgánica de formación empresarial con orientación empresarial, microfinanzas. y otras actividades afines, proporcionando a los emprendedores una gama completa de servicios.

Modelo de formación SYB

Este es un programa de formación especialmente desarrollado por la Organización Internacional del Trabajo para satisfacer las necesidades de formación de fundadores de micro (pequeñas) empresas. 80 países alrededor del mundo. La tecnología de capacitación SYB se introdujo en China en 2001 como un proyecto piloto implementado conjuntamente por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y la Organización Internacional del Trabajo y se ha implementado en más de 50 ciudades.

Modelo de formación en tres etapas

Todo el proceso de formación emprendedora se divide en tres etapas: etapa de aprendizaje teórico, etapa de coaching y etapa de apoyo de seguimiento. En la etapa de aprendizaje teórico se imparte principalmente educación sobre conciencia empresarial, conocimientos empresariales básicos y leyes y reglamentos económicos pertinentes; en la etapa de entrenamiento, los expertos del comité asesor o los profesores de la institución de formación brindan orientación y asesoramiento clasificados sobre los planes de negocios; desarrollado por los estudiantes para ayudarlos a determinar proyectos comerciales con perspectivas de desarrollo que satisfagan la demanda del mercado, y revisar y mejorar el plan de negocios. Las fases 1 y 2 de la formación suelen durar entre tres y seis meses. En la etapa de tutoría de seguimiento, brindamos principalmente consultas y servicios para los problemas encontrados por los estudiantes en el proceso empresarial real, incluida la ayuda a los estudiantes con el mantenimiento de archivos, el registro de empresas, el pago del seguro social, el ajuste de las estrategias de marketing, la solicitud de préstamos, etc. Esta etapa puede ser larga o corta, dependiendo de la situación real.

Modelos locales de creación propia

Según las necesidades reales, varias localidades formulan planes de enseñanza y organizan e implementan formación en emprendimiento.

Modelo de formación en emprendimiento a distancia

Proporciona a los emprendedores formación sobre habilidades emprendedoras y cualidades de gestión de mercados a través de canales remotos como la televisión e Internet.