La evaluación anual de las instituciones públicas se divide en varios niveles

1. La evaluación anual de las instituciones públicas tiene niveles, que se dividen en excelente, calificado, básicamente calificado, no calificado, etc. El contenido de la evaluación incluye principalmente los cuatro aspectos de la moralidad, la capacidad, la diligencia y el desempeño del empleado. El método de evaluación es principalmente una combinación de liderazgo y masas. El proceso de evaluación incluye preparación--resumen--revisión--evaluación--revisión--publicidad--archivo--retroalimentación--archivo, etc.

2. Los estándares básicos para la evaluación son:

(1) Excelente: cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y diversas reglas y regulaciones, y tener un fuerte sentido de responsabilidad y diligencia en Capacidad de ser innovador en el trabajo y lograr un desempeño empresarial sobresaliente.

(2) Calificado: aclarar las políticas básicas del país, cumplir con las leyes, reglamentos y normas y reglamentos, ser serio y responsable en el trabajo, ser competente en el trabajo, poder realizar responsabilidades laborales, completar tareas laborales Bueno, y no tengo ninguna responsabilidad por ACCIDENTE.

(3) No calificado: el empleado tiene una calidad política relativamente baja, poca disciplina, no puede adaptarse al trabajo, tiene un débil sentido de responsabilidad, no puede realizar las responsabilidades laborales, no puede completar las tareas y Causa errores graves o responsabilidades circunstancias del accidente.

La evaluación anual de las instituciones públicas se divide en varios niveles