¿Cuál es la especialización en gestión de recursos humanos?
Nadie tenía antes el concepto de recursos humanos. De hecho, recursos humanos es una profesión en la gestión de personal que utiliza conocimientos profesionales y conocimientos de gestión para encargarse de todo para la empresa. En las empresas, suelen subdividirse en especialistas en contratación, especialistas en evaluación de salarios y desempeño, especialistas en relaciones laborales, especialistas en formación, etc. El contenido de trabajo típico incluye:
Comunicarse más con la gente. Al dedicarse al trabajo de recursos humanos, de acuerdo con la división específica del trabajo, es necesario comunicarse con diferentes objetivos, como altos directivos, jefes de departamento, empleados ordinarios de la empresa, solicitantes de empleo, etc. Ésta es la característica más importante del trabajo de recursos humanos y la parte más importante del contenido del trabajo.
Cada día se utilizan y procesan una gran cantidad de formularios y datos, porque este tipo de herramientas se utilizan habitualmente en la gestión de recursos humanos de las empresas modernas.
Escribir un documento. Planes de contratación, sistemas de evaluación, planes de formación, trabajo de recursos humanos que preste atención a las normas y procedimientos, casi todo el trabajo irá acompañado de documentos.
¿Cuál es el salario de esta profesión?
En términos generales, el nivel salarial promedio de los nuevos empleados en la industria de recursos humanos está entre 1.500 y 2.500 yuanes, y el nivel más alto de director puede ser de más de 1.000 yuanes. En otras palabras, el salario de los profesionales de recursos humanos aumenta con el aumento de puestos, lo que está más en línea con las reglas de promoción de los puestos directivos y diferente de los puestos profesionales y técnicos.
El salario medio más alto para los profesionales de recursos humanos se encuentra en la "industria financiera", que puede ganar más de 4.500 yuanes, seguida por la "industria de comunicaciones y telecomunicaciones", que también puede ganar más de 4.200 yuanes. Si trabaja con una empresa extranjera o una empresa conjunta, el salario de los profesionales de recursos humanos será mayor. Eso sí, si puedes ser director de recursos humanos, tu salario anual alcanzará los más de 654,38 millones.
Ruta de desarrollo profesional para profesionales de recursos humanos
Ruta de desarrollo: en la actualidad, el umbral de entrada para los profesionales de recursos humanos no es muy alto, pero si se dedica a la gestión de recursos humanos, la gestión, Psicología Será más fácil esperar por una especialización relacionada. Pero en el futuro, la gestión de recursos humanos se desarrollará en una dirección profesional superior, por lo que es probable que las especialidades mencionadas se conviertan en un umbral más alto en unos pocos años. Desde una perspectiva de desarrollo, los recursos humanos en sí son un puesto de gestión, por lo que la promoción interna es la principal dirección del desarrollo.
Oportunidades de transformación: Puedes utilizar tu experiencia acumulada en esta área para transformarte en un experto, como un consultor de gestión empresarial, un consultor de carrera, etc.
En la actualidad, el salario mensual del departamento de recursos humanos de las empresas de grandes grupos es generalmente de 10.000 a 15.000 yuanes o hasta 20.000 yuanes; yuanes y un mínimo de 8.000 yuanes; el salario del gerente y del gerente de contratación oscila entre 6.000 y 12.000 yuanes. Los altos salarios hacen que el puesto de director de recursos humanos sea atractivo y popular para muchas personas.
Los gerentes de recursos humanos son gerentes profesionales que se dedican a la planificación de recursos humanos, el reclutamiento y selección de empleados, la evaluación del desempeño, la gestión de salarios y beneficios, la motivación, la capacitación y el desarrollo, y la coordinación de las relaciones entre empleados. Se requiere que sus empleados tengan sólidas habilidades de comunicación interpersonal, sean capaces de coordinar diversas relaciones dentro de la empresa y sean buenos para resolver problemas.
Pregunta 2: ¿Qué te especializas en gestión de recursos humanos? Saltando del aprendizaje de idiomas a la gestión de recursos humanos, ¡el lapso es enorme! Me especialicé en Gestión de Recursos Humanos. Esta especialización incluye principalmente: estrategia de recursos humanos, planificación de carrera, contratación, formación, seguridad social y beneficios para empleados, psicología organizacional, gestión empresarial, etc.
Mi futuro trabajo es trabajar en diversos puestos de recursos humanos.
Mi sugerencia es que esta especialidad ahora está saturada de graduados. Si aún te gustan los idiomas te sugiero que sigas aprendiéndolos y tu situación laboral mejorará.
Pregunta 3: ¿A qué categoría pertenece la carrera de gestión de recursos humanos? La gestión de recursos humanos pertenece a la gestión administrativa, incluyendo la gestión administrativa, la gestión pública, la gestión de personal, la gestión laboral y la gestión de recursos humanos.
5. Universidad de Pekín, Universidad Renmin de China, Universidad de Zhejiang, Universidad de Suzhou, Universidad de Economía y Negocios Internacionales, Universidad de Nankai, Universidad Jiao Tong de Shanghai, Universidad de Economía y Negocios de la Capital, Universidad de Finanzas y Economía de Shanghai, Universidad de Finanzas y Economía de Dongbei Economía, la Universidad de Lanzhou y la Universidad Normal de Beijing ofrecen títulos de posgrado en gestión de recursos humanos Lista de escuelas profesionales. Los requisitos de calidad para los trabajadores de gestión de recursos humanos son 1. Debe representar la cultura corporativa de la empresa, lo que significa tener altos estándares morales y respetar a los demás empleados. 2. Tener espíritu de atención al cliente. Otros departamentos y empleados son clientes internos del departamento de Recursos Humanos. Los gerentes de recursos humanos deben brindar soluciones y no pueden limitarse a niveles de gestión transaccional. 3. Sea un jugador de equipo. 4. Los conocimientos previos, la personalidad y las habilidades de comunicación no son muy importantes. Los empleados dedicados a la gestión de recursos humanos no necesariamente necesitan un alto grado de educación. Desde la perspectiva de las funciones del departamento de recursos humanos, algunas funciones tienen más que ver con el trato con personas y requieren mayores habilidades de comunicación, algunas funciones pueden ser más competentes para los introvertidos, como la encuesta y el análisis salarial. Pero estos trabajos técnicos se pueden aprender. Las cualificaciones de los directores de recursos humanos en muchas empresas multinacionales conocidas incluyen ingeniería, literatura, sociedad, ciencias, administración de empresas, contabilidad, psicología, medicina, comercio exterior, derecho, etc. En resumen, cuando se trata de recursos humanos, el carácter es más importante que las habilidades. Sólo siendo justo y respetuoso podrás ganarte la confianza de los demás. Tipos de personalidad adecuados para la gestión de recursos humanos 1. Tranquilo, gentil, amigable y amable; emocional y sensible a los cambios sutiles en las cosas; 2. Lleno de amor y ayuda con las personas y las cosas que te rodean; 3. Innovador y creativo, lleno de curiosidad por las cosas pequeñas y flexible en el manejo de las cosas; limitarse a reglas o trámites burocráticos; 4. Valorar la armonía interior por encima de todo. Sensible, idealista, leal, con un fuerte sentido del honor por los valores personales; 5. Si puede dedicarse de todo corazón a las cosas que cree que valen la pena, sus emociones serán elevadas. 6. Rara vez mostrará sentimientos fuertes, a menudo parecerá tranquilo;
Pregunta 6: ¿Qué estudias exactamente en la carrera de gestión de recursos humanos en la universidad? Los estudiantes de primer año generalmente estudian administración, microeconomía, macroeconomía, psicología general y sociología.
Los estudiantes de segundo año generalmente toman cursos en gestión de recursos humanos, análisis de puestos, comportamiento organizacional, gestión intercultural de recursos humanos y gestión estratégica corporativa.
Los estudiantes junior generalmente tienen gestión financiera, gestión salarial, gestión del desempeño, sistemas de información gerencial, evaluación y selección de personal, capacitación y desarrollo, leyes y regulaciones laborales, economía laboral, derecho económico, relaciones públicas y seguridad social. , Marketing, Comunicación de Gestión y Estadística.
Estudié en la escuela durante tres años y dejé la escuela para realizar una pasantía después de un año, por lo que mi tercer año puede ser un poco más largo. Normalmente, durante cuatro años, los cursos profesionales del tercer año deben ser 2/3 de los del tercer año o superiores.
Pregunta 7: ¿Cuáles son las materias de la especialización en gestión de recursos humanos en la universidad? 001 0004 ***Se requiere Introducción al Pensamiento 2.
002 0015 Prueba escrita obligatoria Inglés (II) 14
003 8403 Prueba escrita obligatoria Sociología del Trabajo 6
004 0152 Comportamiento Organizacional 5 prueba escrita obligatoria
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005 8404 Prueba escrita obligatoria de Seguridad Social 6
006 8405 Prueba escrita obligatoria de Gestión de Empresas Modernas 6
007 8406 Introducción a la empresa moderna Gestión de Recursos Humanos 8 prueba escrita imprescindible
008 8407 Estadísticas de Recursos Humanos 6 Prueba escrita obligatoria
009 8408 Teoría y método de evaluación de personal 6 Prueba escrita obligatoria
010 8409 Gestión de personal moderna 6 prueba escrita obligatoria
011 8410 Principios y aplicaciones de la investigación en el lugar de trabajo 6 prueba escrita obligatoria
012 8100 Tesis de graduación (sin incluir créditos) requiere una prueba práctica.
Los estudiantes que no estudien Inglés (II) tendrán que estudiar otras carreras:
10184111 Macro Distribución Laboral 5 Examen Escrito Opcional
102 8412 Cooperación Laboral Internacional y empleo en el extranjero 4 Prueba escrita electiva
103 8413 Introducción a la resolución de conflictos laborales 5 Prueba escrita opcional
Graduados universitarios con especialización en gestión no económica, gestión de recursos humanos, gestión administrativa y trabajo Economía Los estudiantes deben tomar cursos adicionales:
201 8139 Economía Laboral 6 más prueba escrita
202 0167 Derecho Laboral 4 más prueba escrita
203 8141 Gestión de Compensaciones 6 más prueba escrita
204 8138 Ciencias del Mercado Laboral 5 más prueba escrita
205 8140 Población y Recursos Laborales 5 más prueba escrita
Observaciones: 1. Gestión económica, gestión de recursos humanos, administración Los graduados con especialización en gestión y economía laboral pueden postularse directamente a esta especialización.
2. Los estudiantes universitarios de otras carreras deben cursar cinco materias del 201 al 205.
3. Quienes no hayan presentado el examen de Inglés (II) deberán realizar los exámenes adicionales 101 al 103, con no menos de 14 créditos.
Pregunta 8: ¿Qué puede hacer la gestión de recursos humanos? ¿Los graduados de la carrera de recursos humanos tienen que trabajar en recursos humanos? Si te gusta trabajar en recursos humanos, prepárate mentalmente. Este trabajo requiere altas habilidades de comunicación. Ciertamente es más fácil salir del paso. Si quieres lograr algo, debes prestar mucha atención a tu comunicación con los demás. Hoy en día, el trabajo de recursos humanos de las empresas se puede dividir a grandes rasgos en cuatro direcciones: contratación y asignación, compensación y beneficios, formación y desarrollo de los empleados, cultura corporativa y desarrollo organizacional. Generalmente, cuando ingresas por primera vez a la industria, sueles realizar trabajos ocasionales básicos. Me llevó casi dos años adquirir ciertas cualidades profesionales (por supuesto, también requirió aprendizaje), así que tuve la oportunidad de ascender a especialista. Practicante de Feng Shui que ha sido supervisor/gerente durante 5 años. Aquellos que no entienden básicamente se detendrán aquí. Aquellos que tienen una buena comprensión pueden mejorar aún más en unos 8 años. Pero todo esto no tiene nada que ver con lo que has aprendido_
Pregunta 9: ¿Cuál es la dirección laboral de la gestión de recursos humanos? La orientación laboral de la gestión de recursos humanos;
En primer lugar, está orientada a las empresas, que será la dirección principal.
El segundo tipo son las instituciones públicas, como * * * agencias, diversos grupos sociales y organizaciones.
La tercera categoría son las instituciones de enseñanza e investigación científica.
Se dedica principalmente a puestos relacionados con la gestión de recursos humanos en empresas, instituciones y agencias de consultoría, se dedica a la contratación, el desarrollo de recursos humanos, la evaluación, la gestión salarial, la formación de empleados, la secretaría de oficina y otros trabajos relacionados.
La gestión de recursos humanos se refiere al uso eficaz de los recursos humanos relevantes dentro y fuera de la organización a través del reclutamiento, selección, capacitación, compensación y otras formas de gestión bajo la guía de la economía y el pensamiento humanista para satisfacer las necesidades actuales y actuales de la organización. necesidades de desarrollo futuro. , una serie de actividades para asegurar la realización de los objetivos organizacionales y el máximo desarrollo de los miembros.
Pregunta 10: ¿A qué carrera pertenece la carrera de gestión de recursos humanos? ¡Aprender el lenguaje de la gestión de RR.HH. es un gran salto! Me especialicé en Gestión de Recursos Humanos. Esta especialización incluye principalmente: estrategia de recursos humanos, planificación de carrera, contratación, formación, seguridad social y beneficios para empleados, psicología organizacional, gestión empresarial, etc.
Mi futuro trabajo es trabajar en diversos puestos de recursos humanos.
Mi sugerencia es que esta especialidad ahora está saturada de graduados. Si aún te gustan los idiomas te sugiero que sigas aprendiéndolos y tu situación laboral mejorará.