¿Qué pueden hacer los estudiantes de gestión de recursos humanos en las empresas después de graduarse?
Asistente de Recursos Humanos (Asistente de Recursos Humanos)
Este es el nivel más básico del trabajo de RRHH. Los asistentes de recursos humanos realizan trabajos administrativos básicos. Todos estos trabajos requieren conocimientos profesionales de recursos humanos relevantes, pero todos son relativamente detallados y específicos.
Experto en recursos humanos (experto en recursos humanos)
Un especialista es más profesional que un asistente, de lo contrario no se le puede llamar especialista. Después de varios años de trabajo de asistente, el especialista debe ser más profesional y experimentado.
Responsable de Recursos Humanos (Director de Recursos Humanos)
Para alcanzar el nivel de director, por supuesto, son indispensables conocimientos profesionales de RR.HH. y experiencia práctica específica. Básicamente, asume más responsabilidades que un especialista y tiene funciones de gestión.
Director de Recursos Humanos (Director de Recursos Humanos)
Los supervisores no solo necesitan conocimientos profesionales y experiencia práctica, sino que también deben hacer preguntas y brindar orientación a sus subordinados.
Director de Recursos Humanos (Human Resources Manager)
Un directivo debe ser competente en el uso de diversas herramientas de RRHH, y además debe preocuparse por el funcionamiento de la empresa y los procesos de cada una. departamento y estar familiarizado con el nivel de personal para cooperar con el soporte comercial de la empresa y otros departamentos, implementar el plan estratégico del Director de Recursos Humanos, coordinar y organizar el trabajo de los subordinados, ser responsable de las decisiones y asumir las consecuencias.
Director de Recursos Humanos (Director de Recursos Humanos)
Un buen DRH debe estar a la altura de la estrategia corporativa, tener muy claros los objetivos a corto plazo y la dirección de desarrollo de la empresa, y formular planes que sean muy consistentes con el plan estratégico comercial, hacer un buen trabajo en marketing interno y apoyar a otros departamentos, y cooperar con ellos para establecer un sistema salarial y un sistema de gestión del desempeño razonables y competitivos para que la empresa sienta los beneficios aportados por el plan. Departamento de RRHH.
La situación real siempre es complicada y el desarrollo no es paso a paso. Debemos seguir los seis niveles en secuencia. Analizar situaciones concretas en detalle. Pero hay algunos hechos básicos:
Coordenada 1: Sentar las bases y proceder paso a paso.
Generalmente, los asistentes de RR.HH. pueden convertirse en especialistas después de 1 o 2 años de formación. En las empresas medianas, un especialista puede convertirse en gerente en 3 a 5 años. Las empresas chinas suelen tener tres niveles: asistente, supervisor y gerente. Si el desarrollo va bien, serás asistente durante 1 o 2 años, director durante 3 a 5 años y gerente después de 7 años.
Coordenada 2: El título es solo un título.
En China, pocas empresas, ya sean de financiación extranjera o de propiedad estatal, tienen seis niveles. A menudo es más que suficiente que los directores de empresas extranjeras trabajen como gerentes en empresas de segunda o tercera categoría. El director de una pequeña empresa sólo puede dirigir a un asistente, y sólo hay 100 personas en toda la empresa; el director de formación de una gran empresa puede ser responsable de la formación de miles de personas en toda la empresa. El director de recursos humanos de una empresa de Internet dirige a muy pocas personas, pero está directamente involucrado en la planificación estratégica de la empresa y ha experimentado los altibajos de la industria de TI. Así que no te preocupes por el título, después de todo es sólo un título. Lo que importa es tu experiencia y tus logros: lo que hiciste y lo que aprendiste.
Coordenada 3: Superación personal
A medida que tu posición mejora, el aprendizaje continuo y la recarga son preparativos esenciales para la promoción. Para alcanzar el nivel de gerente y superior, debes aprovechar cada oportunidad para mejorar. La superación personal no es simplemente autoestudio, participación oportuna en cursos de formación dentro o fuera de la empresa, dominio de conocimientos en finanzas, psicología, gestión, etc. Ni que decir tiene que también es necesario descubrir, explorar y aprovechar. oportunidades de aprendizaje y mejora en cualquier momento.
Coordenada 4: Todos los caminos conducen a Roma.
A juzgar por la situación nacional actual, es difícil convertirse en director de recursos humanos de una gran empresa conocida o de una empresa extranjera. En primer lugar, hay muy pocas empresas en el continente que establezcan este puesto. En segundo lugar, los directores son básicamente locales de la empresa. Por lo tanto, cuando muchos gerentes de recursos humanos descubren que el margen de crecimiento es limitado, buscarán nuevas direcciones de desarrollo. Utilice su conocimiento profesional acumulado, su experiencia y las conexiones desarrolladas en el trabajo para continuar avanzando y lograr el éxito en diversos ámbitos, como los negocios y la gestión. Iniciar su propio negocio, trabajar en una empresa de consultoría de gestión y convertirse en gerente senior son opciones populares en la actualidad.
Los estudiantes de recursos humanos pueden hacer mucho trabajo.
Recursos Humanos tiene seis títulos, a saber, Asistente de Recursos Humanos (Asistente de Recursos Humanos), Especialista de Recursos Humanos (Especialista en Recursos Humanos), Oficial de Recursos Humanos (Director de Recursos Humanos), Supervisor de Recursos Humanos (Director de Recursos Humanos) y? HR-Manager (Gerente de Recursos Humanos),? El Gerente de Recursos Humanos y el Director de Recursos Humanos ascienden un nivel a la vez. RRHH se divide principalmente en seis secciones. Después del trabajo, puede dedicarse a la gestión salarial, la evaluación del desempeño, la formación y el desarrollo de los empleados, la contratación, etc. Por supuesto, sólo las grandes empresas obtendrán una participación tan pequeña. Si es una empresa pequeña, usted es responsable de estas cosas. De hecho, además de trabajar en recursos humanos, también puedes realizar labores administrativas, como asistentes administrativos. Sigue siendo un trabajo de secretaria y las perspectivas de empleo son bastante buenas.
¿Qué es la gestión de recursos humanos?
La gestión de recursos humanos se refiere al uso eficaz de los recursos humanos relevantes dentro y fuera de la organización a través del reclutamiento, selección, capacitación, compensación y otras formas de gestión bajo la guía de la economía y el humanismo para satisfacer las necesidades actuales y futuras de la organización. necesidades de desarrollo. , una serie de actividades para asegurar la realización de los objetivos organizacionales y el máximo desarrollo de los miembros. Es todo el proceso de predecir las necesidades de recursos humanos de la organización y formular un plan de demanda de recursos humanos, reclutar y seleccionar personal y organizarlo de manera efectiva, evaluar el desempeño, pagar salarios y motivarlos de manera efectiva, y realizar un desarrollo efectivo basado en las necesidades de la organización. e individuos para lograr un desempeño organizacional óptimo. La comunidad académica generalmente divide la gestión de recursos humanos en ocho o seis módulos:
1. Planificación de recursos humanos
2. y desarrollo;
4. Gestión del desempeño;
5. Gestión de salarios y beneficios;
6.
Interprete las ideas centrales de los seis módulos de gestión de recursos humanos para ayudar a los propietarios de empresas a dominar la esencia de la gestión de empleados y la gestión de recursos humanos.
En Beijing, ¿qué tipo de trabajos pueden encontrar los estudiantes de gestión de recursos humanos después de graduarse? Muchas empresas ahora contratan graduados con especialización en gestión de recursos humanos. Debido a que la gestión de recursos humanos está relacionada con la contratación, la gestión, la capacitación, el desarrollo y la educación de los empleados de una empresa, es muy importante que las empresas creen un sistema salarial completo, beneficios y otras compensaciones. Pertenece a la categoría de gestión empresarial y hay margen de mejora en el futuro. Muchos estudiantes de especialización en gestión de recursos humanos, como la Beijing New Idea School y otras escuelas, son contratados por los departamentos de compras de grandes y medianas empresas y empresas multinacionales después de graduarse.
¿Qué pasa con la especialización en gestión de recursos humanos? Lo que haces en la empresa es una especialización prometedora que tiene una gran demanda en el mercado chino actual. Las empresas chinas están avanzando gradualmente hacia una gestión estandarizada. Se recomienda que comprendas los mecanismos y modelos de gestión de las empresas europeas y americanas, y sabrás cuáles son las perspectivas de esta especialización. Principalmente realizo la contratación temprana o la formación de la empresa.
¿Qué hacen en un principio los titulados en gestión de recursos humanos? Hola, espero que mi respuesta pueda ayudarte. Como graduado con especialización en gestión de recursos humanos, primero debe determinar verdaderamente la industria y el puesto en el que desea trabajar en el futuro. Por tu pregunta, siento que estás trabajando sólo por trabajar. Esto es lo que muchos RR.HH. no quieren ver, porque demuestra que no eres lo suficientemente leal. La mayoría de las empresas quieren contratar personas con experiencia laboral. Básicamente, lo que valoran son las habilidades sociales de una persona y su capacidad para manejar las cosas. De hecho, todos sabemos en nuestro corazón que los recién graduados no tienen experiencia laboral a menos que se recuperen. Por lo tanto, le sugiero que confirme sus planes profesionales futuros antes de buscar trabajo en serio. En el proceso de entrevista, la experiencia laboral es una deficiencia, pero como estudiante universitario, muestra tu fortaleza y habilidad al entrevistador y conocerás a Bole.
El segundo problema es que hay muchos profesionales no coincidentes en la sociedad que han logrado el éxito a través del trabajo duro. Así, los estudiantes de RR.HH. pueden buscar otros trabajos. Sin embargo, la premisa es que realmente lo pienses y lo hagas con el corazón.
¿Qué proyectos de graduación pueden realizar los estudiantes de la carrera de gestión de recursos humanos? ¿Si quiero hacer un ppt puedo escribir el contenido? Hay tanta mano de obra y mucho que escribir.
Lo más fácil es hacer tu propia teoría de graduación sin recopilar demasiada información.
¿Qué certificados pueden obtener los estudiantes de la carrera de gestión de recursos humanos? Puede solicitar el puesto de Asistente de Gerente de Recursos Humanos (Nivel 3) el próximo semestre, obtener el certificado y luego solicitar el examen de Nivel 2 tres años después de incorporarse al trabajo.
¿Qué carrera debería estudiar en gestión de recursos humanos en la universidad? ¿Qué harás después de graduarte? Ingeniero en Recursos Humanos es una especialidad del Departamento de Administración de Empresas y requiere que los estudiantes estudien cursos de negocios públicos como administración, microeconomía, macroeconomía, sistemas de información de gestión, estadística y contabilidad.
Además de los cursos públicos de negocios, también existen cursos como gestión financiera, marketing, derecho económico, gestión de recursos humanos, comportamiento organizacional, economía laboral, gestión del desempeño, compensaciones y beneficios, formación y desarrollo, Reclutamiento y asignación, planificación de recursos humanos, legislación laboral, software de gestión de recursos humanos, etc.
Después de graduarme, me dedicaré principalmente a trabajos relacionados con los recursos humanos en la empresa, como headhunting, reclutamiento, capacitación, asistencia, fijación de salarios, etc.