¿Qué son las reglas y regulaciones?

Las normas y reglamentos se refieren a las normas y reglamentos del empleador, que son la suma de las reglas y sistemas formulados por el empleador para organizar el proceso laboral y conducir la gestión laboral. También conocidas como normas internas de trabajo, son la "ley" dentro de la empresa. Las normas y reglamentos son extensos y cubren todos los aspectos de la operación y gestión del empleador.

Según el "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la implementación de un sistema de archivo de normas y reglamentos laborales para nuevos empleadores" emitido por el Ministerio de Trabajo en noviembre de 1997, las normas y reglamentos incluyen principalmente: trabajo gestión de contratos, gestión salarial y beneficios de seguro social, horas de trabajo y vacaciones, recompensas y castigos a los empleados y otras regulaciones de gestión laboral.

Cuando los empleadores formulan reglas y regulaciones, deben implementar estrictamente las disposiciones de las leyes y regulaciones nacionales, proteger los derechos laborales de los trabajadores e instar a los trabajadores a cumplir con sus obligaciones laborales. La formulación de normas y reglamentos debe reflejar la coherencia de los derechos y obligaciones, la combinación de recompensas y castigos, y no debe violar las disposiciones de las leyes y reglamentos. De lo contrario, será castigado por la ley.

Información ampliada

El papel de las normas y reglamentos de la empresa

(1) Las normas y reglamentos formulados de conformidad con la ley pueden garantizar el funcionamiento legal y ordenado de empresas y reducir las disputas al mínimo;

(2) Las buenas reglas y regulaciones corporativas pueden garantizar el orden y la estandarización de las operaciones corporativas y reducir los costos operativos corporativos;

(3) Reglas y las regulaciones pueden prevenir la gestión arbitraria de género y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados. Es más fácil para los empleados obedecer las reglas y regulaciones que obedecer instrucciones arbitrarias de los supervisores. La formulación e implementación de reglas y regulaciones razonables pueden satisfacer las necesidades de los empleados. 'sentido de justicia;

( 4) Las reglas y regulaciones excelentes permiten a los empleados predecir las consecuencias de sus acciones y esfuerzos estableciendo razonablemente derechos, obligaciones y responsabilidades, y alientan a los empleados a trabajar duro para lograr los objetivos y objetivos de la empresa. misión;

(5) Buenas reglas Las reglas y los sistemas ahorran a las empresas una gran cantidad de mano de obra y recursos materiales y brindan garantía para el funcionamiento normal de las empresas.

Enciclopedia Baidu - Normas y reglamentos

Enciclopedia Baidu - Normas y reglamentos de la empresa