Hoy pasé la entrevista con Pacific Insurance y quiero ser un pasante empresarial. La empresa dijo que la formación tendrá una duración de tres meses. No sé cómo hacerlo. Estoy relativamente familiarizado con los seguros. Por favor ayúdenme a analizarlos.

No te preocupes, déjame analizarlo por ti: veo que el trabajo que estás solicitando es un trabajo relacionado con las ventas. No importa para qué compañía de seguros trabaje, los conceptos básicos son los mismos. La clave es su propio desempeño y el desarrollo del equipo para determinar su propia salida.

Todo el mundo piensa que el seguro es realmente difícil de hacer. Debido a que es difícil de hacer, el espacio de mercado es enorme. Y las compañías de seguros están realmente escasas de talentos relevantes ahora. Quiero decir, ¿por qué no intentarlo? Porque hay un dicho en la industria de seguros que dice que "los seguros no los hacen las personas, sino los talentos". Tal vez después de templarse en la industria de seguros, definitivamente gane algo y se vuelva cada vez más valioso en esta sociedad en el futuro. ¿Qué dijiste?

Además, el negocio de los seguros depende totalmente de usted. La clave es si trabajas duro, es decir, tu actitud. Esto no tiene nada que ver con tu carácter y recursos.

Aquí sé que en la industria de seguros hay tres dichos universalmente reconocidos, que son "marca en la vida", "talentos de Ping An" y "productos Xinhua".

Después todos, compañías de seguros El salario base en la industria de ventas está vinculado a su desempeño. Sin rendimiento, un salario base de 2.000, 5.000 o incluso más es evidente.