¿Qué es el efecto Desi?

El efecto occidental cree que las recompensas moderadas conducen a consolidar la motivación intrínseca de un individuo, pero demasiada recompensa puede reducir el interés de un individuo en la cosa misma y su motivación intrínseca.

Desi descubrió en el experimento que en algunos casos, cuando las personas tienen recompensas externas e internas, su motivación laboral no solo no mejorará, sino que se reducirá. En este punto, la intensidad de la motivación se convierte en la diferencia entre los dos. La gente llama a esta ley el efecto Desi. Este resultado muestra que proporcionar recompensas materiales externas (más recompensas) por una actividad agradable (es decir, recompensas intrínsecas) reducirá el atractivo de esta actividad para los participantes.