¿Cuál es el proceso de despacho de recursos humanos?

El despacho de recursos humanos permite que un gran número de talentos se enfrenten a toda la sociedad a través de empresas de despacho de mano de obra. Es un modelo que gusta a mucha gente. Los siguientes son pasos de envío de recursos humanos cuidadosamente recomendados para usted, espero que le sean útiles. Proceso de envío de recursos humanos

1. El empleador plantea requisitos laborales.

2. Busque información, abra la contratación y acepte solicitudes.

3. Seleccionar información personal y realizar entrevistas personales y pruebas escritas.

4. Quienes aprueben el examen inicial serán reexaminados por el empleador para determinar la lista de personal empleado formalmente

5. personal empleado formalmente.

6. Transferir expedientes de empleados despedidos y gestionar los trámites de registro de graduados desempleados.

7. Firmar un contrato, es decir, la empresa de despacho de mano de obra firma un acuerdo de envío de talentos con el empleador; y Los empleados firman contratos laborales.

8. Enviar a los empleados a trabajar;

10. Proporcionar servicios de personal como gestión de archivos, pago de salarios, seguro social, revisión de títulos profesionales y capacitación en el trabajo para los enviados. empleados.

11. Mantenimiento de relaciones de despacho: es decir, el mantenimiento de relaciones de despacho diarias entre empresas de despacho de mano de obra, empleadores y empleados despedidos.

12. Terminación y renovación de acuerdos y contratos. Ventajas del envío de recursos humanos

En primer lugar, la socialización del trabajo, la intervención de las empresas de envío de mano de obra en el empleo unitario, rompe las limitaciones del propio reclutamiento del empleador en términos de selección y la apertura del trabajo. El despacho impulsa el empleo de la unidad a toda la sociedad también permite que una gran cantidad de talentos se enfrenten a toda la sociedad de manera divergente a través de la ventana fija de las empresas de despacho de mano de obra, logrando la opción bidireccional más amplia.

En segundo lugar, la gestión del personal es simple y simple. Los empleadores no necesitan agencias ni personal especializado para administrar a los empleados enviados, sino que solo son responsables de supervisar y evaluar sus puestos y los asuntos complejos del personal son manejados por los trabajadores. Despacho. La empresa está terminada.

Finalmente, entrando en la vía legal, las empresas de despacho de mano de obra intervienen en las relaciones laborales, lo que resulta más propicio para la implementación y mantenimiento de los derechos y obligaciones tanto del empleador como de los empleados durante el período de despacho, haciendo que la cooperación entre las tres partes una supervisión y garantía más efectiva. Procedimientos de envío de recursos humanos

1. El empleador con personalidad jurídica independiente firma un acuerdo de servicio de envío de recursos humanos con Nanfang Human Resources Service Co., Ltd.

2. Determinar los empleados despachados; :

(1) Si el empleador ha reclutado o contratado empleados por sí mismo, solo necesita transferir la relación laboral del empleado a Nanfang Human Resources Service Co., Ltd.

(2) Confíe a Nanfang Human Resources Service Co., Ltd. la contratación de empleados:

1 Nanfang Human Resources Service Co., Ltd. recopilará información del personal enviado para selección y entrevistas. en función de las necesidades del empleador.

2 Los candidatos calificados se envían al empleador para un nuevo examen para determinar la lista de personal contratado.

3 Realizar el examen físico y los exámenes previos necesarios; -capacitación laboral para el personal contratado;

(3) El empleador determina los empleados despachados y proporciona el formulario de confirmación del personal despachado (con sello oficial

3. Firmar un contrato laboral); con empleados despachados calificados:

(1) Empleados despachados Proporcionar el original y copia de su cédula de identidad y certificado de planificación familiar. Las personas con registro familiar en esta ciudad también deben presentar certificado de desempleo o tarjeta de registro de búsqueda de empleo <; /p>

(2) Enviar empleados para completar el currículum de los empleados de Nanfang Human Resources Service Co., Ltd.

(3) Los empleados despedidos firman un contrato laboral con Nanfang Human Resources Service; Co., Ltd.:

4. Manejar los procedimientos de empleo y seguros para los empleados enviados y establecer archivos básicos de empleados

p>

5. Gestión de las relaciones laborales; :

(1) Extinción del contrato de trabajo:

1. Si la relación de despacho se extingue por motivos personales, se deberá aportar una carta de renuncia firmada por la persona y firmada por el empleador. debe proporcionar comentarios

2 Si el empleador termina la relación de envío por motivos, proporcione una notificación por escrito indicando el motivo de la terminación

(2) Los empleados despedidos deben participar en el seguro; el día 25 del mes Proporcionar información personal de empleo el último día hábil antes de la fecha

(3) El personal enviado debe ser notificado antes del último día hábil de este mes si su seguro se suspenderá el próximo mes; .

6. Pago de salarios a los empleados despedidos.