¿Hay una oficina de seguridad social en el edificio Urumqi Weitai?
Oficina de Seguridad Social de la Zona de Desarrollo de Urumqi
Dirección: Edificio Weitai, No. 1, Weitai South Road, Desarrollo Económico y Tecnológico Zona
Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Urumqi Subdivisión de Gestión del Seguro Social
Dirección: Edificio Weitai, No. 1 Weitai South Road, Distrito de Sayibak, Ciudad de Urumqi, Región Autónoma Uygur de Xinjiang
Recursos Humanos y Sociedad Responsabilidades de la Dirección de Seguridad:
1. Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales, provinciales y municipales sobre desarrollo de recursos humanos y seguridad social, formular los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad. planes y políticas de desarrollo, y redactar proyectos de leyes y reglamentos locales pertinentes, y organizar la implementación, supervisión e inspección.
2. Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos; estadísticas de recursos humanos y seguridad social y construcción de información.
3. Responsable de promover el empleo y la formación profesional. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, mejorar el sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de cualificación profesional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales y organizar su implementación, y ser responsable de las escuelas técnicas, las instituciones de formación profesional, las instituciones de evaluación y el empleo. Gestión de instituciones de formación, tomando la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y organizando la implementación del trabajo relacionado, organizando e implementando políticas de gestión nacional sobre el empleo de personal extranjero. en esta ciudad junto con los departamentos relevantes y tomando la iniciativa en la formulación de talentos altamente calificados.
4. Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Coordinar la formulación de políticas y normas de seguro social y de seguro complementario urbano y rural y mejorar gradualmente el nivel de coordinación, trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario, trabajar con los departamentos pertinentes para preparar borradores del el presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguridad social de la ciudad, y participar en la formulación de la política de inversión del Fondo de seguridad social de la ciudad, responsable de la gestión de los jubilados y la mejora del sistema de servicios de gestión de los jubilados;
5. Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando la prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral y el equilibrio social general. fondos de seguros.
6. Tomar la iniciativa en la formulación de la política de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales, establecer un mecanismo para garantizar el aumento y pago normal de los salarios del personal de agencias, empresas e instituciones públicas. instituciones y formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas.
7. Trabajar con los departamentos relevantes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular políticas de gestión de empleados para instituciones y agencias públicas y organizar su implementación.
8. Responsable de la construcción de equipos de talento profesional y técnico, formulando políticas de gestión del talento profesional y técnico y de educación continua, realizando labores de gestión postdoctoral, responsable de la selección, evaluación y formación de profesionales y de alto nivel. talentos técnicos, y responsable de la gestión integral de puestos profesionales y técnicos de Trabajo, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, y ser responsable de los intercambios exteriores y la cooperación en recursos humanos y seguridad social y la gestión de expertos extranjeros.
9. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la preparación y distribución de planes de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable del reasentamiento y la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados. , organizar y formular algunas empresas para resolver dificultades y estabilizar a los cuadros militares desmovilizados. La política de cuadros es responsable de la gestión y los servicios de los cuadros que han elegido de forma independiente sus propias carreras y han sido transferidos al ejército.
10. Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos y del personal de las unidades administrativas con referencia a la Ley del Servidor Público, organizando la implementación de la Ley del Servidor Público, formulando políticas pertinentes de despliegue de personal y personal especial. políticas de colocación y trabajo con los departamentos relevantes para formular el sistema de honor de la ciudad y el sistema de recompensas del gobierno.
11. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los migrantes. trabajadores.
12. Coordinar la formulación de sistemas de prevención de conflictos laborales, mediación y arbitraje y políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas. y trabajadores menores de edad, y organizar su implementación. Inspección del trabajo, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
13. Asumir otras tareas que le asigne el comité municipal del partido, el gobierno municipal y las direcciones superiores de recursos humanos y seguridad social.