¿Cuáles son las ventajas de un sistema de gestión de formación en Internet?
¿Cuáles son las ventajas de los productos de formación en Internet?
1. Implementar servicios bajo demanda.
Al confiar en la plataforma de servicios en la nube, la poderosa escalabilidad y aplicabilidad de la plataforma satisfacen su aprendizaje personalizado y humanizado. El escritorio de aprendizaje se puede cambiar según las preferencias de los alumnos, los botones de función de la página se pueden combinar según las necesidades de la empresa y los estudiantes pueden agregar sus aplicaciones favoritas en cualquier momento.
2. Impulsar la mejora de los sistemas de formación corporativos.
Supervisar y gestionar todo el proceso de formación y aprendizaje, proporcionar herramientas de aprendizaje formales e informales, combinar eficazmente métodos de aprendizaje en línea y fuera de línea y esforzarse por lograr el objetivo de cambiar el comportamiento de los empleados. A partir de la investigación de las necesidades de formación de los empleados, la planificación, la implementación de proyectos, la evaluación de resultados, el cumplimiento del comportamiento, etc., combinamos el aprendizaje con la práctica para formar hábitos y alcanzar los objetivos de formación de forma más eficaz.
3. Haga que el aprendizaje esté en todas partes
Los estudiantes ya no están limitados al escritorio de la computadora, sino que pueden aprender libremente en cualquier momento y en cualquier lugar según diferentes propósitos y de diferentes maneras. Los empleados pueden descargar recursos a sus teléfonos móviles para aprender sin conexión. Cuando el sistema detecta Internet, los registros de aprendizaje se sincronizarán automáticamente con el portal de aprendizaje.
4. Aprovechar al máximo el poder del aprendizaje informal
Agregue módulos funcionales de aprendizaje informal como preguntas y respuestas, Weibo, foros y bases de conocimientos para mejorar eficazmente el desempeño organizacional y mejorar la adaptabilidad organizacional. y capacidad de aprendizaje, transformar el aprendizaje pasivo en aprendizaje activo y mejorar los objetivos de formación de la interacción empleado-empresa.
5. Excelente experiencia visual y operación fácil de usar.
Imágenes exquisitas cuidadosamente elaboradas, fuerte impacto visual y la introducción de elementos del juego en el proceso de aprendizaje. El funcionamiento humanizado y fluido mejora el interés de los estudiantes, moviliza su entusiasmo y lleva la experiencia de aprendizaje de los empleados al siguiente nivel. Viene una experiencia placentera.
6. Una plataforma de aprendizaje verdaderamente abierta
Proporciona una tienda de aplicaciones flexible y una API abierta para crear una gran plataforma para compartir recursos. Sistemas empresariales internos, como el sitio web de la empresa, OA, e-HR, etc. , puede establecer entradas rápidas, integrar sistemas de terceros y desarrollar aplicaciones de forma independiente.
El desarrollo de Internet ha hecho que la capacitación corporativa sea eficiente y conveniente, ahorrando tiempo y esfuerzo. Ha ahorrado una gran cantidad de recursos de tiempo y espacio para la empresa, ha mejorado la eficiencia laboral de los empleados y realmente ha permitido la realización de tareas. empresa para aumentar fundamentalmente los ingresos y ahorrar dinero en la estrategia de soporte.
Consulte la experiencia de Baidu: ¿Cómo obtener una cuenta de prueba de la plataforma de aprendizaje en línea e-enterprise?