Normativa sobre días festivos para instituciones públicas
Con el fin de estandarizar la implementación del sistema de vacaciones anuales retribuidas por parte de agencias e instituciones públicas, estas medidas se formulan de acuerdo con el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas de los empleados" y las regulaciones nacionales pertinentes. El tiempo de "trabajo continuo" mencionado en el artículo 2 del "Reglamento" y el "tiempo de trabajo acumulado" mencionado en los artículos 3 y 4 del "Reglamento" se calcularán con base en el número de años de servicio de los empleados de agencias gubernamentales y instituciones. Una vez que el personal haya trabajado durante un año, 10 años o 20 años, disfrutará de los días de vacaciones anuales correspondientes a partir del mes siguiente.
Medidas para la Implementación de las Vacaciones Anuales Retribuidas para el Personal de Organismos Gubernamentales e Instituciones Públicas
Artículo 1: Con el fin de estandarizar la implementación de las vacaciones anuales retribuidas (en adelante denominadas anuales vacaciones) sistema de agencias gubernamentales e instituciones públicas, de conformidad con el "Empleados Estas Medidas se formulan de conformidad con el Reglamento sobre Vacaciones Anuales Pagadas (en adelante, el "Reglamento") y las reglamentaciones nacionales pertinentes.
Artículo 2: El tiempo denominado “trabajo continuo” en el artículo 2 del Reglamento y el tiempo denominado “trabajo acumulativo” en los artículos 3 y 4 del Reglamento, el personal de las agencias gubernamentales y instituciones ( (en adelante, personal) se calculan en función de sus años de trabajo.
Después de que el personal haya trabajado durante 1 año, 10 años o 20 años, disfrutará del número correspondiente de días de vacaciones anuales a partir del mes siguiente.
Artículo 3: No se incluyen en las vacaciones anuales las licencias familiares, las licencias por boda y funeral y las licencias de maternidad estipuladas por el Estado.
Artículo 4: El funcionario ya ha disfrutado de las vacaciones anuales del año en curso, y se cumple alguna de las situaciones previstas en los apartados 2, 3, 4 y 5 del artículo 4 del el "Reglamento" vuelve a ocurrir durante el año Sí, no tendrás derecho a vacaciones anuales durante el próximo año.
Artículo 5 Si el personal que tiene derecho a vacaciones de invierno y verano según la ley no toma vacaciones de invierno y verano debido a necesidades laborales, su empleador deberá disponer que tomen vacaciones anuales si el número de vacaciones de invierno; y los días de vacaciones de verano debidos a necesidades laborales son menores que el número de días de vacaciones anuales, el empleador debe tomar medidas para compensar el número de días de vacaciones anuales.
Artículo 6 Si un miembro del personal es responsable de estudios geológicos de campo, estudios y cartografía de campo, expediciones científicas oceánicas, expediciones científicas polares y otras tareas de trabajo especiales, y la unidad en la que no puede organizar Si desea tomar vacaciones anuales en el año en curso, podrá tomar 1 acuerdo anual.
Artículo 7 Si las agencias e instituciones no disponen que el personal tome vacaciones anuales debido a necesidades laborales, solicitarán la opinión del propio personal.
Los organismos oficiales y las instituciones públicas pagarán el salario de las vacaciones anuales al personal en función del número de días de vacaciones anuales no disfrutados que deberían haber disfrutado. El estándar de pago para la remuneración de las vacaciones anuales es: por cada día no tomado que deba tomarse, se paga 300 del ingreso salarial diario del empleado en el año en que debe tomar las vacaciones anuales, lo que incluye el ingreso salarial del empleado durante el período normal de trabajo.
Además de los salarios ganados durante los períodos normales de trabajo, el resto de los salarios de vacaciones anuales de los miembros del personal serán pagados en una sola suma por la unidad donde trabajan en el primer trimestre del año siguiente. y los fondos requeridos se liquidarán de acuerdo con los canales de financiación vigentes. Las unidades que implementan el pago de salario unificado deben incluirse en el pago de salario unificado.
Artículo 8 El método de cálculo del ingreso salarial diario en el año en que un miembro del personal debe tomar vacaciones anuales es: el ingreso salarial anual del empleado se divide por el número de días pagados en el año (261 días ).
El ingreso salarial anual del personal de la agencia es la suma del salario básico, las asignaciones y subsidios estipulados por el Estado y la bonificación única de fin de año que debe pagarse durante todo el año; del personal de las instituciones públicas es la suma del salario base, las asignaciones y subsidios estipulados por el Estado, y el pago por desempeño que debo recibir durante todo el año. Entre ellos, las asignaciones y subsidios estipulados por el Estado no incluyen los subsidios monetarios pagados directamente al personal en función de reformas del sistema, como vivienda y automóviles.
Artículo 9: Si una agencia o institución pública ha concertado vacaciones anuales, pero un funcionario no las ha tomado y se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias, sólo disfrutará de ingresos salariales durante el período normal período de trabajo:
(1) No tomar vacaciones anuales por motivos personales;
(2) Las vacaciones personales acumuladas han excedido el número de días de vacaciones anuales que la persona debería tomar, pero es menos de 20 días.
Artículo 10: Las agencias e instituciones tomarán medidas generales basadas en las condiciones de trabajo específicas y los deseos del personal para garantizar que el personal disfrute de vacaciones anuales. Las agencias e instituciones públicas deberían fortalecer la gestión de las vacaciones anuales y hacer cumplir estrictamente los sistemas de asistencia.
Los departamentos de administración de personal de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior deberán, de acuerdo con sus poderes, supervisar e inspeccionar proactivamente la implementación de las vacaciones anuales por parte de agencias e instituciones públicas.
Artículo 11 Si una agencia o institución pública no organiza que el personal tome vacaciones anuales y no paga los salarios de vacaciones anuales de acuerdo con las disposiciones de estas Medidas, el departamento de administración de personal del gobierno popular local en o superior al nivel del condado le ordenará que haga correcciones dentro de un límite de tiempo. Si no se realizan correcciones dentro del plazo, además de ordenar a la unidad que pague los salarios de las vacaciones anuales, la unidad también deberá pagar una compensación adicional al personal de acuerdo con el monto de los salarios de las vacaciones anuales.
Para quienes se nieguen a pagar salarios y compensaciones por vacaciones anuales y pertenezcan a organismos gubernamentales e instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley del Funcionario Público, el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados con de conformidad con la ley de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro se le impondrán sanciones y se le ordenará pagar si pertenecen a otras instituciones públicas, el responsable directo y otro personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con la ley; la autoridad de gestión de cuadros y el departamento administrativo de personal del mismo nivel o el miembro del personal solicitarán al tribunal popular su ejecución.
Artículo 12 Las disputas que surjan entre el personal y sus unidades debido a las vacaciones anuales se manejarán de acuerdo con las regulaciones nacionales sobre quejas y quejas de los funcionarios públicos y disputas de personal.
Artículo 13 Las vacaciones anuales del personal de embajadas y consulados estacionados en el extranjero, del personal estacionado en Hong Kong y Macao, y del personal no diplomático de agencias e instituciones estacionadas en el extranjero se implementarán de conformidad con las disposiciones del Reglamentos y estas Medidas.
Las vacaciones anuales del personal de otras unidades que hayan sido aprobadas para implementar el sistema de distribución de ingresos salariales de organismos e instituciones públicas de acuerdo con la normativa nacional, se implementarán con referencia al “Reglamento” y a lo dispuesto en el estas Medidas.
Artículo 14 Las presentes Medidas entrarán en vigor en la fecha de su promulgación.
Para quienes trabajamos en instituciones públicas, para hacer nuestra vida más satisfactoria y relajar el cuerpo y la mente, deberíamos aprovechar estos días festivos legales y aprovechar estos días festivos para salir y ver más Mira, aprovecha estas vacaciones para volver y pasar más tiempo con tu familia. La política de días festivos para las instituciones públicas es una política a la que el país concede gran importancia y puede ser revisada en un futuro próximo, por lo que debemos estar atentos a las actualizaciones y publicaciones de estas políticas.