Informe personal de trabajo del responsable de recursos humanos

1. Ordenar y mejorar los expedientes del personal universitario. Organizar, organizar y mejorar archivos de personal en papel y electrónicos para profesores y personal de la universidad.

2. Reclutamiento de personal. En la actualidad, el método de contratación de los colegios y universidades es principalmente la contratación en línea. Publico información de contratación en tiempo real en función de las necesidades de personal de la universidad. Reviso y reviso los currículums todos los días cuando voy a trabajar, actualizo la información de contratación y recibo solicitantes.

3. Manejar los procedimientos de entrada y salida de personal. Una vez que los empleados se unen a la empresa, se les guía a través de los procedimientos pertinentes, se recopila y copia su información personal y se establece una cartera personal. Cuando los empleados se van, se les guía para que realicen los procedimientos de traspaso. Una vez completado el traspaso, los líderes pertinentes firman para confirmar y siguen otros procedimientos relacionados.

4. Beneficios a los empleados. Aquellos que se ganan el corazón de la gente ganan el mundo, y los colegios y universidades encarnan la gestión humanizada: ① En el cumpleaños de cada miembro de la facultad, envíe tarjetas con pasteles y hermosos deseos de cumpleaños. Mi trabajo es registrar los cumpleaños mientras emito tarjetas para pasteles y enviar buenos deseos al personal de cumpleaños. ② La universidad brindará beneficios a los profesores y al personal durante los días festivos legales; Como departamento de recursos humanos, prepararemos los formularios de distribución de beneficios a los empleados con anticipación y haremos un buen trabajo en las etapas posteriores (como el Dragon Boat Festival y el Festival del Medio Otoño).

5. Informe mensual de recursos humanos. Para comprender mejor la situación de los recursos humanos en los colegios y universidades, a principios de mes haré un informe de personal mensual que refleje los cambios en recursos humanos, salarios y seguros del mes pasado.

6. Contratar y rescindir el seguro social. Recopile la información de los profesores y el personal que necesitan comprar un seguro después de la aprobación de los líderes universitarios, firme un contrato y vaya a la Oficina de Seguridad Social para comprarles un seguro social. Para los empleados que hayan solicitado previamente seguridad social en otras unidades, transferiré y renovaré su seguridad social. Se suspende la seguridad social y se suspende la seguridad social para los empleados que renunciaron de manera oportuna.

7. Renovación del contrato. Durante las vacaciones de verano, 2/3 de los contratos de profesores y personal han expirado. Utilice las vacaciones de verano para ordenar contratos y hacer estadísticas, y notificar a los profesores y al personal al comienzo del semestre para renovar sus contratos y garantizar los intereses de la universidad.

2. Trabajo de los consejeros

1. (1) Para cobrar las tasas y pagar las deudas, algunos estudiantes no pudieron pagar la matrícula al final del semestre debido a diversas razones. Realicé una reunión especial de clase para educarlos y realizar un trabajo ideológico basado en la educación íntegra y lo pertinente. Normas de pago del colegio. Hasta ahora, cuatro estudiantes de mi clase están atrasados ​​en el pago de la matrícula; (2) Las reuniones semanales del consejero deben registrarse cuidadosamente y los asuntos relacionados con los estudiantes deben comunicarse al comité de la clase o a los propios estudiantes de manera oportuna; Los estudiantes que han pedido permiso por más de 3 días necesitan que sus padres llamen para explicarles el motivo y tomar notas. Los registros de licencias se recopilarán y archivarán de forma centralizada mensualmente.

2. Crear una atmósfera de pregrado autodidacta y exámenes calificados, y desarrollar un buen estilo de estudio en la clase. Un excelente estilo de estudio es la clave y el núcleo de un buen estilo de clase. Algunos certificados de calificaciones, certificados de calificación y certificados de graduación no representan completamente el verdadero nivel de los estudiantes, pero son peldaños y trampolines necesarios para que los graduados encuentren trabajo. Para guiar a los estudiantes, no sólo deben afrontar la brecha entre ellos y los estudiantes universitarios, sino también trabajar duro para compensarla. Una forma importante de cerrar la brecha es mejorar las calificaciones académicas mediante exámenes de autoestudio y utilizar el aprendizaje empresarial para acumular certificados de calificaciones y certificados de calificación laboral más útiles.

3. Profundiza en los apartamentos de estudiantes para comprender la dinámica de los estudiantes. Insistir en visitar los dormitorios de estudiantes más de dos veces por semana, profundizar en la vida estudiantil de manera oportuna, comprender personalmente las situaciones de vida y aprendizaje de los estudiantes, resolver adecuadamente varios problemas informados por los estudiantes y ser su persona solidaria en la construcción de clases; , como QQ space, Weibo, etc. Enriquecer las formas de comunicación y comprender las tendencias ideológicas de los estudiantes a través de múltiples canales. Cuando los estudiantes tienen problemas en sus vidas o estudios, a menudo hablo con ellos, acorto la distancia entre profesores y estudiantes y seré un amigo cercano de los estudiantes. En vista de la distorsión de los valores y los valores morales de los estudiantes individuales, los guío activamente y hago todo lo posible para que los estudiantes se den cuenta del daño de los valores y los valores morales distorsionados y los ayudo a corregirlos.

En cuarto lugar, a través de reuniones de clase temáticas y diversas competiciones, construimos gradualmente la fuerza centrípeta de la clase. Dado que el horario de estudios de la universidad es menor que el de la escuela secundaria y hay más tiempo libre, la personalidad independiente de los estudiantes queda plenamente demostrada, lo que se refleja en la distancia entre los compañeros y la holgura general. En respuesta a estas situaciones, nos esforzamos principalmente por realizar reuniones de clase especiales o debates de vez en cuando.

Desde el inicio de clases, hemos realizado el "Día Nacional, ¿vete a casa?" ¿viajar? "Permítanme comentar sobre el comportamiento incivilizado de los estudiantes universitarios". "Una niña de 14 años en Nanjing golpeó a su padre. Fangyuan, ¿qué opinas?" "¿Qué hiciste todo el día?" Absentismo, ¿qué hiciste? "Querido, ¿estás dispuesto a convertirte en un anciano?" y otras reuniones de clases temáticas señalaron la dirección a los estudiantes. Al mismo tiempo, la clase también organizó interesantes concursos de juegos como "Muestre amabilidad" y "Por favor, cierre los ojos cuando oscurezca".

En tercer lugar, otros trabajos

1. Coopere con los líderes de la oficina para completar las tareas diarias, como la organización de reuniones, la recepción de visitantes, etc.

2. Ayudar al director Wu a reclutar estudiantes y resumir la distribución regional de los estudiantes que han solicitado ingreso a la universidad.

3. Realizar una evaluación salarial de desempeño mensual de los empleados (excepto maestros, consejeros y superiores a nivel departamental).

Lo anterior es mi informe sobre mi trabajo durante el año pasado desde tres aspectos. Con el firme apoyo, aliento y ayuda de los líderes y colegas de las universidades y departamentos, aunque he logrado algunos avances, de hecho hay muchas deficiencias y algunos aspectos insatisfactorios. En resumen, recursos humanos y asesores son trabajos desafiantes y tediosos. En el futuro, mejoraré integralmente mi filosofía de trabajo, mejoraré la calidad de mi trabajo a todo ritmo, haré todo lo posible para mejorar mi nivel de trabajo, serviré a los profesores, el personal y los estudiantes de todo corazón y me esforzaré por hacer un mejor trabajo. Lo anterior es mi informe personal, por favor critíqueme y corríjame. Gracias