¿Qué es un acuerdo tripartito?

El llamado acuerdo tripartito es en realidad la abreviatura de "Acuerdo Nacional General de Empleo para Graduados Universitarios". Es un acuerdo firmado por los recién graduados cuando encuentran empleo por primera vez. Lo firman los propios estudiantes, la escuela y el empleador. Tal acuerdo, si se firma de conformidad con la ley, es legal y válido, y no existe ninguna invalidez legal del contrato. En primer lugar, el acuerdo tripartito es un acuerdo de intenciones firmado por la escuela, del que son testigos los graduados y el empleador. Tiene efectos jurídicos pero no puede sustituir al contrato de trabajo. Desde una perspectiva jurídica, el "acuerdo tripartito" es un "nombramiento" en el derecho civil y en el derecho contractual. En principio, es aplicable al derecho civil y al derecho contractual de mi país y no está sujeto al derecho contractual laboral ni a otras leyes. Por supuesto, la firma del acuerdo tripartito no puede violar las leyes y reglamentos laborales de mi país ni las políticas laborales pertinentes. Si hay incumplimiento del contrato, la responsabilidad por incumplimiento del contrato se perseguirá de conformidad con las disposiciones correspondientes del derecho civil.

En segundo lugar, después de que los graduados se presentan a la unidad y el empleador los acepta oficialmente, el acuerdo tripartito termina automáticamente y luego la unidad firma un contrato laboral formal con los graduados. Una vez firmado un contrato de trabajo, el acuerdo de trabajo perderá su validez; si el contenido del contrato de trabajo entra en conflicto con el acuerdo tripartito, prevalecerá el contrato de trabajo. El acuerdo tripartito no sólo es la base para las estadísticas nacionales sobre la tasa de empleo de los estudiantes universitarios, sino también la prueba de que el Estado expide certificados de expedición. Sólo después de firmar un acuerdo tripartito la escuela emitirá tarjetas de despacho a los estudiantes después de graduarse. Después de que los graduados se presenten en la unidad con su tarjeta de despacho, se comenzará a calcular su antigüedad y tendrán estatus de cuadro.

Base jurídica: Artículo 11 de las “Disposiciones transitorias sobre el empleo de egresados ​​de colegios y universidades generales”. Los procedimientos y disposiciones de tiempo para el empleo de graduados de colegios y universidades ordinarios en todo el país son implementados de manera uniforme por la Comisión Estatal de Educación. Todos los ministerios, comisiones y localidades deben proporcionar orientación específica sobre el empleo de graduados de colegios y universidades ordinarios en sus regiones. sobre la base de acuerdos unificados.