¿Cuáles son los temas de formación interna del departamento de RRHH?
Con el objetivo de formar un equipo de funcionarios públicos profesionales de alta calidad, las agencias de todos los niveles en todo el país continúan aumentando sus esfuerzos en cuatro tipos de capacitación. En términos de capacitación inicial, las agencias de todos los niveles lograron inicialmente un despliegue unificado, requisitos unificados, estándares unificados, evaluación unificada y gestión unificada, y la tasa de capacitación básicamente alcanzó 100. La formación en el puesto de trabajo se fortalece continuamente. Todas las localidades y departamentos consideran la capacitación en el trabajo como una de sus prioridades, aprovechan los puntos clave, las dificultades y los temas candentes comunes en la gestión administrativa y se esfuerzan por mejorar las capacidades de liderazgo en torno a "cómo ser un buen líder administrativo".
Los líderes del gobierno provincial de Shaanxi otorgan gran importancia a la capacitación en el trabajo, y la tasa de participación para los puestos de director y adjunto recién nombrados en agencias provinciales ha llegado a 100. La formación empresarial profesional se lleva a cabo ampliamente. Sobre la base de las prácticas reales de gestión gubernamental, se han impartido ampliamente cursos básicos de formación en administración pública en varios lugares. Algunos departamentos llevan a cabo capacitación empresarial especializada y capacitación de habilidades de manera específica basada en las características de los funcionarios públicos en diferentes categorías y puestos, y siguiendo de cerca las necesidades de sus responsabilidades laborales. El Ministerio de Personal emitió el "Aviso sobre cuestiones relativas a los funcionarios públicos que estudian una maestría en administración en el trabajo" para brindar apoyo a los funcionarios públicos para estudiar una maestría en administración en el trabajo. Actualizar la formación de conocimientos y profundizarla progresivamente. Cada año se imparte formación sobre conocimientos básicos de la OMC, informatización y gobierno electrónico, derecho sobre licencias administrativas, etc., en torno a un tema, lo que acelera el ritmo de actualización de conocimientos de los funcionarios públicos.