Contenido del examen de la Cooperativa de Crédito Rural de Yunnan
1. El examen escrito de la Cooperativa de Crédito Rural de Yunnan no tiene preguntas subjetivas y está compuesto en su totalidad por preguntas de verdadero y falso, preguntas de opción única, preguntas de opción múltiple y preguntas de opción múltiple. Preguntas de elección indefinida. Principalmente preguntas de opción múltiple, elija una o más de cuatro, y el contenido de la prueba es principalmente una prueba de capacidad administrativa.
2. Los exámenes escritos de las Cooperativas de Crédito Rural de Yunnan cubren múltiples temas, incluyendo economía, conocimientos básicos de asuntos públicos, finanzas, contabilidad, informática, pruebas de capacidad administrativa, psicología, etc.
3. El número de preguntas en cada materia es diferente y las puntuaciones también son diferentes. * * * La misma característica es que es sumamente difícil y requiere que los candidatos tengan un profundo conocimiento profesional.
El proceso de contratación de Yunnan Rural Credit Cooperatives incluye registro en línea, revisión de calificaciones, examen preliminar, reexamen, examen físico, contratación y otros pasos:
(1) Registro: este La contratación sólo acepta inscripción online. Los solicitantes descargan el formulario de inscripción. Después de completar el formulario, envíe este formulario, las calificaciones académicas y los certificados de calificación pertinentes a la dirección de correo electrónico correspondiente.
(2) Revisión de calificaciones: la Asociación Provincial revisará las calificaciones de los solicitantes en función de los requisitos laborales.
(3) Examen preliminar: la Asociación Provincial notificará a los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación por teléfono o mensaje de texto para participar en el examen preliminar. La proporción del examen preliminar es 1:2, es decir, la proporción del examen preliminar es de 1:2; La proporción entre el número de reclutas y el número de solicitantes calificados para cada puesto no es baja: 1:2.
(4) Entrevistas múltiples: la Asociación Provincial realizará un nuevo examen para los solicitantes que aprueben el examen preliminar, y los resultados del examen preliminar no se incluirán en el nuevo examen. Determinar los candidatos a contratar en función de los resultados del reexamen. (5) Examen físico: la asociación provincial organiza un examen físico para los candidatos que aprueban la entrevista.
(6) Reclutamiento: El personal a contratar son empleados contratados de la Asociación Provincial, y la Asociación Provincial se encargará de los procedimientos laborales pertinentes para ellos.