¿Cuál es el camino de desarrollo?
Según la dirección, se trata de: resumir el pasado y mirar hacia el futuro.
Pregunta 2: Camino de desarrollo, ¿cuál es el camino de desarrollo? En términos generales, los empleados tienen fuertes deseos y necesidades de crecer, desarrollarse y estar satisfechos con sus trabajos actuales y futuros.
Pregunta 3: ¿Cuál es la ruta de desarrollo profesional? La ruta de desarrollo profesional se refiere al plan para lograr los objetivos profesionales formulados en la planificación profesional.
Pregunta 4: ¿Qué significa "ruta de desarrollo profesional"? El mayor dolor de cabeza para las personas en el lugar de trabajo es no saber qué quieren hacer y qué pueden hacer. Esta es la llamada "confusión profesional". Debido a la confusión, muchas personas cambian con frecuencia de trabajo. Como resultado, cada día envejecen y están más confundidas. Al final, sólo puedo vivir una vida resignada en una posición que no me gusta. Entonces, ¿cómo salir de la embarazosa situación de confusión?
Pregunta 5: ¿Qué significa ruta de desarrollo? Ruta de desarrollo: se refiere a la dirección en la que se quiere desarrollar, como qué carrera, qué atributos o qué habilidades son fuertes.
Pregunta 6: ¿Cuál es el camino de desarrollo vertical de su carrera? Primero, debe establecer objetivos profesionales, evaluar rutas de desarrollo y elegir una ruta que se adapte a su desarrollo. Sólo eligiendo la ruta de desarrollo correcta podremos alcanzar con éxito los objetivos marcados. De lo contrario, el camino a seguir quedará bloqueado.
En segundo lugar, hay que analizar las necesidades del target. Puede buscar según la descripción del puesto de trabajo de la empresa o puede buscar a partir de la información de contratación publicada en Talent Recruitment Network. Estos requisitos laborales son los elementos básicos necesarios para lograr este objetivo.
En tercer lugar, debemos desglosar los objetivos. Puede dividir sus objetivos en etapas y completarlos en etapas. Divididos en objetivos a largo plazo, objetivos a medio plazo, objetivos a corto plazo e incluso subdivididos en objetivos mensuales y objetivos semanales.
Por fin consigue tus objetivos. Después de una descomposición detallada, los objetivos profesionales han entrado en la etapa de implementación. Pero la realización de los objetivos profesionales es un proceso largo que acompaña a toda la carrera. Por lo tanto, debes estar tranquilo y sereno.
Puede ponerse en contacto con Wu Shizhou de Zhitong MBA School para la planificación y consulta de carrera correspondiente. Ha escrito "Un salario mensual de 20.000 es un asesino en el lugar de trabajo" y "Un salario mensual de 30.000 es un asesino para las entrevistas", ¡una lectura obligada para las élites profesionales! Ambos libros son muy populares en línea. Existe un método sobre cómo realizar rápidamente la transición de especialista a supervisor a gerente, de director a vicepresidente a gerente general, y cómo evitar un pequeño aumento de puesto o salario al cambiar de trabajo.
Pregunta 7: ¿Cuál es el ambicioso camino de desarrollo futuro y cuál es el plan de desarrollo específico?
1. Prólogo
Elegir una carrera es un acontecimiento importante en la vida, porque la carrera determina el futuro de una persona. El herrero martilla el yunque y el yunque martilla al herrero; la concha de la almeja se convierte en un mar marrón oscuro y el alma humana se tiñe por el proceso de la vida, pero este efecto es misterioso y complejo y no es fácil de entender. ser percibido. Por lo tanto, elegir una carrera es elegir tu yo futuro.
Chicos
No importa dónde se encuentren hoy, ¡pero adónde van a continuación es muy importante! Todo saldrá bien si se prevé y se arruinará si no se prepara. El secreto del éxito en la vida es que cuando llegue la oportunidad, ¡estás listo! Al entrar en la sociedad, el lugar de trabajo es lo primero.
Es muy necesario comprenderse plenamente a sí mismo y realizar el primer diseño de carrera de su vida. Cien pasos por delante, medio paso por delante. Un buen diseño de carrera te ayudará a ganar en la línea de salida y evitar el desvío laboral.
Solo cuando el aprendizaje y la aplicación estén más estrechamente integrados se podrán resaltar los beneficios del talento y los beneficios sociales.
En segundo lugar, la autoevaluación
Quienes se conocen a sí mismos son sabios; Sólo reconociendo su yo actual y su yo potencial podrá planificar científicamente su carrera. Y creo plenamente que a través de la retroalimentación de profesores y compañeros de clase y de mis propios esfuerzos y pensamientos, definitivamente obtendré una verdadera versión de mí mismo.
1. Personalidad personal:
Energía en el trabajo y el estudio, alta eficiencia y buena adaptación a los cambios del entorno.
Soy independiente por naturaleza, me gusta hacer las cosas a mi manera, tengo un fuerte autocontrol y soy estricto conmigo mismo y con los demás. Bueno en la investigación teórica.
Dedicarás el 100% de tu energía, concentración y motivación a tus áreas de interés y realizarás esfuerzos incansables.
2. Ventajas y desventajas
Ventajas:
1. Fuerte conciencia del equipo y excelente apoyo a la organización;
2. Tenga buenos modales y hábitos, sea considerado y sepa escuchar y entrenar;
3. Esté dispuesto a aceptar tareas y completarlas a su manera. Una vez determinado el trabajo, complételo;
5. De mente abierta;
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Desventajas:
1. Un buen caballero que no es bueno para rechazar a los demás;
2. No es bueno para hacer preguntas y expresarse;
3. El objetivo suele ser establecerlo demasiado alto;
4. Calor de tres minutos
En tercer lugar, la exploración profesional
Los hombres lo son. tienen miedo de entrar en la profesión equivocada y las mujeres tienen miedo de casarse con el marido equivocado. No todo el mundo puede elegir la carrera adecuada desde el principio. Las trayectorias profesionales pueden requerir exploración a largo plazo y ajustes constantes antes de que finalmente pueda encontrar una trayectoria que se adapte a su desarrollo. Encuentre la carrera profesional adecuada para usted.
1. Tipo de personalidad profesional y valores profesionales
El tipo de personalidad profesional y los valores profesionales también son una base importante para la elección de carrera. El tipo de personalidad profesional social y los valores profesionales orientados a la gestión. demostrar mi La elección fue correcta y acorde con mi propia trayectoria profesional.
2. Características profesionales adecuadas:
Tener muy alta robustez y poder trabajar de manera estable;
Tener la capacidad de apoyar altamente al equipo y trabajar de manera muy buena. defensor dentro del equipo;
Disfruto conocer gente en el trabajo, pero mi estilo es más conservador y pasivo.
No estoy acostumbrado a tener ideales fuertes, ni siquiera alcanzar metas, pero haré lo mejor que pueda para alcanzar las metas del departamento u organización paso a paso.
4. Industrias adecuadas:
Personal administrativo, funcionarios, organizaciones sin fines de lucro, gestión de recursos humanos, profesionales financieros, etc.
Profesión favorita:
Practicante financiero
5. Análisis del entorno laboral:
La industria financiera no sólo debe ser complicada; . Los profesionales financieros calificados deben estar familiarizados con la ética profesional, el conocimiento legal y otros conocimientos. No solo deben integrar su excelente yo en el puesto, sino también pensar en el futuro de la empresa y proponer planes de modificación razonables a la empresa de manera oportuna. .
6. Análisis de oportunidades profesionales
Ventajas:
Intereses acordes con la carrera estudiada y formación sistemática de conocimientos teóricos profesionales.
Desventajas:
Demasiado idealista, falta de experiencia en la industria y no me he comunicado con estudiantes de otras universidades.
Amenazas:
La situación laboral es desalentadora y es difícil para los estudiantes universitarios encontrar trabajo.
Es necesario mejorar el reconocimiento social de Wuyuan.
7. Autosugerencia:
Contactar más con la sociedad, buscar más oportunidades de prácticas y contactar con más personas de la sociedad a través de diversos canales.
Cuarto, análisis de la capacidad de búsqueda de empleo
La educación universitaria me permitió involucrarme en la industria financiera, pero eso no significó que consiguiera un buen trabajo. En el mundo actual de frecuentes flujos de talento, las habilidades personales para buscar empleo son aún más importantes. El proceso de búsqueda de empleo es también un proceso en el que la capacidad de una persona sólo puede demostrarse plenamente. Sólo combinando capacidad y práctica puede uno darse cuenta de su propio valor en la vida.
La entrevista es un paso indispensable para que los candidatos entren en la empresa, y también es un paso para que los solicitantes de empleo demuestren plenamente su valor para la empresa. La eficacia de la entrevista juega un papel clave en todo el proceso de búsqueda de empleo. Comuníquese y comprenda plenamente, muestre sus talentos, mejore su concepto de búsqueda de empleo y aumente el número de formularios de solicitud...> & gt
Pregunta 8: ¿Cuál es el camino de desarrollo de un ingeniero de software? Creo que la ruta de desarrollo de la ingeniería de software es:
1. Si tienes una investigación única en el campo del diseño de software y te gusta escribir programas, puedes trabajar duro en esta dirección. Por ejemplo, JAVA, ASP.NET y otros diseños de gestión de configuración parecen más adecuados para clasificarse como ingeniería de la información electrónica. Por supuesto, puede que le interesen C y C++ de bajo nivel.
2. La ingeniería de software tiene muchas direcciones. Puedes investigar en la dirección que desees. La clave es sentar una base sólida y estudiar cursos profesionales en profundidad, como bases de datos y diseño de software.
3. El primer paso es convertirte en un programador básico.
4. A través de la formación básica de programador, conviértase gradualmente en director de proyectos.
5. Conviértase en gerente regional de gerente de proyecto o ingeniero jefe (director) de un determinado proyecto.
6. O cambiar de gerente de proyectos a ventas comerciales, porque las ventas se transforman a partir de la tecnología y tienen un conocimiento mucho mejor de los productos que los gerentes de ventas. De Ventas a Director Regional de Ventas si es posible.
Comprensión personal, si hay algún problema, ¡responda!
Pregunta 9: ¿Cuál es la ruta de desarrollo posterior para los programadores? No puedes ser eliminado. Sólo puedo decir que eras relativamente hábil en ese momento, pero el desarrollo de software es un trabajo para gente joven. ¿Por qué? El hecho de que el desarrollo de software sea un desperdicio de energía no significa que no puedas realizar ese trabajo cuando seas mayor. Si eres alto directivo de cualquier empresa, ¿puedes ser siempre director técnico? Pero depende de tus habilidades de desarrollo para entonces. Los directores técnicos y directores de proyectos de desarrollo ya no tienen que sentarse frente a una computadora todo el día. Buena suerte
Pregunta 10: ¿Cuál es el marco de la 13.ª Hoja de Ruta Quinquenal de Desarrollo? Definitivamente es necesario dibujar por computadora usando software de dibujo. Generalmente, el software CAD es mejor para crear hojas de ruta.