¿Qué es 996?
"996" es un sistema de trabajo, que se refiere al horario de trabajo de 9 am a 9 pm, trabajando 6 días a la semana. Aunque este sistema de trabajo es común en algunas empresas, ha atraído mucha atención y controversia. Algunos argumentan que este sistema de trabajo es demasiado agotador, provoca agotamiento físico y mental y puede provocar problemas de salud y reducción de la productividad. Por tanto, deshacerse del sistema de trabajo "996" se ha convertido en el objetivo común de muchas personas.
Las dificultades para romper el sistema de trabajo "996" se pueden dividir en los siguientes aspectos:
1. Dificultades legales
Si el sistema de trabajo "996" Es legal o no es una cuestión que merece la pena discutir. Según la legislación laboral de China, las horas de trabajo por semana no deben exceder las 44 horas. Los salarios por horas extras para cualquier período que exceda este tiempo se pagarán de acuerdo con el sistema de horas extras. Sin embargo, algunas empresas de alta tecnología y nuevas empresas eluden estos requisitos legales firmando "acuerdos voluntarios de horas extras" y otros métodos. Por lo tanto, la abolición del sistema de trabajo "996" requiere que el gobierno introduzca leyes y reglamentos más claros y fortalezca la supervisión de las empresas ilegales.
2. Dificultades culturales
En algunas empresas, trabajar horas extras se considera un símbolo de "espíritu de lucha" y una manifestación de lealtad a la empresa y entusiasmo por el trabajo. Los empleados suelen estar bajo presión y expectativas en el trabajo, y sienten que necesitan trabajar muchas horas para completar las tareas; de lo contrario, se les percibe como si no estuvieran haciendo su trabajo. Por lo tanto, romper el sistema de trabajo "996" también requiere cambiar la atmósfera cultural para que los empleados tengan horarios de trabajo más razonables y no sean discriminados ni excluidos por negarse a trabajar horas extras.
3. Problemas de gestión empresarial
Cuando muchas empresas implementan el sistema de trabajo "996", muchas veces no tienen en cuenta la salud física y mental de sus empleados y sólo se centran en el progreso y la mejora del proyecto. finalización de tareas. No establecieron un sistema razonable de horas extras ni proporcionaron servicios de salud y apoyo vital, como gimnasios, servicios de catering y asesoramiento psicológico. Por lo tanto, deshacerse del sistema de trabajo "996" también requiere que las empresas cambien sus métodos de gestión, consideren el desarrollo general y la salud de los empleados y les proporcionen un mejor ambiente de trabajo y beneficios sociales.
4. Problemas con los derechos e intereses de los empleados
En algunas empresas, los empleados tienen niveles salariales bajos y no pueden rechazar el sistema de trabajo "996". En este caso, sus derechos laborales y calidad de vida se han visto seriamente afectados. Por lo tanto, abolir el sistema laboral "996" requiere mejorar la protección de los derechos e intereses de los empleados y garantizar que sus derechos e intereses legítimos estén plenamente protegidos, incluidos los salarios, el pago de horas extras, las horas de trabajo, etc. Al mismo tiempo, los gobiernos, las empresas y las organizaciones sociales deben brindar más apoyo y recursos para ayudar a los empleados a salvaguardar sus derechos e intereses.
5. Problemas de estructura industrial
El sistema de trabajo "996" es relativamente común en algunas industrias de alta tecnología y empresas de nueva creación. Estas empresas suelen tener las características de un rápido desarrollo y. competencia feroz. Este tipo de presión competitiva y demanda del mercado requiere que las empresas adopten métodos de trabajo más radicales para mantener su ventaja competitiva. Por lo tanto, para deshacernos del sistema de trabajo "996", también necesitamos ajustar la estructura industrial, establecer un modelo de desarrollo más saludable y sostenible y evitar la competencia excesiva y la intensidad laboral.
En general, deshacerse del sistema de trabajo "996" es un proceso complejo y de largo plazo que requiere los esfuerzos conjuntos del gobierno, las empresas y todos los aspectos de la sociedad. En términos de políticas, es necesario mejorar las leyes y regulaciones laborales, fortalecer la supervisión de las empresas ilegales y mejorar la protección de los derechos e intereses de los empleados. Culturalmente, es necesario cambiar la cultura de las horas extras para permitir que los empleados tengan horarios de trabajo más razonables y mejoren su calidad de vida y satisfacción laboral. En la gestión empresarial es necesario considerar la salud física y mental de los empleados y brindarles un mejor ambiente laboral y beneficios de bienestar. En términos de estructura industrial, es necesario ajustar la estructura industrial, establecer un modelo de desarrollo más saludable y sostenible y evitar la competencia excesiva y la intensidad laboral. Sólo con los esfuerzos concertados de todas las partes podremos romper el sistema de trabajo "996" y permitir que los empleados tengan un trabajo y una vida más sanos y equilibrados.