¿Qué es el método de evaluación del desempeño de 360 ​​grados?

La evaluación de 360 ​​grados, también conocida como "método de evaluación de 360 ​​grados" o "método de evaluación integral", se refiere a una evaluación integral y desde todos los ángulos realizada por los propios empleados, sus jefes. , subordinados directos, colegas e incluso clientes. Métodos para evaluar a las personas. El contenido de la evaluación puede incluir habilidades de comunicación, relaciones interpersonales, habilidades de liderazgo, habilidades administrativas, etc... A través de esta evaluación ideal, el evaluado no sólo puede obtener retroalimentación desde múltiples perspectivas de sí mismo, su jefe, subordinados, colegas e incluso clientes, sino también También puede comprender claramente sus propias deficiencias, fortalezas y necesidades de desarrollo a partir de estas diferentes reacciones. Una evaluación de 360 ​​grados puede denominarse evaluación de múltiples fuentes o evaluación de múltiples evaluadores, que es diferente del enfoque tradicional de arriba hacia abajo en el que los superiores evalúan a los subordinados.

El contenido de la evaluación puede incluir habilidades de comunicación, relaciones interpersonales, habilidades de liderazgo, habilidades administrativas, etc. A través de esta evaluación ideal, el evaluado no solo puede obtener una variedad de beneficios de sí mismo, su jefe, subordinados y colegas. e incluso los clientes. También puede comprender claramente sus propias deficiencias, fortalezas y necesidades de desarrollo a partir de estos diferentes comentarios.

El sistema de gestión del desempeño de Tita satisface las necesidades de la evaluación de 360 ​​grados. Durante la evaluación del desempeño, los empleados o superiores pueden invitar libremente a colegas del mismo nivel y subordinados de la persona evaluada a realizar evaluaciones gratuitas.