¿Cuál es mejor, la introducción de talentos o el establecimiento de negocios?
Las instituciones públicas son generalmente organizaciones sociales que promueven determinado bienestar social, satisfacen necesidades científicas, educativas y humanísticas y prestan determinados servicios sociales. No tienen fines de lucro y los resultados y el valor de su trabajo no pueden ser reemplazados directamente por dinero o dinero. Y en comparación con las empresas, algunas instituciones públicas, incluidos algunos funcionarios públicos, son sucursales de instituciones públicas nacionales y el ingreso se realiza a través de dos rondas de exámenes escritos y entrevistas.
La introducción de talentos significa que, para mejorar la eficiencia y eficacia del trabajo, la unidad introduce algunos talentos bien remunerados para puestos especializados. Es necesario contratar talentos de otras provincias o que hayan cumplido una determinada cantidad de años, y su calificación académica esté acorde con la contratación nacional de talentos con título de licenciatura o superior. Generalmente, no se requiere una prueba escrita y algunas pruebas escritas también evalúan las habilidades profesionales.
Contenido del trabajo
Los requisitos para la introducción de talentos son mucho más altos que el umbral de contratación de las instituciones públicas, y la presión competitiva de la introducción de talentos también es menor que la de las instituciones públicas. Generalmente, es una licenciatura o superior y existen requisitos profesionales. Teóricamente, las condiciones para la introducción y promoción del talento serán mejores que las de las instituciones públicas. Los puestos profesionales y directivos generalmente están orientados a la carrera. Si puede elegir un puesto especializado, intente elegir un puesto especializado. Los títulos profesionales se pueden evaluar para puestos especializados y su salario también aumentará, pero la desventaja es que tendrá que desarrollar sus calificaciones lentamente.
Las instituciones públicas en general deben tener una prueba escrita, pero el reclutamiento de talentos requiere que puedas escribir pero no escribir. Además, la mayoría de los reclutamientos de talentos ahora no tienen una prueba escrita, solo entrevistas, y puedes ingresar. la posición a través de ambos lados. Al elegir un puesto, además de elegir la ubicación y la naturaleza de la unidad, también se debe prestar atención a si se pueden cumplir las cosas prometidas en las condiciones de contratación. Algunas de ellas pueden no cumplirse.