Cómo escribir los motivos de la solicitud en el formulario de solicitud personal de empleo en instituciones públicas

De acuerdo con el actual sistema de gestión de personal, existen requisitos condicionales y regulaciones específicas para que los empleados que son trabajadores en instituciones públicas sean transferidos a puestos de gestión (trabajo por trabajo), y deben ser aprobados por el departamento superior de personal de. Por lo tanto, al solicitar una transferencia de trabajo que involucre a una persona específica, aún debe comenzar con las regulaciones que cumple, es decir, debe ser consistente con las regulaciones de la política.

Solicitud

Estimados líderes de la empresa:

Gracias a la empresa por proporcionar esta plataforma de aprendizaje. Yo, XXXX, tengo un gran interés en esta oportunidad de aprendizaje. ¡Espero que los líderes de la empresa le den una oportunidad! Cumplo estrictamente con el sistema de la empresa, tengo buenas habilidades organizativas, uno a mis colegas, soy proactivo, soporto las dificultades y aprendo, tengo entusiasmo por la hospitalidad, brindo un servicio considerado, soy paciente, hago bien mi trabajo y cumplo con mis responsabilidades. ¡Espero que a través de este estudio pueda fortalecerme y mejorarme! ¡Muchas gracias!

Solicitante:

Año, Mes, Día

Información ampliada:

Procedimientos y métodos básicos para la contratación de personal en instituciones públicas:

(—) Establecer una organización del trabajo de contratación y formular un plan de trabajo de contratación. La organización del trabajo de contratación está formada por el responsable de la unidad de contratación y su departamento de personal, el responsable del departamento de inspección y supervisión disciplinaria y representantes de los sindicalistas. Si se contrata personal profesional y técnico, también se deben contratar expertos relevantes para participar. Asuntos tales como reclutamiento, evaluación, renovación y despido de personal serán sometidos a la organización contratante para la toma de decisiones colectivas en la reunión de líderes de la unidad. El plan de trabajo de empleo deberá ser aprobado por el congreso de trabajadores. Si no se hubiera constituido un congreso de trabajadores, éste será aprobado por el congreso de trabajadores o por el sindicato.

(2) El plan de empleo formulado por una institución pública se informará al departamento administrativo y al departamento de administración de personal del gobierno al mismo nivel para su registro. Los departamentos administrativos de personal de los gobiernos del mismo nivel deberían fortalecer la supervisión.

(3) Anuncie el puesto de trabajo, las responsabilidades laborales, las condiciones de empleo, los beneficios laborales, el período de empleo, el método de empleo, etc.

(4) Los candidatos se generan mediante solicitud personal, recomendación democrática, nominación de persona a cargo en el sitio de reclutamiento de instituciones públicas y reclutamiento abierto.

(5) La organización de trabajo de contratación realizará exámenes o evaluaciones de los candidatos, seleccionará a los mejores candidatos y publicará los resultados de la contratación propuesta.

Enciclopedia Baidu-Sistema de Empleo de Instituciones Públicas