¿Qué es la revisión política? ¿Qué es necesario revisar?
1.
Revisión política generalmente se refiere a revisión política. La revisión política es un proceso de revisión muy importante, que evalúa principalmente los antecedentes políticos, los antecedentes familiares y el carácter personal del solicitante.
2. ¿Qué necesita investigar la revisión política?
Primero, el comité de revisión política examina los antecedentes políticos del solicitante, incluida la postura política, las creencias religiosas, las actividades sociales, etc. Si el solicitante alguna vez ha participado en organizaciones ilegales, ha publicado discursos y comportamientos políticos inapropiados, etc. , se puede considerar que no cumple con los requisitos de revisión política.
En segundo lugar, la revisión política también examinará los antecedentes familiares del solicitante, incluidos los antecedentes políticos, la situación económica, las relaciones sociales, etc. de los miembros de la familia. Si los miembros de la familia alguna vez han cometido actos ilegales o criminales, discursos políticos, comportamientos inapropiados, etc. , puede tener un impacto en la revisión política del solicitante.
Además, la revisión política también examinará el carácter personal del solicitante, incluido el carácter moral, el historial crediticio, el desempeño laboral, etc. Si el solicitante tiene malos antecedentes, como fraude, delitos ilegales, etc., se puede considerar que no cumple con los requisitos de revisión política.
3. ¿Cuáles son los estándares para la revisión política?
La evaluación laboral incluye cuatro aspectos: moralidad, capacidad, diligencia y desempeño.
La moral se refiere principalmente a la expresión política e ideológica, el estilo de trabajo, la ética profesional y el cultivo moral.
La capacidad se refiere principalmente a la capacidad básica y la capacidad de aplicación para desempeñar el trabajo.
La diligencia se refiere principalmente a la calidad profesional, la actitud en el trabajo y la diligencia.
El desempeño, principalmente el desempeño laboral, incluye la cantidad, calidad, eficiencia y eficacia del trabajo realizado.
El enfoque de la evaluación es el desempeño laboral del evaluado y la experiencia práctica relacionada con el puesto a incorporar.
Si durante la evaluación laboral se encuentra alguna de las siguientes circunstancias, se considerará no calificada:
En primer lugar, hay un comportamiento que viola la línea, los principios, las políticas y la política del partido. leyes nacionales.
El segundo son aquellos que han recibido castigo penal.
En tercer lugar, la sanción administrativa no ha sido levantada.
Cuarto: Los que hayan sido sancionados con amonestación o amonestación grave dentro del partido por menos de un año, y que hayan sido sancionados con destitución de sus cargos dentro del partido por menos de dos años.
En quinto lugar, existen actividades ilegales como el gangsterismo, el robo, la corrupción, el juego y el fraude.
En sexto lugar, la disciplina organizacional es laxa y las reglas y regulaciones de la unidad a menudo se violan.
En séptimo lugar están aquellos que han acumulado más de dos meses de baja por enfermedad en un año y hay otras cuestiones que les hacen inadecuados para el trabajo de oficina;