¿Es necesario realizar cursos de formación para entrevistas en instituciones públicas?
La necesidad de inscribirse en una clase de capacitación para entrevistas en instituciones públicas está relacionada con los puntajes de sus exámenes escritos y sus relaciones interpersonales. Si su puntuación en la prueba escrita es alta, ocupará el primer lugar. Si es mucho más alta que la segunda, no es necesario que presente su solicitud. O normalmente tienes fuertes habilidades interpersonales y no necesitas inscribirte en clases. Si no obtienes el primer puesto en la prueba escrita y realmente deseas ingresar a una institución pública, te recomendamos que te inscribas en una clase de capacitación si el tiempo y los recursos económicos lo permiten. Al igual que estudiar en la escuela, las clases de formación también tendrán preguntas. Las llamadas preguntas son una formación direccional dirigida. Cuando se trata de la entrevista real, puedes animarte y obtener una ventaja psicológica.
Independientemente de si el contenido de la entrevista ha sido capacitado o no, al menos todo el proceso de la entrevista no se desviará demasiado. Esta comparación es definitivamente mejor que la de aquellos que no han estado expuestos a entrevistas.
Y uno de los mayores beneficios de la clase de capacitación para entrevistas es que hay muchos amigos preparándose juntos para el examen y las entrevistas prestan más atención a las habilidades de comunicación y expresión. Pueden practicar y comentar entre sí con sus amigos en la clase de capacitación. Esta es la mayor ventaja de la clase de capacitación para entrevistas.
2. Formato de entrevista de institución pública
1. Entrevista estructurada
En pocas palabras, son los elementos de evaluación, las preguntas de la entrevista, los procedimientos de implementación y los estándares de puntuación. y examinadores La composición, etc., son métodos de evaluación de entrevistas prediseñados.
2. Entrevista semiestructurada
Entrevista semiestructurada significa que algunos elementos de la entrevista requieren uniformidad y otros no. Es decir, basándose en las preguntas de prueba prediseñadas, el examinador formula a los candidatos algunas preguntas de prueba aleatorias durante la entrevista. Las entrevistas semiestructuradas son una forma entre entrevistas no estructuradas y entrevistas estructuradas.
3. No hay discusión en grupo de liderazgo
Las entrevistas generales para puestos integrales son entrevistas estructuradas, los puestos profesionales como los médicos y de salud generalmente adoptan entrevistas prácticas y los puestos docentes generalmente adoptan entrevistas magistrales. . El número de preguntas es generalmente de 3 a 5 y se centra en probar la capacidad analítica integral, las habilidades interpersonales y la adaptabilidad de los candidatos. Para puestos profesionales, generalmente se agregan dos preguntas profesionales.
Lo anterior es el contenido relevante sobre si es necesario inscribirse en una clase de capacitación para entrevistas en instituciones públicas.