¿A cuánto asciende el salario de los profesores de la Universidad de Finanzas y Economía de Yunnan después del pago por desempeño? ¿Está subiendo o bajando?

La intención original del pago por desempeño es estandarizar los subsidios para las instituciones públicas. En algunas instituciones públicas con buen bienestar, la remuneración por desempeño en realidad ha disminuido porque el bienestar (o ingreso gris) de estas unidades es relativamente alto. Una vez que se estandaricen los subsidios, definitivamente disminuirán en lugar de aumentar. En cuanto a los colegios y universidades, no sé cómo es su bienestar. Para algunas unidades con poco bienestar, el pago por desempeño es un aumento salarial.

Pero cuando se implementó en algunos lugares aquí, escuché a mis colegas que el aumento en el pago por desempeño no era muy grande. Esto se debe a que algunos de los beneficios que acabamos de mencionar han sido tachados y las asignaciones y subsidios habituales han sido estandarizados por el sistema de pago por desempeño.