Beneficios por la contratación de personal temporal en instituciones públicas
Los trabajadores temporales en instituciones públicas reciben el mismo trato que los trabajadores regulares y disfrutan de igual salario por igual trabajo. Después de que se implemente la "Ley Laboral", siempre que firme un contrato laboral con la unidad y realice el mismo trabajo, podrá obtener los mismos salarios. La unidad no puede reducir los beneficios de los trabajadores temporales.
(1) Salario básico
El salario básico refleja principalmente las responsabilidades básicas de los empleados temporales en puestos auxiliares. Los puestos se dividen en puestos generales y puestos técnicos. El salario básico estándar para los empleados temporales en puestos generales es de 600 yuanes por mes, y el salario básico estándar para los empleados temporales en puestos técnicos es de 1.000 yuanes por mes.
(2) Salarios de antigüedad
Los salarios de antigüedad reflejan principalmente la acumulación de años de trabajo del personal contratado temporalmente. Los salarios mensuales por antigüedad se calculan en función del número de años que el empleado temporal ha trabajado en la unidad, y el salario estándar por antigüedad es de 20 yuanes por año.
(3) Bonificación por desempeño laboral
La bonificación por desempeño laboral refleja principalmente el desempeño laboral y la contribución de los empleados temporales. Los bonos por desempeño se dividen en bonos por desempeño mensuales y bonos por desempeño de fin de año. El estándar de bonificación por desempeño mensual es de 300 yuanes por persona para puestos generales y de 500 yuanes por persona para puestos técnicos. El estándar de bonificación por desempeño de fin de año es de 2.000 yuanes por persona para puestos generales y de 3.000 yuanes para puestos técnicos. Cada unidad debe formular métodos de evaluación del desempeño basados en las responsabilidades laborales, el desempeño laboral, etc. del personal contratado temporalmente, y distribuir bonificaciones en los niveles apropiados.
(4) Subsidio por puesto especial
Para reflejar la preferencia política por puestos especiales, se implementan subsidios por puesto especial para los empleados temporales que ocupan puestos auxiliares especiales. Los tipos y normas de los subsidios por puestos especiales serán estudiados y determinados por el gobierno del condado.
Lo anterior tiene que ver con el tratamiento del personal temporal contratado por las instituciones públicas.