¿Cuáles son las entrevistas generales para la captación de talento en instituciones públicas?

Habilidad general

1. Capacidad de pensamiento lógico: mediante análisis y síntesis, resumen abstracto, juicio y razonamiento, revelar. las conexiones internas, características esenciales y características de las cosas. La capacidad de cambiar las reglas.

2. Capacidad de expresión lingüística: capacidad de expresar los propios pensamientos y opiniones con claridad y fluidez, de persuadir y movilizar a otros, y de explicar y describir cosas.

Liderazgo

1. Capacidad de planificación: la capacidad de proponer objetivos de implementación, realizar una planificación macro y formular planes de implementación para tareas reales.

2. Capacidad de toma de decisiones: capacidad de analizar y juzgar cuestiones importantes de manera oportuna y eficaz y tomar decisiones científicas.

3. Capacidad de organización y coordinación: capacidad de asignar recursos de acuerdo con las tareas laborales, mientras controla, motiva y coordina el proceso de actividad del grupo para coordinarse entre sí para lograr los objetivos organizacionales.

4. Habilidades de comunicación interpersonal: Capacidad de establecer buenas relaciones de cooperación a través del intercambio de emociones, actitudes, ideas y opiniones.

5. Capacidad de innovación: capacidad de descubrir nuevos problemas, generar nuevas ideas, proponer nuevas perspectivas y encontrar nuevos métodos.

6. Adaptabilidad: Capacidad de responder rápidamente a las emergencias y encontrar métodos adecuados para resolverlas adecuadamente.

7. Habilidades especiales requeridas para la selección de empleo (determinar los factores de evaluación para esta habilidad en función de los requisitos de los diferentes puestos).

Características de personalidad

Rasgos de carácter como temperamento, estabilidad emocional y autoconocimiento mostrados en la entrevista.