¿Qué es el Examen Integral Clase A para Instituciones Públicas?
La gestión integral es aplicable principalmente a cargos en instituciones públicas que se enfocan en la administración, asuntos y gestión de operaciones, y se dedican específicamente a la planificación, consultoría, toma de decisiones, organización, mando, coordinación, supervisión y Gestión interna de las instituciones públicas.
Las principales especialidades de contratación son: idioma chino y estudios de secretaría, derecho, periodismo y comunicación, seguridad pública, gestión de seguridad pública, trabajo social, servicios para personas mayores, servicios para jóvenes, educación ideológica y política, ingeniería de seguridad. y administración pública, gestión de recursos humanos, carreras sin límite de puestos.
& gtLectura detallada: ¿Qué es el examen integral de nivel A para instituciones públicas?
Contenido del examen tipo A: juicio de sentido común, comprensión y expresión del lenguaje, relaciones cuantitativas, juicio de razonamiento, análisis de datos y preguntas subjetivas. Es principalmente adecuado para puestos en instituciones públicas que se enfocan en la administración, asuntos y gestión de operaciones, y se dedican específicamente a la planificación, consultoría, toma de decisiones, organización, mando, coordinación, supervisión y gestión interna de instituciones públicas.
Los elementos de evaluación tipo A incluyen principalmente lo siguiente:
Evalúa principalmente el conocimiento del solicitante sobre las funciones de gestión, la capacidad de juicio analítico, la capacidad de planificación y control, la capacidad de comunicación y coordinación y la capacidad de expresión escrita. .
1. Conciencia del rol gerencial: tener una comprensión clara de las responsabilidades y la autoridad de los puestos gerenciales, ser capaz de comprender, pensar y resolver problemas desde la perspectiva de un gerente y tener un sentido de servicio.
2. Capacidad de análisis y juicio: Ante situaciones laborales, puedo descubrir y definir problemas, analizar las causas y los factores que influyen en los problemas y realizar valoraciones y juicios adecuados.
3. Capacidad de planificación y control: con base en las responsabilidades y requisitos del trabajo, utilizar los recursos disponibles para concebir métodos y enfoques para resolver problemas, de modo que el trabajo pueda desarrollarse de acuerdo con el proceso y la dirección esperados para obtener lo esperado. resultados. .
4. Habilidades de comunicación y coordinación: Capacidad para consultar al personal relevante, transmitir información, ejercer influencia y obtener apoyo y cooperación de la gerencia.
5. Capacidad de expresión escrita: Capacidad para redactar manuscritos de acuerdo con las necesidades del trabajo de gestión y expresarlos con precisión y claridad en palabras.