Resumen de confirmación personal de puestos de personal
Resumen de situación laboral personal en puestos de recursos humanos - Me incorporé a la empresa el día X, mes, X, y trabajé durante dos meses. El tiempo vuela, con la ayuda de los líderes y compañeros de la empresa, en un trabajo tenso, ajetreado y gratificante. Hay avances en el trabajo y hay margen de mejora. El siguiente es un resumen de mi trabajo en los últimos dos meses:
1. Asuntos relacionados con la sala de exposiciones
1 Asistir al gerente de planificación en el manejo de los asuntos relacionados con la apertura de la feria. sala de exposiciones en la etapa inicial, producir material didáctico y capacitar a profesores. Incluyendo: capacitación en etiqueta, introducción a las exhibiciones relevantes y presentación completa;
2. Servir de enlace con el Gerente Tu y manejar activamente los asuntos diarios, como los contratos y las presentaciones en las salas de exposiciones; Antes de abrir Trabajos de preparación:
1. Llegue al sitio con anticipación todos los días para verificar el progreso del trabajo del día.
2. Cooperar con el personal de construcción para completar el diseño de la sala de exposiciones, el ajuste de la iluminación, la colocación de la pintura, etc. y negociar con el grupo de construcción para garantizar un diseño fluido de la sala de exposiciones antes de su apertura;
4. Tome la iniciativa de explicar después de hablar. Completar tareas relevantes.
2. La labor del especialista en personal
En la actualidad, el canal de captación de la empresa es únicamente a través de la red de talento, con el fin de cubrir las necesidades actuales de talento. Esta tarea es urgente.
1. Después de unirse a la empresa, los canales de contratación ampliados incluyen: xx.com, xx.com y xx.com. Algunos de los sitios web de contratación anteriores requieren pago;
2. Utilice los sitios web anteriores para encontrar talentos adecuados para la empresa, incluidos servicios in situ, proyeccionistas, limpieza, electricistas, etc. Ahorro efectivo en costos de recursos humanos para la empresa;
3. Competente en el uso de las principales redes de talentos para recopilar y almacenar información relevante y efectiva de manera oportuna.
4. Mantener buenas relaciones con los contactos de la red de contratación para garantizar que las necesidades de contratación se atiendan de manera oportuna.
En tercer lugar, trabajo de contratación
1. Publicar información de contratación:
Analice los puestos de contratación diarios, incluidos: contenido del puesto, cualificaciones laborales, clasificación laboral, etc. Luego de analizar las condiciones de ingreso anteriores, seleccionar el grupo de personas correspondiente según la situación del puesto, seleccionando así los canales de reclutamiento correspondientes y encontrando el personal adecuado.
2. Comunicarse con el departamento de contratación para comprender las necesidades de contratación. De acuerdo con los requisitos del departamento de contratación, seleccione los canales de contratación adecuados, realice una selección de currículums, entrevistas y reexámenes para reclutar talentos adecuados.
3. Establecer un grupo de talentos eficaz
Reservar talentos útiles de manera oportuna para la contratación temporal. Para satisfacer las necesidades de una gran cantidad de talentos de nivel medio a alto en el centro comercial que está por abrir en xx, se han reservado varias carpetas de currículums y se han reservado varios currículums válidos.
4. Cuando exista una necesidad urgente de talentos profesionales, adoptar varios métodos para atraer talentos destacados. Además del capital, la competencia por la fortaleza de la empresa también es crítica.
5. Si acudes a lugares de contratación como bolsas de trabajo, obtén información relevante. Manténgase actualizado con las últimas tendencias de la industria. Si hay personas adecuadas, contratelas.
Experiencia laboral: Los puestos contratados por la empresa involucran personal profesional y técnico, como ingenieros civiles; altos directivos, como gerentes financieros de importación y exportación; , recopilamos activamente puestos relevantes. Obtenga información para mejorar sus habilidades profesionales. Actualmente, existen puestos de diseñador gráfico que no pueden completarse en el tiempo requerido por razones salariales, profesionales y de otro tipo. Este trabajo está en curso.
Están previstas las siguientes medidas para mejorar el trabajo:
1 Para aquellos con homólogos profesionales, amplia experiencia y sólidas capacidades de diseño, el salario se puede aumentar en consecuencia;
2. Amplíe los canales de contratación y recopile activamente currículums adecuados;
3. Preste atención a atraer y retener talentos en función de su situación real.
Cuarto, las relaciones con los empleados funcionan
1. Participe gradualmente en la incorporación de nuevos empleados a partir de octubre y familiarícese con el proceso de incorporación. El día en que se incorporen nuevos empleados a la empresa, guíelos para que se familiaricen con los distintos departamentos de la empresa, comprenda activamente su mentalidad laboral reciente y bríndeles atención humanista.
2. Para los empleados que tienen intención de irse, comprenda los motivos. Brindarle asesoramiento psicológico para que sienta que la empresa lo valora y sirva a la empresa lo mejor posible.
3. Comunicarse bien con el personal de varios departamentos y manejar asuntos temporales.
Verbo (abreviatura de verbo) asuntos administrativos
Actualmente hay x personas en el Departamento de Personal y Administración, bajo la condición de coordinación horaria. Manejar asuntos administrativos.
Manejar asuntos temporales, incluyendo seguridad, limpieza, etc.
Análisis de habilidades personales:
Ventajas: Buena afinidad; poseer ciertas habilidades de comunicación, organización y coordinación; ser capaz de aceptar y escuchar con humildad las opiniones de otras personas, e identificarse con el corporativo de Haitian Group. tener cultura; tener ciertos conocimientos y experiencia en gestión de recursos humanos. Flexible en respuesta, capaz de controlar bien las emociones, trabajar con seriedad y responsabilidad y tener sentido de responsabilidad.
Desventajas: Ejercita tu capacidad para tratar con personas y fortalece la cooperación y cohesión del equipo. Como especialista en recursos humanos, es necesario mejorar su dominio de cada módulo y fortalecer su regulación emocional cuando está estresado.
Medidas de promoción:
1. Estudiar en profundidad los sistemas y documentos relevantes de la empresa, lo que favorece la unificación de las perspectivas personales y empresariales;
2. deficiencias en el trabajo Realizar autorreflexión y mejora;
3. Profundizar en los conocimientos profesionales relacionados con los recursos humanos;
4. Aclarar ideas y reordenar problemas que no avanzan. bien en el trabajo;
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Resumen del verbo intransitivo trabajar
El trabajo de recursos humanos es un trabajo tranquilo. Cómo servir mejor a varios departamentos de la empresa requiere una fuerte resistencia a la presión y flexibilidad. Cómo manejar adecuadamente diversos asuntos triviales es una ciencia. Los recursos humanos sirven como ventana de la empresa. Además de las entrevistas de contratación, una buena calidad profesional favorece la comprensión de la empresa por parte de los candidatos, lo que introduce más talentos destacados para servir a la empresa. Mejorar la imagen general de la empresa.
En los primeros dos meses fui competente en las tareas de reclutamiento asignadas por la empresa y espero mejorar en este módulo. Espero hacer la mayor aportación a la empresa con la mayor ilusión. No importa lo que haga, puedo completar mis funciones con la debida diligencia y eficiencia.
En los últimos dos meses, básicamente he completado todas las tareas asignadas por el líder, lo cual es inseparable de la guía del líder y la ayuda de mis colegas. Una vez más, ¡me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y colegas! Lo anterior es un resumen de mi trabajo y pensamientos durante los últimos dos meses. Me dedicaré a trabajar como siempre, me esforzaré con una actitud seria, trabajadora y pragmática, y me dedicaré a trabajar con total ilusión. Haré todo lo posible para completar las tareas que me asigne mi liderazgo.
El tiempo pasa muy rápido. Con la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, habrá progreso y margen de mejora en el trabajo intenso, ajetreado y gratificante. El siguiente es un resumen de mi trabajo en los últimos tres meses:
1. Aspectos de personal
1. Aclarar las responsabilidades laborales, organizar los archivos del personal de manera oportuna y mejorar el sistema de gestión de personal.
2. Mejorar los estatutos de la empresa, producir PPT de estatutos, realizar capacitación sobre los estatutos para todos los empleados y organizar capacitación de conocimientos para los nuevos empleados.
3. Evaluación de asistencia y desempeño. Integre la hoja de asistencia, mejore el proceso de licencias, mejore el sistema de asistencia y lleve a cabo una gestión de asistencia eficaz.
4. Reclutamiento. Amplíe los canales de contratación y recopile activamente currículums adecuados. Cuando me uní a la empresa por primera vez, los únicos canales de contratación disponibles eran 58 Tongcheng.com y Jiji.com. Para reclutar talentos adecuados, amplié activamente los canales de reclutamiento y registré más sitios web de reclutamiento. Debido a que la empresa está contratando talentos profesionales y técnicos con urgencia, la cantidad de personas que envían currículums automáticamente es bastante limitada. Por lo tanto, me comuniqué activamente con el departamento de contratación, busqué de manera proactiva currículums adecuados y los recogí de manera oportuna.
Estandarizar y mejorar los procesos de selección. Para estandarizar la contratación, creé Enterprise QQ como una ventana de comunicación con los solicitantes de empleo. Al mismo tiempo, se redactan cartas de notificación de entrevistas y se envían notificaciones de entrevistas a los solicitantes de empleo interesados de manera oportuna, y se realizan nuevas visitas a quienes concertaron citas pero no asistieron a la entrevista a tiempo.
Para atraer talentos, tomo activamente varias medidas, incluido el uso del espacio QQ de la empresa para presentarla y promover su imagen. Gracias al arduo trabajo, un número considerable de personas concertó con éxito citas para entrevistas y la empresa también reclutó candidatos adecuados. Posteriormente, la salida de nuevos reclutas me hizo darme cuenta de la falta de proceso de contratación. Por lo tanto, hice sugerencias de manera proactiva para mejorar el reclutamiento y estas sugerencias fueron adoptadas. Actualmente hay dos vacantes y el trabajo de contratación continuará y se mejorará continuamente.
5. Manejo de las relaciones laborales. Participe gradualmente en el proceso de incorporación de nuevos empleados y continúe familiarizándose con el proceso de incorporación. Comprender activamente la mentalidad laboral de los nuevos empleados después de incorporarse y brindarles una atención humana. Continuar manejando los asuntos de renuncia de empleados de la empresa y estandarizar los procedimientos de renuncia.
Comunicarse activamente con los empleados que tienen la intención de irse, para que puedan sentir el cuidado de la empresa por los empleados, a fin de servir a la empresa tanto como sea posible para los empleados que deciden renunciar o irse, comprender rápidamente las razones de su salida y brindar atención humana; .
Manejar activamente los aumentos y disminuciones en la seguridad social de los empleados e informar oportunamente a los empleados sobre sus conocimientos sobre la seguridad social. Comunicarse bien con varios departamentos y manejar asuntos temporales.
En segundo lugar, aspectos administrativos
Debido a que la empresa se mudó aquí, la información de contacto y las direcciones para todos los aspectos del trabajo han cambiado y los problemas de oficina en la nueva oficina también deben resolverse. , por lo que todo debe ser aprobación e implementación. Para ello he realizado los siguientes esfuerzos:
1. Aclarar el tiempo y forma de pago de diversos gastos (gastos de Internet, gastos de teléfono, gastos de propiedad, gastos de electricidad, etc.). ) y realizar tareas de pago.
2. Compre material de oficina con prontitud cuando surjan problemas en el nuevo entorno de oficina (el teléfono fijo no puede escribir, el aire acondicionado no funciona, la impresora no puede escribir, la computadora personal funciona demasiado lenta, etc.). ).
3. Registrar oportunamente las actas de las reuniones semanales y mensuales y enviarlas a los participantes.
4.Otros asuntos temporales, incluyendo limpieza, suministro de agua, etc.
En tercer lugar, relacionados con las finanzas
1. Registrar los estados financieros y los flujos de capital de manera oportuna.
2. Organice las facturas y complete los formularios relevantes de manera oportuna. Preste atención a clasificar las facturas de manera oportuna para que puedan registrarse fácilmente al realizar la contabilidad general.
Cuarto, trabajo de servicio al cliente
1. Comprenda el contenido del trabajo de servicio al cliente, inicie sesión en Wangwang y QQ de manera oportuna para responder preguntas.
2. Para facilitar y gestionar rápidamente las consultas de los clientes, responder de forma proactiva y rápida.
Lo anterior es lo que hice durante mi período de prueba personal. Algunos lo hice bien y otros no lo hice adecuadamente.
Lado positivo: Identificarse con la cultura de la empresa y tener ciertos conocimientos y habilidades en gestión de recursos humanos. Tener experiencia en reclutamiento y ser capaz de mejorar los procesos relacionados con el reclutamiento. Sea proactivo, concienzudo y responsable. Capaz de escuchar las opiniones de otras personas con la mente abierta y realizar mejoras de manera oportuna, ser diligente, estudioso y dispuesto a trabajar duro.
Desventajas: El tono del habla es contundente y engañoso, y es necesario mejorar la forma de hablar. Las responsabilidades de servicio al cliente no se aclararon de manera oportuna, lo que resultó en un trabajo de servicio al cliente deficiente en la etapa inicial, lo que afectó la organización general del trabajo y regulaciones de tiempo poco científicas. Como administrador de recursos humanos, es necesario mejorar su dominio de cada módulo y fortalecer su regulación emocional cuando está estresado. Respecto a las carencias aprenderé:
1. Controlar mejor las emociones, mejorar el tono y la forma de hablar y mejorar las habilidades comunicativas.
2. Para brindar un buen servicio al cliente, tómese el tiempo para comprender los módulos principales del sitio web y adquirir conocimientos relevantes.
3. Complete el plan de trabajo de manera oportuna, organice el tiempo científicamente de acuerdo con la prioridad de las cosas, mejore continuamente la utilización del tiempo y resuma el trabajo de manera oportuna.
4. Estudiar en profundidad las leyes y regulaciones pertinentes, estudiar en profundidad los conocimientos profesionales relacionados con los recursos humanos, familiarizarse con los sistemas y documentos de la empresa y unificar la planificación de la carrera personal con las perspectivas de desarrollo corporativo.
5. Reflexionar y realizar mejoras continuamente para abordar las deficiencias en el trabajo.
6. Ordenar ideas y reordenar problemas que no avanzan fluidamente en el trabajo.
Desde que me incorporé a la empresa, estoy calificado para este puesto y básicamente completé todas las tareas asignadas por la dirección. Esto es inseparable de la orientación de los líderes de la empresa y la ayuda de mis compañeros. Una vez más, ¡me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y colegas! Espero contribuir a la empresa con la mayor ilusión en el futuro. No importa lo que haga, cumpliré con mi deber, me esforzaré por alcanzar la excelencia y completaré la tarea de manera eficiente.
Lo anterior es un resumen de mi trabajo y pensamientos en los últimos tres meses. Me dedicaré a trabajar como siempre, me esforzaré con una actitud seria, trabajadora y pragmática, y me dedicaré a trabajar con total ilusión. Haré todo lo posible para completar las tareas que me asigne mi liderazgo.
Resumen personal de empleo en puestos de recursos humanos En los últimos tres años, he hecho mi trabajo con los pies en la tierra durante los resúmenes y exámenes. Ahora resumiré el trabajo en 20xx de la siguiente manera:
1. Reclutamiento:
Según el plan anual de la empresa, el reclutamiento se realizará a través del sitio web público de reclutamiento, 51job, periódicos médicos. , recomendaciones internas, etc. Talento. Los puestos a contratar son: personal de gestión de seguridad y personal de I+D, entre los cuales el personal de I+D ha contratado a X personas. A finales y principios de año, la competencia por puestos de nivel medio y superior es el foco de los esfuerzos de contratación de este año. * * *Publicar xx información del trabajo. Desde la publicación de los currículums el xx hasta el final de xx, * * * recibió X currículums, y las fuentes de X currículums provinieron básicamente de xxx. Organice Xx personas para la prueba inicial y xx personas para la nueva prueba.
Entre ellos, la persona X se destacó y participó en la competencia final con la persona X dentro de la empresa. Para cooperar con esta competencia, diseñamos cuidadosamente las preguntas de la prueba y los estándares de puntuación de la competencia para el personal de reexamen, trabajamos arduamente para coordinar y organizar el tiempo de la entrevista y brindamos apoyo logístico activo durante todo el proceso de la entrevista.
2. Capacitación:
Para los nuevos empleados, llevamos a cabo una capacitación introductoria sobre precauciones de seguridad, manuales para empleados, reglas y regulaciones relevantes de la empresa, etc., y ayudamos a los nuevos empleados en el manejo de los procedimientos logísticos. . Permitir que los nuevos empleados se adapten rápidamente al entorno de la empresa. Completé la verificación de educación continua en gestión de personal en x.
3. Seguridad social, caja de previsión y seguros varios:
Pagar la seguridad social y la caja de previsión mucho antes del día X de cada mes, conciliar con el departamento financiero y completar el reparto de costes. informes para cada departamento. En septiembre y principios de octubre se completó el ajuste de la base de pago de la seguridad social y la base del fondo de previsión, y se completó un autoexamen del pago del fondo de previsión de acuerdo con los requisitos de la Federación Municipal de Sindicatos y el Centro de Gestión del Fondo de Previsión .
Se tramitó oportunamente la transferencia de seguridad social, fondos de previsión y expedientes para los nuevos empleados, y los trámites de transferencia de fondos de jubilación y previsión para los jubilados.
Completar el pago anual del fondo de seguridad por invalidez y el pago atrasado del fondo de seguridad. Seguro de hospitalización para empleados activos y jubilados y renovación de seguro especial de enfermedades críticas para empleados. Este año hemos gestionado reclamaciones de seguros por enfermedades especialmente graves de dos empleados.
Para ***x lugares que no completaron la cuota de donación de sangre en 20xx-20xx, se procesó la compensación por donación de sangre y * * * es X yuanes.
4. Bienestar:
Subsidio por alta temperatura una vez al año, subsidio de medicinas y compra de medicamentos dos veces al año, subsidio de transporte una vez cada x meses, los cuales se distribuyen a cada empleado a tiempo; .
Para el seguro de examen físico bienal de los empleados, comparamos tres centros de examen físico en xx y finalmente determinamos el centro de examen físico xx más rentable y emitimos instrucciones de examen físico y tarjetas de examen físico a cada empleado. En vísperas del Festival Doble Noveno, compré tarjetas de compras para trabajadores jubilados.
5. Gestión de contratos:
Desde su incorporación este año, el contrato de los nuevos empleados ha sido firmado por X personas; el contrato de los antiguos ha sido renovado por X personas; han firmado el protocolo del contrato de jubilación.
6. Varios informes:
Al final de cada mes, resuma la información del personal de las empresas subordinadas, clasifique y resuma las estadísticas e informe el análisis de la información del personal a tiempo. Completar informes trimestrales e informes estadísticos de SASAC cada trimestre y enviarlos de manera oportuna.
7. Completar los arreglos de transferencia;
Para cooperar con el reclutamiento del campus en 20xx, se realizó una encuesta sobre el reclutamiento de nuevos graduados en este departamento y sus empresas afiliadas en mediados de año. Debido a la consideración de los costos laborales, las necesidades de empleo y el efecto de la contratación escolar previa, las empresas afiliadas no necesitan contratar recién graduados, por lo que nuestra empresa y sus empresas afiliadas no participaron en la feria de empleo del campus 20xx organizada por Shanghai Pharmaceuticals Company.
Para mejorar la integridad, precisión y actualidad de la información de gestión de recursos humanos y mejorar la eficiencia laboral de los asuntos diarios, xx Group comenzará la construcción del proyecto de un sistema de gestión de recursos humanos. Después de que se emitió el "Aviso de investigación", preparé cuidadosamente los materiales para esta investigación y, junto con mis colegas, recibimos visitas del personal de Shanghai Pharmaceuticals y UFIDA, y completamos con éxito esta investigación.
El año pasado, aunque trabajé duro para completar algunos trabajos, todavía hay deficiencias en algunos aspectos, como el nivel empresarial y la capacidad laboral, que deben mejorarse aún más, y mi comprensión del trabajo. no es lo suficientemente completo. Estoy decidido a mejorar y resolver estos problemas en mi trabajo futuro, para poder hacer mejor mi trabajo y servir a la empresa. En respuesta a las deficiencias y problemas anteriores, planeo hacer las siguientes tres cosas en el nuevo año para compensar las deficiencias en mi trabajo:
1. Fortalecer el estudio del conocimiento profesional de recursos humanos y participar. en la formación relacionada con los recursos humanos, para dominar de manera integral y profunda el conocimiento profesional de su propio trabajo, puedan realizar mejor su trabajo basándose en la realidad.
2. Utiliza la práctica y el aprendizaje para mejorar de forma integral tu capacidad laboral. Mientras se concentra en el aprendizaje, también debe prestar atención a la práctica, aplicar lo que ha aprendido en la práctica, utilizar el conocimiento para guiar la práctica y mejorar de manera integral su capacidad y nivel de trabajo.
3. Para algunos problemas que no van bien en el trabajo, debemos filtrar las ideas y reorganizarlas, mejorar las deficiencias en el trabajo y desarrollar el buen hábito de trabajar seriamente y considerar los problemas. exhaustivamente.
Finalmente, me gustaría agradecer a mis líderes y colegas por su guía entusiasta, y a mis colegas por tratarme con sinceridad. Estoy decidido a continuar con mis esfuerzos y alcanzar el siguiente nivel en el nuevo año.
Pasaron rápidamente cuatro o dos meses.
Durante estos dos meses, con el cuidado y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, completé todo el trabajo y mi conciencia ideológica mejoró aún más. El resumen laboral de estos dos meses incluye principalmente los siguientes elementos:
1. Conocimientos profesionales, capacidad para el trabajo y trabajos específicos.
El asistente administrativo de la empresa asiste principalmente al director administrativo en las labores administrativas. Creo que el trabajo administrativo es trivial. Tenemos que afrontar muchas cosas triviales todos los días, y estas cosas triviales son indispensables. En un corto período de tiempo, me familiaricé con el trabajo, aclaré los procedimientos e instrucciones de trabajo, mejoré mi capacidad de trabajo y formé ideas de trabajo claras en trabajos específicos, para poder realizar y completar el trabajo sin problemas. En los últimos dos meses, con el objetivo de "hacer mejor mi trabajo", he completado activamente el siguiente trabajo:
(1) Actualizar y ajustar documentos electrónicos, como detalles de oficina, para facilitar mi trabajo <; /p>
(2) Gestión e implementación de la salud en el área de trabajo;
(3) Asistir al gerente administrativo en la revisión, publicación y emisión de diversos documentos y avisos, y seguir documentos específicos. Se colocan categorías. en carpetas para una fácil referencia
(4) Infracciones de vehículos y gestión de vehículos
(5) Ayudar a los gerentes administrativos a realizar el trabajo del personal de la empresa: contratación, nuevos empleados, procedimientos de incorporación, distribución; de artículos y diversos arreglos; clasificar las licencias, renuncias e información laboral del personal de la empresa para facilitar arreglos razonables para el personal y el trabajo de asistencia de fin de mes;
(6) Realizar estadísticas y anuncios de asistencia semanales y entregar a los empleados; asistencia puntual todos los meses;
(7) comprar y recibir consumibles de oficina y suministros de oficina y logística;
(8) gestión del trabajo de logística, seguimiento de los dormitorios de los empleados, reemplazo regular del periódico Blackboard;
(9) Realizar seriamente otras tareas que le asignen los líderes de la empresa y los responsables administrativos.