¿Qué significa selección de instituciones públicas?
El concepto de selección de personas en las instituciones públicas es similar al de los funcionarios públicos, es decir, seleccionar talentos de las instituciones públicas. Generalmente solo pueden postular personas que ya están en instituciones públicas. Esta es una forma de promoción en instituciones públicas.
De acuerdo con las "Medidas para la selección abierta de funcionarios públicos (juicio)", la selección abierta se refiere a la selección abierta y el nombramiento de funcionarios públicos con instituciones internas por parte de agencias superiores al nivel municipal (prefectura) desde el nivel inferior. niveles.
Es decir, la selección de funcionarios es para personas que ya tienen la condición de funcionarios. El establecimiento de instituciones públicas puede dividirse en cuatro categorías: establecimiento de empresas con apropiación total, establecimiento de empresas con apropiación diferencial, establecimiento de empresas autofinanciadas y establecimiento de empresas con participación pública.
Entre ellas, como institución pública especial, las instituciones públicas, aunque su personal todavía está en la secuencia del establecimiento de servicio público, se administran de acuerdo con los métodos de gestión de los funcionarios públicos. Por tanto, dichas instituciones públicas cumplen con los requisitos de los funcionarios públicos y pueden participar en la selección.
Sobre este punto, el funcionario también dio una respuesta positiva.
Es decir, las organizaciones pueden participar en la selección, pero tiene ciertas limitaciones y sólo puede involucrar a un número reducido de personas.
La diferencia entre selección y selección de personal
1. Diferentes direcciones de transferencia
La selección y transferencia de funcionarios es una forma de movilidad de personal dentro de una institución pública. , es decir, de una institución pública a otra Ir a otra institución pública, como la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Qufu a la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Jining, o de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Jining a la Oficina de Seguridad Pública Provincial de Shandong o de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Jining; Oficina del Centro de Comando de Inteligencia de la República Popular China y el Ministerio de Seguridad Pública.
Las transferencias abiertas incluyen principalmente transferencias de empresas e instituciones estatales, organizaciones populares y organizaciones de masas a agencias gubernamentales, es decir, transferencias de agencias no gubernamentales a agencias gubernamentales y transferencias de agencias gubernamentales a agencias gubernamentales. . Por ejemplo, el secretario del comité del partido de una universidad es transferido a una ciudad para ser secretario del comité del partido o el presidente de una empresa estatal es transferido a un condado para ser magistrado del condado. Además, la elección de las relaciones públicas es muy flexible: puede ser realizada por una agencia de nivel superior a una agencia de nivel inferior, una agencia de nivel inferior puede tomar una decisión ante una agencia de nivel superior o puede tomarse la decisión. por una agencia del mismo nivel.
2. Cambios en diferentes niveles
La selección de funcionarios públicos se refiere a la selección pública y el nombramiento de funcionarios públicos por parte de agencias de nivel superior de agencias de nivel inferior. sólo ser funcionarios dentro del sistema. A los funcionarios públicos que fueron admitidos esta vez solo se les cambió su puesto, pero sus calificaciones se mantuvieron sin cambios. Fue un ajuste de calificación. Además, la mayoría de los puestos son sólo para puestos que no son de liderazgo y sólo para cambios de trabajo, de unidades subordinadas a unidades superiores. Por ejemplo, Zhang, secretario jefe de la ciudad de Tai'an, aprobó el examen de selección de la Oficina de Seguridad Pública de Tai'an y fue transferido al puesto de oficial de publicidad del Centro de Publicidad del Departamento de Seguridad Pública de la provincia de Shandong. Es sólo un ajuste laboral, el rango sigue siendo Miembro Jefe de Sección. El principio no cambiará.
En la mayoría de los casos, los traslados públicos se pueden promover mediante exámenes, en teoría son ascensos y son exámenes para seleccionar cuadros dirigentes. Por ejemplo, Zhang, director de la sección del partido de una escuela secundaria en la ciudad de Tai'an, puede ser ascendido directamente a cuadro dirigente en el comité del partido o a nivel de departamento adjunto de un comité distrital del partido en la ciudad de Tai'an a través de una selección abierta. examen. La ubicación ha cambiado y el nivel también.
Sin embargo, en los últimos años, ha habido muchas transferencias que también han sido transferencias horizontales. Consulte el anuncio para obtener más detalles. Por ejemplo, el anuncio de hoy establece que en 2020, 37 miembros del personal del gobierno de la ciudad de Leling y de instituciones directamente afiliadas en la ciudad de Dezhou, provincia de Shandong, serán seleccionados públicamente, tanto para puestos administrativos como de carrera, y tomarán el examen juntos.
3. Diferentes cualificaciones del personal de referencia
La prueba de selección de funcionarios públicos para el público en general incluye dos aspectos. Uno es para los funcionarios públicos que se han inscrito para el registro, incluidos los estudiantes seleccionados que han aprobado el examen; el segundo es para el personal gestionado por la Ley del Funcionario Público, es decir, los funcionarios públicos. A otros generalmente no se les permite registrarse para el examen de selección.
Los requisitos de calificación para la selección abierta son mucho más flexibles. En circunstancias normales, la mayoría de los funcionarios públicos que están en servicio y seleccionados para ser transferidos generalmente son elegibles para participar en transferencias abiertas, excepto algunas transferencias específicas. Además, los empleados actuales que participan en asuntos públicos en empresas e instituciones estatales, organizaciones populares y organizaciones de masas también pueden tomar el examen público de contratación siempre que cumplan con la experiencia laboral y las calificaciones requeridas para el registro.
4. Frecuencia deficiente de los exámenes
El examen de selección de la función pública es la forma más común de movilidad laboral de los funcionarios públicos. Generalmente se divide en tres niveles de exámenes, es decir, el gobierno local. Las agencias seleccionan cuadros de agencias de nivel inferior, las agencias gubernamentales de nivel provincial seleccionan cuadros de agencias de nivel inferior y las agencias centrales seleccionan mediante exámenes.
En los últimos años, la frecuencia de los exámenes se ha vuelto más frecuente, la escala de los exámenes se ha vuelto cada vez mayor y los puestos se han vuelto más abundantes.
Sin embargo, en los últimos años, la frecuencia de los exámenes de selección públicos se ha vuelto cada vez menos frecuente y existe una tendencia a ser reemplazados por exámenes de selección.
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