La gestión de recursos humanos acaba de empezar a entrar en la empresa. ¿Qué están haciendo las empresas? ¿A partir de las bases? Es gestión. ¿Qué?

1. Introducción a la gestión de recursos humanos:

Los gerentes de recursos humanos ingresan a las empresas, empresas y unidades, generalmente en el "Departamento de Administración, Departamento de Recursos Humanos". El trabajo de los departamentos administrativos como el "Departamento de Gestión Empresarial" generalmente comienza con el especialista en personal, como el especialista en contratación, el especialista en formación, el especialista laboral, etc. Puede ser ascendido a director de recursos humanos en 1-2 años y a gerente de recursos humanos en 3-5 años.

2. Empiece desde el nivel básico:

Para los amigos que recién se dedican a la gestión de recursos humanos, se recomienda estar familiarizado con el negocio específico de la empresa, como la producción de la empresa. , operaciones, procesos de servicio, requisitos, etc. Sólo así nuestra gestión podrá ayudar mejor a la empresa, por lo que debemos prestar atención a las oportunidades de primera línea y hacer más ejercicio.

3. Contenido de gestión:

Generalmente responsable de la contratación, la capacitación, la evaluación del desempeño, la contabilidad y el pago de salarios, las estadísticas de asistencia, el pago de la seguridad social, el pago de asistencia social, la gestión de las relaciones con los empleados, etc.

Es muy prometedor dedicarse a la gestión de recursos humanos ahora.

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