Cómo mejorar el nivel de establecimiento de las instituciones públicas
Para ser precisos, la promoción del personal de carrera se puede dividir en dos categorías: promoción entre niveles y promoción intranivel, que a menudo se denominan promociones mayores y promociones menores (las promociones menores involucran principalmente personal técnico). posiciones).
1. Promoción entre niveles (gran promoción)
La gran promoción en realidad se refiere a la promoción de un título profesional bajo a un título profesional alto.
Los puestos de logística se dividen en trabajadores generales y trabajadores cualificados. Los trabajadores comunes y corrientes no reciben ascensos. La promoción de trabajadores técnicos se refiere principalmente a la promoción de trabajadores subalternos a trabajadores intermedios, la promoción de trabajadores intermedios a trabajadores superiores, la promoción de trabajadores superiores a técnicos y la promoción de técnicos a técnicos superiores.
La promoción importante de puestos profesionales y técnicos se refiere principalmente a la promoción de puestos junior a puestos secundarios, la promoción de puestos junior a puestos secundarios, la promoción de puestos secundarios a puestos sub-senior y la promoción de puestos sub-senior. puestos a puestos ordinarios (los primeros y los segundos pertenecen a puestos profesionales superiores, pero generalmente están separados).
La promoción de puestos directivos se refiere principalmente a la promoción de 10 empleados a 9 empleados, de 9 a 8 puestos adjuntos a nivel departamental, de 8 a 7 puestos de tiempo completo a nivel departamental, de 7 a 6 puestos a nivel departamental puestos adjuntos y de 6 a 5 puestos a nivel departamental. Hay de 5 a 4 puestos adjuntos a nivel departamental, de 4 a 3 puestos principales a nivel departamental, de 3 a 2 puestos adjuntos a nivel ministerial y de 2 a 1 puestos principales a nivel ministerial. .
2. Promoción dentro de nivel (promoción menor)
No existe promoción dentro de nivel para puestos de logística y puestos gerenciales. Los ascensos menores generalmente se refieren a ascensos en puestos profesionales y técnicos, y los ascensos menores en puestos profesionales y técnicos se refieren principalmente a ascensos dentro de cada nivel.
Las plazas iniciales para puestos profesionales y técnicos contemplan tres niveles: nivel profesional y técnico 11, nivel profesional y técnico 12, y nivel profesional y técnico 13. Las escuelas secundarias vocacionales profesionales incluyen el nivel de habilidades profesionales 8, el nivel de habilidades profesionales 9 y el nivel de habilidades profesionales 10, que también son tres niveles; las escuelas secundarias técnicas incluyen tres niveles: nivel técnico cinco, nivel técnico seis y nivel técnico profesional siete; alto incluye niveles de habilidad profesional 1, Nivel 2, Nivel 3, Nivel 4* * *.
Generalmente, quienes ingresan a cargos profesionales y técnicos con título universitario tendrán un período de pasantía indeterminado en el primer año, y estarán en el nivel 12 luego de convertirse en estudiantes de tiempo completo. Después de graduarse, los estudiantes universitarios tienen un nivel de 13; los graduados tienen un nivel de 11.
En segundo lugar, las diferentes categorías laborales tienen diferentes tiempos de promoción.
Obviamente, el tiempo de promoción para diferentes puestos es diferente. Aquí solo se analiza el tiempo de mejora teórico y no se considera la influencia de algunos factores humanos.
1. Ascenso a puestos de personal de tierra
El ascenso a puestos de logística es el más fácil en términos de años, pero también es el que lleva más tiempo.
El ascenso a puestos de logística, siempre que haya trabajado en un puesto de nivel inferior durante cinco años, podrá ascender a un nivel.
En pocas palabras, se necesitan 20 años como máximo para que los empleados en puestos de logística asciendan de trabajadores junior a técnicos superiores (5 años a trabajadores intermedios, 5 años a trabajadores superiores, 5 años a técnicos). , 5 años a técnicos superiores ).
Los ingresos salariales de los trabajadores superiores son similares a los de los altos funcionarios públicos, y los ingresos salariales de los técnicos son similares a los de los funcionarios públicos.
2. Promoción de puestos directivos
El ciclo de promoción de puestos directivos no es complicado y el ciclo de promoción es mucho menor que el de los puestos de logística.
Los niveles 9 a 8, 8 a 7 y 7 a 6 respectivamente necesitan trabajar en el nivel inferior durante más de tres años; la promoción del nivel 6 al nivel 5 requiere más de dos años de trabajo en el nivel. 6; para ser promovido del Nivel 5 al Nivel 4, es necesario trabajar en el Nivel 5 durante más de tres años; para ser promovido del Nivel 4 al Nivel 3, es necesario trabajar en el Nivel 4 durante más de dos años; 2 son nombramientos, no ascensos.
En pocas palabras, los niveles 1 y 2 están designados, los de 4 litros, 3 litros, 6 litros y 5 litros necesitan dos años, y otros necesitan tres años.
En términos de remuneración, el nivel 9 es un poco más bajo que el de los empleados ordinarios, el nivel 8 es el mismo que el de las carreras asociadas y el nivel 8 es el mismo que el de la universidad.
3. Promoción de puestos profesionales y técnicos
La promoción de puestos técnicos es la más complicada.
La promoción de puestos profesionales y técnicos es básicamente la misma en todo el país. Se necesitan 4 años para pasar de una posición junior a una escuela secundaria vocacional, 5 años para pasar de una escuela secundaria vocacional a una escuela secundaria asociada y 5 años para avanzar de una escuela secundaria asociada a una escuela secundaria completa.
Algunas provincias tendrán ejemplos especiales: por ejemplo, el puesto inicial no se promueve a una escuela secundaria vocacional (no hay trabajos en escuelas secundarias vocacionales, etc.), y el puesto inicial se puede promover a Diez años después, el puesto de diputado de secundaria superior (no hay trabajo en las escuelas secundarias vocacionales), el de oficial adjunto de alto rango tiene un puesto).
Las pequeñas mejoras en las habilidades profesionales son completamente diferentes en todo el país. Cada provincia tiene sus propias normas: generalmente los estudiantes pasan al siguiente nivel después de tres años, pero también hay dos años o más.
En cuanto al salario, la diferencia entre cada grado es de más de 100 en las escuelas primarias, más de 200 en las escuelas intermedias, más de 300 en las escuelas secundarias y más de 600 en las escuelas principales.
El nivel técnico profesional 10 del título profesional intermedio es ligeramente inferior al curso menor para funcionarios, el nivel técnico profesional 9 del título profesional intermedio es igual al curso menor, y el nivel técnico profesional 8 del título profesional intermedio es ligeramente más alto que el curso menor.
En tercer lugar, algunas otras necesidades de promoción
La mejora del nivel del lugar de trabajo no significa que pueda lograrse en un determinado número de años. El número de años es una condición básica y dura, pero existen muchas otras condiciones.
1. Límite en el número de puestos
Cuanto mayor sea el nivel de la unidad, más grave será la restricción laboral. Cuando pasan los años, no puedes conseguir un ascenso sin un trabajo.
Los municipios y las instituciones públicas municipales pueden tener como máximo ocho niveles de gestión (similar al departamento adjunto de funcionarios públicos), y siete niveles de gestión (similares al departamento principal de funcionarios públicos) son a nivel de departamento. unidades, y mucho menos instituciones públicas por debajo del nivel municipal.
Las unidades generales tienen ratios estrictos para puestos profesionales y técnicos, que se dividen en dos tipos: ratios de gran nivel y ratios dentro de los niveles (los ratios de políticas pueden variar entre regiones, pero debe haber un ratio).
Posición inicial: Escuela secundaria vocacional: Escuela vocacional superior (escuela secundaria asociada) = 6:3:1
Escuela secundaria asociada nivel 5: Escuela secundaria asociada nivel 6: Escuela secundaria asociada nivel escolar 7= 2:4:4;
Grado 8 de la escuela secundaria vocacional: Grado 9 de la escuela secundaria vocacional: Grado 10 de la escuela secundaria vocacional: 10 = 3:4:3;
Principiante Grado 11: Principiante 12 niveles = 5:5.
Por ejemplo, si una institución pública tiene 100 personas (asumiendo que todos son puestos técnicos), entonces habrá 60 escuelas principiantes, 30 escuelas vocacionales secundarias y 10 escuelas vocacionales superiores (6:3:1). .
Hay 2 máximos subtropicales en el nivel 5, 4 en el nivel 6 y 4 en el nivel 7 (2:4:4). En cuanto a Gao Zheng, sólo dos de las más de 300 personas de nuestra Oficina de Agricultura son Gao Zheng.
9 escuelas en octavo grado, 12 escuelas en noveno grado y 9 escuelas en décimo grado (3:4:3);
30 novicios en undécimo grado y 30 novicios en grado 12 (5:5).
Xiao Zhang, miembro de la unidad, ya cuenta con un título profesional intermedio. Es hora de ascender a bachillerato adjunto, pero las 10 plazas para estudiantes de bachillerato adjunto ya están llenas. Xiao Xiao solo puede continuar esperando títulos profesionales intermedios, esperando la clasificación de antigüedad y esperando la jubilación, el traslado y la muerte del personal adjunto de la escuela secundaria.
Nota: Los puestos municipales con habilidades especiales no están sujetos a esta restricción y pueden ascender gradualmente a puestos superiores adjuntos (no crea que después de ser ascendido en un municipio, volverá al nivel de distrito). Si no tiene trabajo cuando regrese, su título profesional se devolverá al nivel inferior).
2. Aprobar la revisión
3. Otros
Desempeño laboral, trabajos, varios premios a la excelencia (el límite de edad se puede reducir y la tasa de aprobación de la evaluación se puede reducir). aumentar), etc. espere.
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Las anteriores son las respuestas a las preguntas sobre cómo mejorar las clasificaciones de las instituciones públicas que le presenta la Red de Exámenes de Servicio Civil.