Estudiantes universitarios en la nube
Planea lograr el objetivo general de atraer a 50.000 jóvenes talentos en tres años. Servir al desarrollo económico y social de Wuxing y Huzhou con la construcción de una nueva ciudad para jóvenes talentos y lograr gradualmente los "cinco saltos".
Respuesta a la Propuesta No. 56 de la Primera Reunión de la Cuarta CCPPCh en el Distrito de Wuxing
(Omitido)
Desde este año, en el comité municipal del partido y gobierno Bajo el liderazgo correcto y la guía directa de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, el distrito de Wuxing adoptó conscientemente la acción de "integrar el área urbana y ponerse al día", centrándose en el objetivo de construir una "ciudad empresarial de bajo costo". ", ciudad de vida de alta calidad" e implementó plenamente las nuevas disposiciones provinciales y los nuevos requisitos de la ciudad para atraer a jóvenes estudiantes universitarios y doctorados han brindado un fuerte apoyo al talento para acelerar la construcción de la Zona de Demostración de Talento Juvenil en el este de Zhejiang.
1. Información básica
Según el posicionamiento general de "Cinco-adecuados" de "apto para estudiar, apto para viajar, apto para amar, apto para vivir y apto para negocio", crearemos una "juventud universitaria" en la nueva ciudad oriental de Huzhou. "Talent New City" toma la mejora de habilidades como punto de entrada y se basa en la construcción de "un centro y dos bases" para construir un perfecto "cuatro sistema de servicio de cadena de talentos "en uno" de aprendizaje, mejora de habilidades, empleo y emprendimiento, y vida y residencia, y planes para lograr 3.
Servir al desarrollo económico y social de Wuxing y Huzhou con la construcción de nuevas ciudades para jóvenes talentos y realizar gradualmente las "cinco tendencias" (estrategia de estructura de la población, estrategia de eficiencia y calidad del servicio de talentos, índice de aglomeración de talentos). estrategia, estrategia de transformación y mejora industrial, vitalidad empresarial urbana).
En segundo lugar, la eficacia de las medidas laborales
En primer lugar, el partido debe insistir en gestionar los talentos, y básicamente se ha establecido el mecanismo de trabajo de las "tres combinaciones". Consolidar a los "máximos líderes" y asumir la responsabilidad del "primer recurso" y establecer un grupo de trabajo especial para la construcción de una nueva ciudad para jóvenes talentos en el este. El líder a cargo del comité del partido y del gobierno actuará como. el líder del equipo y la oficina de talentos del distrito, la oficina de recursos humanos y seguridad social del distrito, la oficina de finanzas del distrito, la oficina de transporte, la oficina de cultura y deportes del distrito, la inversión urbana del distrito, la inversión industrial del distrito y las ciudades y calles relacionadas son miembros y estudiarán construcción del proyecto en dos reuniones especiales. A través de una licitación pública, Zhibo Human Resources fue identificado como el operador externo del "Proyecto base de mejora de habilidades de nuevas ciudades para talentos jóvenes". Integrar la educación vocacional y los recursos de capacitación de alta calidad y explorar activamente el camino del "liderazgo gubernamental, la inversión social, la autoacumulación y el desarrollo continuo". En la actualidad, ha firmado contratos con Neusoft Education, el examen de ingreso de posgrado de 5W Xinchuan, el examen de ingreso de posgrado de Hu Xue y otras instituciones.
La segunda es que el sistema político de "reunirse únicamente en Wuxing" y "1 3" se está volviendo cada vez más sólido. Centrándonos en la construcción de talentos de alto nivel y talentos jóvenes, mejoraremos las "Opiniones de implementación sobre el reclutamiento de estudiantes universitarios para el empleo y el emprendimiento en 2022 en el distrito de Wuxing" y los 19 detalles de respaldo. Está claro que la construcción de la nueva ciudad para jóvenes talentos debe centrarse en construir una base de mejora de habilidades y centrarse en traer graduados universitarios de todo el país a la nueva ciudad para recibir capacitación en habilidades en el año de graduación y dentro de dos años. Permanecer en las fuerzas armadas para el desarrollo a través de exámenes de ingreso de posgrado, certificación de capacitación profesional, pasantías corporativas o empleo directo y emprendimiento, mejorar la política de compra (alquiler) de talentos de "clasificación, calificación, gradiente" y emitir las "Medidas de implementación del Proyecto de Vivienda"; de reunión de talentos de Wuxing en Fengqi, Huzhou"; se introducen reservas de doctorado para fortalecer y se emiten recientemente las "Medidas de implementación del "Plan Feiying" del distrito de Wuxing; emitido. Fomentar la construcción de al menos un apartamento para estudiantes universitarios o residencias de innovación masiva en ciudades y pueblos, y proporcionar un subsidio anual de hasta 10.000 yuanes para apartamentos con entre 500 y 1 cama y más de 600 estudiantes universitarios (circulación).
El tercero es profundizar la plataforma para reunir talentos, y el grupo de plataformas "cuatro en uno" se está volviendo cada vez más completo. Adherirse a la ley de desarrollo de talentos, construir la Base del Parque Industrial Wanma, la Base de Innovación Científica y Tecnológica de Bali, un complejo cultural y comercial y un pequeño departamento de talentos en la esquina, y crear una plataforma que integre "plataforma de aprendizaje y capacitación, plataforma de mejora de habilidades, empleo y emprendimiento". plataforma y plataforma de vivienda y residencia". El proyecto de fábrica digital Wuxing Neusoft está ubicado en el piso 12 del edificio integral del Parque Industrial Wanma, con un área de construcción de más de 10.000 metros cuadrados.
En respuesta al llamado de los comités provinciales y municipales del partido, el proyecto presentó Neusoft Education, un grupo de Dalian que cotiza en bolsa.
En respuesta a la actual escasez de talentos digitales en Huzhou, el Grupo aprovechará sus ventajas profesionales en ciencias y tecnología informática, ingeniería de software y tecnología de medios digitales para desarrollar habilidades técnicas de la industria digital, habilidades de desarrollo de software e innovación para universidades fuera de Shanghai. estudiantes y personas de edad adecuada que buscan empleo en la ciudad de Huzhou.
Utilizar el Complejo Cultural y Comercial de Wuxing, de 2.800 metros cuadrados, para construir una base de enseñanza para la mejora de habilidades y diseñar salas de exposiciones multifuncionales, espacios de aprendizaje y capacitación, espacios públicos de ocio y espacios habitables. Al mismo tiempo, se ha previsto una biblioteca con capacidad para 3.500 personas para que puedan estudiar los jóvenes talentos. De acuerdo con el estándar "mudanza", la District Urban Investment Company ha construido 12.000 metros cuadrados de pequeños apartamentos para talentos en esquinas redondeadas, con 1,56 apartamentos para talentos y casi 10.000 camas. Utilizando el parque industrial provincial de servicios de recursos humanos de 5.000 metros cuadrados, 47 agencias de recursos humanos, como Jinyadi, Ruishifangda, Tiankun International y Zhimao Human Resources de Sudáfrica, se utilizan para proporcionar servicios de mercado como reclutamiento de talentos, orientación laboral y capacitación empresarial. en el parque.
Más de 3.000 personas han recibido 50 sesiones de formación este año. Revitalizar 50.000 metros cuadrados de propiedades, incluido el parque industrial Wanma, los edificios públicos de la ciudad de Balidian y el complejo cultural y creativo de Wuxing. Planea proporcionar 3.000 camas y un lugar de enseñanza para 10.000 personas, presentar a los estudiantes graduados Wuhan; reconstruir el Guangda Talent Building de 12 pisos para proporcionar 100 apartamentos para talentos, llevar a cabo la contratación "bimensual" en el vasto mercado de talentos y establecer un parque de emprendimiento para estudiantes universitarios.
En tercer lugar, el siguiente paso
1. Marcar la diferencia construyendo una nueva ciudad para jóvenes talentos y ganando "popularidad y espíritu empresarial". Promoveremos aún más el proyecto de empleo y emprendimiento para estudiantes universitarios y el proyecto "Ataque de 100 días" para jóvenes estudiantes universitarios con doctorado, y nos esforzaremos por atraer a 10.200 jóvenes estudiantes universitarios y 25 jóvenes con doctorado. Implementar de manera efectiva las "Medidas de implementación para el proyecto de residencia de talentos de Huzhou Fengqi Wuxing" y las "Medidas de implementación para el" Vuelo al Reino Unido "del distrito de Wuxing", continuar mejorando el modelo de cooperación del servicio de introducción de talentos con agencias de recursos humanos de terceros y profundizar la introducción de talentos en el sitio escolar y cooperación educativa. Con la orientación de "bueno para aprender, bueno para viajar, bueno para amar, bueno para vivir y bueno para trabajar", crearemos una base de aprendizaje para mejorar las habilidades de los estudiantes universitarios en el distrito de Wuxing, guiaremos y serviremos a los jóvenes talentos para comprar casas e instalarse en Wuxing y crear una "nueva ciudad para jóvenes talentos".
2. Marcar la diferencia promoviendo la fuente de innovación y expandiendo los talentos "de alta precisión y vanguardia". De cara al trabajo de talento provincial de este año, reclutando estudiantes universitarios y talentos doctorales en zonas urbanas que hayan pagado seis meses de seguridad social de acuerdo con la ley, es necesario aclarar la connotación de los indicadores, fortalecer los nodos temporales y completar la tarea de reclutar jóvenes estudiantes de doctorado antes de finales de junio manteniendo la calidad y la cantidad. Las empresas clave introducen talentos y se centran en las necesidades de los jóvenes talentos en industrias líderes e industrias emergentes (Tony Electronics, Sany Heavy Industry, Digital Robots, etc.) y llevan a cabo una serie de actividades como talento "corto y necesario con urgencia". liberación de demanda y conferencias de emparejamiento. ) en nuestra ciudad los institutos de investigación introducen talentos y fomentan firmemente el establecimiento de institutos de investigación industrial, como utilizar las ventajas industriales de nuestro distrito para construir laboratorios Taihu y aumentar la construcción de plataformas de introducción de talentos para introducir talentos, seguir de cerca la industria; características de los distritos y condados, y utilizar nuestras ventajas ecológicas del distrito construir el Valle de Ciencia y Tecnología de Miaoxi, atraer talentos y crear una atmósfera promover vigorosamente la construcción de una nueva ciudad de talentos juveniles en el este de Huzhou, centrándose en la capacitación de habilidades técnicas de la industria digital y software; Habilidades de desarrollo e incubación de innovación y emprendimiento para cultivar talentos para la construcción de la industria digital de Wuxing. Proporcionar un fuerte apoyo de talento técnico para la transformación y actualización industrial de Wuxing.
3. Marcar la diferencia al calibrar las necesidades de la industria y cultivar los “talentos que se necesitan con urgencia”. Adherirse a atraer inversiones y talentos simultáneamente, aprovechar las oportunidades de atraer talentos y habilidades de Shanghai y Jiangsu, introducir vigorosamente instituciones de servicios de capital de riesgo de alto nivel, expandir el "enclave de talentos", implementar en profundidad el plan de introducción de talentos y llevar a cabo "reclutamiento en la nube" de estudiantes universitarios de "100 escuelas y 1000 empresas" "y otras actividades para profundizar la marca "Charming Huzhou, Gathering New Wuxing" de Wuxing y promover la contratación de "clases urbanas personalizadas"
Fuente: Wuxing Gobierno Popular del Distrito