¿Cómo es la Escuela de Trabajo y Recursos Humanos del Congreso Nacional del Pueblo? Estudiante de posgrado en el trabajo
Nombre: Escuela de Trabajo y Recursos Humanos, Universidad Renmin de China
Abreviatura: Escuela de Trabajo y Recursos Humanos, Universidad Renmin de China
Establecido en octubre de 1983.
Dirección: Edificio Qiushi, Universidad Renmin de China, Calle Zhongguancun nº 59, Distrito Haidian, Beijing, China.
Código postal: 100872
Decano actual: Yang Weiguo
Facultad: la universidad cuenta actualmente con 9 profesores, 16 profesores asociados y 7 conferenciantes. Se recontrató a otros ocho profesores. El hospital cuenta con más de 50 profesores y personal.
Está formado por cuatro departamentos: economía laboral y relaciones laborales, gestión de recursos humanos, seguridad social y mercado laboral.
Instituciones de investigación científica: Centro de Investigación de la Seguridad Social de China, Instituto de Economía Laboral y Relaciones Laborales, Instituto de Comportamiento Organizacional, Centro de Evaluación y Desarrollo de Recursos Humanos y otras instituciones de investigación. Centro de Información Académica de Ciencias del Trabajo y Laboratorio de Ciencias del Trabajo.
Dos. Introducción a la Escuela de Trabajo y Recursos Humanos
1. Proceso de desarrollo
La Escuela de Trabajo y Recursos Humanos de la Universidad Renmin de China se estableció hace más de 20 años y se ha convertido en El centro de formación de talentos más importante de China para profesionales del trabajo, la seguridad social y la gestión de recursos humanos. Bases e instituciones de investigación académica con importante influencia en estos campos.
En 1994, la escuela fue aprobada por el estado para establecer el único programa de doctorado en economía laboral en el país.
En 2001, economía laboral se convirtió en un programa nacional clave con ventajas significativas; en mi país con una alta tasa de aprobación del 86% y sin necesidad de defensa. También es la única disciplina nacional clave de economía laboral en mi país hasta ahora.
En la evaluación de comunicación nacional de 2003, la materia de seguridad social aprobó el nuevo programa de doctorado con una puntuación alta de 94 puntos. 44. Al mismo tiempo, con la aprobación de la Universidad Renmin de China y el registro en la Oficina de Títulos Académicos del Consejo de Estado, se creó el primer programa de doctorado en gestión de recursos humanos en China.
Hasta el momento, la facultad cuenta con cuatro departamentos: Economía Laboral y Relaciones Laborales, Gestión de Recursos Humanos, Seguridad Social y Mercado Laboral. Hay instituciones de investigación como el Centro de Investigación de la Seguridad Social de China, el Instituto de Economía Laboral y Relaciones Laborales, el Instituto de Comportamiento Organizacional y el Centro de Evaluación y Desarrollo de Recursos Humanos. Centro de Información Académica de Ciencias del Trabajo y Laboratorio de Ciencias del Trabajo.
2. Escala universitaria
La facultad cuenta con cinco departamentos (oficinas de enseñanza e investigación) de economía laboral, relaciones laborales, gestión de recursos humanos, seguridad social y desarrollo y gestión de carreras. Existen instituciones de investigación como el Instituto Chino de Investigación sobre el Empleo, el Instituto de Relaciones Laborales, el Instituto de Comportamiento Organizacional, el Centro de Investigación Científica del Liderazgo de la Universidad Renmin de China, el Centro de Investigación de la Seguridad Social de China y el Centro de Desarrollo y Evaluación de Recursos Humanos. Centro También cuenta con un centro de información académica en ciencias del trabajo y un centro de investigación en ciencias del trabajo tiene tres carreras de pregrado: trabajo y seguridad social, gestión de recursos humanos y cuatro programas de maestría que incluyen economía laboral, relaciones laborales; gestión de recursos y seguridad social; economía laboral y gestión de recursos humanos de la seguridad social y cuatro programas de doctorado en relaciones laborales; comparte una estación móvil posdoctoral en economía aplicada con otros departamentos; Entre ellas, la economía laboral es una disciplina nacional clave y la seguridad social es una disciplina clave de Beijing. [1]
3. Organización de profesores
Después de más de 20 años de desarrollo, la universidad ha formado un equipo de profesores profesionales capaces y un grupo de expertos y académicos famosos enseñan en la universidad. Entre ellos se encuentran el profesor Zhao Lukuan, pionero de la economía laboral en mi país y famoso economista de la generación anterior, el profesor Zeng Xiangquan, famoso economista laboral, experto en distribución y gestión del ingreso y vicepresidente de la Sociedad China del Trabajo; y un famoso estudioso de la seguridad social y los seguros contra desastres y miembro del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo, el profesor Zheng Gongcheng, miembro del comité y vicepresidente de la Sociedad China de Seguro Social, el profesor Chang Kai; experto en relaciones laborales y cuestiones laborales; el profesor Sun Jianmin y el profesor Peng Jianfeng, reconocidos expertos en recursos humanos.
Hay 9 profesores, 16 profesores asociados y 7 profesores. Se recontrató a otros ocho profesores. El hospital cuenta con más de 50 profesores y personal.
También hay cerca de 20 académicos de renombre internacional de Estados Unidos, Alemania, Japón, Canadá, Reino Unido, Australia, Rusia, Hong Kong y otros países y regiones que actúan como profesores a tiempo parcial. La proporción de docentes con títulos de doctorado alcanza el 70% y el 80% de los docentes tienen experiencia de estudios en el extranjero y educación superior.
4. Inscripción y formación
Desde su creación, la universidad ha formado a más de 2.000 graduados de diversos tipos. Actualmente, hay más de 600 estudiantes en el campus, incluidos estudiantes extranjeros, becarios postdoctorales, doctorados, maestrías, estudiantes universitarios y más de 500 estudiantes de posgrado fuera del campus.
Después de graduarse, la mayoría de los estudiantes trabajan en el gobierno central de China, gobiernos locales, grandes empresas estatales, empresas privadas y empresas con financiación extranjera. Muchos se han convertido en profesores, expertos, altos líderes gubernamentales y altos directivos de departamentos de recursos humanos corporativos famosos.
5. Filosofía universitaria
Bajo la guía de las ideas de “establecer una universidad basada en lo académico” y “promover una universidad basada en lo académico”, la universidad ha realizado una investigación científica notable. logros en los últimos años.
Actualmente, ha realizado más de 20 resultados de investigación, incluidos resultados clave nacionales, resultados clave del Ministerio de Educación, resultados clave del Fondo de Ciencias Sociales de Beijing y resultados internacionales. Los profesores universitarios han publicado una gran cantidad de artículos y libros académicos y han logrado una serie de resultados históricos.
Se celebraron con éxito seminarios a gran escala sobre trabajo y seguridad social en las tres regiones a lo largo del Estrecho de Taiwán en las condiciones de la globalización, seminarios sobre la construcción de relaciones laborales y gestión de recursos humanos entre China y Estados Unidos, y seminarios sobre trabajo y seguridad social y responsabilidad social empresarial en el contexto de la globalización.
La universidad cooperó con el Centro de Impresión de Libros de la Universidad Renmin de China y organizó con éxito dos publicaciones, "Sistema de Seguridad Social" y "Economía y Relaciones Laborales", que mejoraron significativamente la calidad de las publicaciones y continuaron amplió su reputación en el mundo académico y su influencia social en los círculos políticos.
6. Intercambio internacional
La universidad concede gran importancia a la cooperación y los intercambios internacionales y ha comenzado a lograr nuevos avances en los últimos años. La cooperación internacional pasa de pasiva a activa, de parcial a integral, de intercambios de bajo nivel a intercambios de alto nivel y de una cooperación temporal a una cooperación estable y de largo plazo.
Hemos cooperado con varios académicos extranjeros de renombre, como el Instituto de Investigación Laboral de la Organización Internacional del Trabajo, la Escuela de Relaciones Industriales de la Universidad de Cornell en los Estados Unidos, la Escuela de Ciencias Sociales de la Universidad de Osnabruck , la Escuela de Negocios de Cardiff en el Reino Unido y la Escuela de Recursos Humanos de Kobe en Japón. La organización ha establecido una buena relación de cooperación a largo plazo.
Es responsabilidad sagrada de la universidad cultivar y crear expertos de alto nivel que puedan resolver los problemas laborales, de seguridad social y de gestión de recursos humanos de China en el futuro. También es el trabajo y la tarea más desafiante que se les ha encomendado. a la universidad por parte de China en el siglo XXI.
En tercer lugar, análisis de la situación laboral de los estudiantes de máster
1 A partir de 2008 se añade la especialidad de Relaciones Laborales al programa de máster, pero el número de estudiantes ha disminuido. disminuido. La maestría en gestión de recursos humanos siempre ha sido la carrera con mayor número de maestrías en la facultad; debido al reclutamiento de un grupo de estudiantes de seguridad social en 2008 y 2009, el número de matrículas unificadas ha disminuido significativamente y la El número de estudiantes de economía laboral se ha mantenido estable.
2. Estadísticas sobre las áreas laborales de los titulados en másteres en los últimos tres años.
Las áreas de empleo para estudiantes de maestría se concentran principalmente en Beijing, Shanghai, Guangdong y las capitales de provincia. Entre ellos, la tasa de empleo de todas las carreras en Beijing es casi superior al 60%, y la tasa de economía laboral y gestión de recursos humanos fue cercana al 80% en 2009.
A juzgar por la situación del empleo en los tres años comprendidos entre 2007 y 2009, la proporción de graduados con especialización en economía laboral que permanecieron en Beijing aumentó de manera constante y fue sólo inferior a la de los graduados en gestión de recursos humanos en 2008; la proporción de graduados con especialización en seguridad social que regresaron a la capital provincial ha sido de entre 25 y 30, ligeramente superior a la de las especialidades en economía laboral y gestión de recursos humanos, que es la especialidad más popular en nuestra universidad; La calidad del empleo ha sido muy alta en los últimos años y la proporción de personas que se quedan en Beijing ha ido aumentando.
3. Dominar las estadísticas de la industria laboral de los graduados en los últimos tres años.
Los principales destinos laborales para los graduados de maestría después de graduarse son ingresar a empresas estatales, funcionarios e instituciones públicas, regresar a las capitales provinciales, continuar sus estudios de doctorado e ir al extranjero. Entre ellos, la proporción que ingresa a empresas estatales siempre ha sido la más alta, seguida por la proporción que ingresa a funcionarios e instituciones públicas.
La proporción de estudiantes con especialización en economía laboral que ingresan en empresas estatales siempre ha estado por encima del 70%, alcanzando el 80% en 2007. La proporción de estudiantes de seguridad social que ingresan a funcionarios e instituciones públicas siempre ha sido relativamente alta, lo que es inseparable de la particularidad de esta especialidad, la proporción de estudiantes con especialización en gestión de recursos humanos que ingresan a empresas estatales se ha mantenido en alrededor del 72%; la proporción que ingresa a otras industrias es relativamente alta; los estudiantes que se especializan en relaciones laborales están empleados principalmente en empresas estatales, funcionarios e instituciones públicas, y menos en otras industrias.