¿Qué es mejor, las instituciones públicas o los funcionarios?
En comparación con los funcionarios de las instituciones públicas, los funcionarios son definitivamente mejores, con salarios más altos y más oportunidades de desarrollo.
En términos de ingresos salariales, los beneficios de las instituciones públicas también son inferiores a los de los funcionarios. En general, los ingresos salariales de las instituciones públicas se determinan con referencia a los beneficios salariales de los funcionarios públicos, aunque son inferiores a los de los funcionarios públicos, la diferencia no es demasiado grande. Sin embargo, los funcionarios públicos tienen diversos subsidios, mientras que las instituciones públicas sí. No todos los tienen, por ejemplo, los subsidios comunes a los vehículos públicos básicamente no están disponibles en las instituciones públicas, pero los funcionarios reciben sus pagos de acuerdo con las políticas. Algunas evaluaciones de desempeño de bonificación de fin de año solo están dentro del alcance de la evaluación por parte de las agencias administrativas. Los funcionarios públicos pueden recibir las bonificaciones correspondientes.
En términos de oportunidades de desarrollo, los funcionarios trabajan en agencias administrativas, y el número de puestos en las agencias administrativas a menudo se establece ligeramente por debajo del número total de unidades, en este caso si se trata de una prefectura o. Los funcionarios públicos de la ciudad en las agencias gubernamentales básicamente no tienen presión para ser promovidos al nivel departamental. Incluso los funcionarios públicos de base todavía tienen grandes oportunidades de ser promovidos, incluso si el número de puestos es limitado, serán promovidos al siguiente nivel. Sin embargo, en el caso de las instituciones públicas, en cuanto al establecimiento de cuadros, en algunas instituciones públicas de tipo gerencial, aunque existen puestos de liderazgo correspondientes, en comparación con la cantidad de personal en la propia unidad, el número de puestos de liderazgo a menudo solo representa una proporción muy alta. pequeña parte del número de cuadros, lo que significa que la mayoría del personal del servicio público en puestos directivos no tiene posibilidades de ascenso. Esta situación es más obvia en las ciudades y pueblos de base. La mayoría de los cuadros del servicio público trabajan en el noveno nivel de gestión y se jubilan en el. noveno nivel Para puestos profesionales, aunque la promoción es relativamente fácil, todavía hay una gran diferencia con el establecimiento administrativo.