Discurso competitivo del director
Los discursos tienen ciertos requisitos de formato para su redacción. En nuestra sociedad moderna en constante cambio, nuestro uso del habla aumenta día a día. Creo que a muchos de mis amigos les preocupa escribir discursos. Los siguientes son 6 discursos de competencia de directores que recopilé y compilé. Bienvenido a compartir.
Discurso 1 del Concurso de Directores Estimados líderes y docentes:
¡Hola a todos!
Permítanme presentarme primero. Mi nombre es xx. Nací en 19xx y me gradué de la universidad. Participó en educación en 20xx y enseñó en xx escuela primaria. El primer puesto por el que compito hoy es el de decano y el segundo puesto es el de vicedecano. Tengo muchos años de experiencia laboral práctica y tengo las siguientes ventajas:
Primero, tengo un espíritu de trabajo trabajador y silenciosamente dedicado.
He enseñado en xx durante muchos años y tengo un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad. Amo mi trabajo, contribuyo silenciosamente y hago preguntas con la mente abierta. No importa lo que haga, puedo partir de la situación general, hacer una cosa, amar una cosa y dedicarme a una cosa. Gran parte de mi trabajo es urgente y se basa en principios, y puedo hacer todo lo posible para completar las tareas de manera precisa y oportuna. En el trabajo, siempre me adhiero al principio de "ser honesto y con los pies en la tierra en el trabajo", tener los pies en la tierra y nunca preocuparme por las pérdidas y ganancias personales. Durante los cuatro semestres tomé la iniciativa de tomar clases de chino durante uno o dos meses, pero no obtuve un boleto de profesor sustituto. El año pasado tomé la iniciativa de hacerme cargo de la gestión docente y nunca pedí ninguna compensación adicional a la escuela.
Pero ni el director ni los profesores me olvidaron y me dieron muchos honores: fui nombrado excelente maestro y excelente educador. Aquí agradezco sinceramente a todos los líderes y maestros por su amor.
2. ¿Tienes sólidos conocimientos profesionales?
Desde que comencé a trabajar, nunca he olvidado que para llegar a ser un buen docente hay que aprender a lo largo de la vida y fortalecer continuamente el aprendizaje. Participó en el Examen Nacional de Ingreso a la Universidad para Adultos en 20xx y obtuvo un título universitario en 20xx.
3. Tener una rica experiencia práctica y ciertas habilidades laborales y de gestión.
En mis muchos años de experiencia laboral, he enseñado matemáticas, pensamiento y otras materias de nivel intermedio y avanzado, he trabajado como profesor de clase y director de educación, y he sido responsable de una gran cantidad de trabajo. Soy responsable de la docencia, educación moral, configuración y arreglos curriculares, materiales didácticos, formación continua docente, evaluación de títulos profesionales, matrícula de primaria, traslado, matrícula en clases, actividades extraescolares, informes de base a inicio de año, lengua y escritura. , etc. Pero también podemos hacer todo el trabajo. Tengo fuertes habilidades de coordinación y doy gran importancia a coordinar la relación entre líderes y maestros, maestros y maestros, y tomar medidas de precaución. Haremos un buen trabajo en la gestión de materias y fortaleceremos las reformas de la enseñanza y la investigación científica. Las materias responsables de chino, inglés y bellas artes han ganado numerosos premios. También he ayudado a profesores jóvenes a revisar y publicar artículos muchas veces, y he guiado a profesores jóvenes para que participen en clases abiertas. Durante mi tiempo trabajando en el Departamento de Idiomas, mis logros son obvios para todos. Estos logros son inseparables de mi estilo de trabajo pragmático. Cuando recibo un nuevo trabajo, siempre lo hago yo mismo, experimento el proceso de trabajo personalmente y luego guío a los profesores relevantes para que me ayuden a hacer bien el trabajo. De lo contrario, sería imposible dar órdenes sin hacer nada. Desde que comencé a trabajar como director docente, he acumulado una rica experiencia laboral y he perfeccionado mis habilidades de liderazgo organizacional, coordinación y respuesta a preguntas. Por lo tanto, nunca he cometido ningún error en mi trabajo y, a menudo, los departamentos pertinentes por encima de mí me elogian. Los líderes de unidad se sienten a gusto, y los profesores y el personal se sienten a gusto. En la mente de alumnos, padres y profesores tiene un alto prestigio y una buena imagen docente.
¿Puedo entender a profesores de todos los niveles?
Creo que los profesores se dan cuenta por mis habilidades interpersonales habituales.
Si tengo la suerte de tener éxito en la competencia, continuaré usando mis fortalezas para ayudar al director en el trabajo docente, desempeñaré concienzudamente mis responsabilidades laborales, continuaré perfeccionando los requisitos de gestión del proceso docente, organizaré que los docentes lleven a cabo reformas curriculares con los pies en la tierra y fortalezcan la investigación y la reflexión docente mejorarán la calidad de la enseñanza y llevarán el trabajo a un nuevo nivel. Al mismo tiempo, establezca un sentido de servicio a la escuela, los profesores, los estudiantes y los padres y conviértase en su socio.
Concurso de Oratoria de Directores 2 Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
Antes de cada competición, pasaré por una compleja lucha ideológica. Me preguntaría si debería participar en este concurso. Me preguntaría qué es lo que tengo para competir. También me preguntaré si tengo el coraje de afrontar el fracaso y el éxito.
Si puedes resistir la nueva prueba. Después de mucho pensarlo, finalmente decidí participar en este concurso. Después de una cuidadosa consideración, quiero utilizar esta competencia como una oportunidad para luchar por más responsabilidades, como un escenario para mostrarme y como un proceso para capacitarme y mejorar mi calidad. Hoy voy a competir por el puesto de director de la clase pequeña experimental. En un abrir y cerrar de ojos, llevo tres años trabajando, he experimentado la alegría del éxito y las lágrimas del fracaso, pero al mismo tiempo amo más esta profesión sagrada y tengo más confianza para hacer bien mi trabajo. He resumido los siguientes puntos en mi trabajo, que son "sinceridad, rigor, amor y consideración". Permítanme hablar de los puntos anteriores:
Primero, sinceridad
Yo. Espero que la relación entre mi director y yo sea igualitaria y mutuamente beneficiosa. Espero que los cuadros de clase puedan unirse en un colectivo, inspirados por un concepto, un principio y un estilo, y trabajar juntos. Las reglas justas y los procedimientos democráticos se reflejan cuidadosamente en el aula y la gestión de la clase, respetan las opiniones de otros maestros, hacen planes y discuten problemas con el maestro de la clase, ¡y esperan lograr relaciones interpersonales relajadas, felices y armoniosas!
En segundo lugar, estricto
Manejo estricto de la clase y mucha atención a la "educación cariñosa": en primer lugar, implementaré concienzudamente "todo para los niños, todo para los niños" en "política de pensamiento y acción", esforzarse por ser serio, responsable y meticuloso en el manejo de clases y la educación ideológica, y mantener un estado mental positivo de no tener miedo a las penurias, el cansancio, la dificultad, el ocio, la dedicación o el calor en el trabajo. Organice al maestro de la clase para que estudie las reglas y regulaciones del parque y exija que todos las cumplan estrictamente. Mejorar la calidad de la enseñanza y producir suficientes materiales didácticos para que los niños puedan realmente aprender felices y crecer jugando. En las actividades al aire libre, cada juego está cuidadosamente diseñado para que cada niño pueda participar y ejercitarse.
En tercer lugar, el amor
“Aquellos que tocan el corazón de las personas no se preocupan primero por los sentimientos”. La inocencia infantil es la cristalización cultivada por los padres con amor y cuidado, y el deseo de caricias y afecto es la necesidad psicológica de todo niño. La gestión de la clase debe basarse en el amor. Sólo proyectando el sentimiento de amor en los corazones de los niños podrán los maestros y estudiantes tener la experiencia de almas gemelas y recibir buenos efectos educativos. Por lo tanto, amar a los estudiantes es el fundamento y la premisa de la formación docente de clase. El árbol de la educación sólo puede dar frutos fructíferos si tiene sus raíces en el suelo del amor. Sin esta base, todas las habilidades y métodos educativos serán ineficaces. La cualidad más esencial, incluso casi la más importante, de un maestro es amar a los niños. El "amor" es una hormona de crecimiento esencial para el crecimiento saludable de cada niño. Por lo tanto, haré todo lo posible para amar a cada niño, establecer los principios de amor, cuidado y paciencia en el aula, cuidar y cuidar a los niños en el estudio y en la vida, magnificar sus puntos brillantes y tratar de no criticar sus defectos o Errores frente a todos, especialmente aquellos niños con deficiencias sobresalientes, sus deficiencias y debilidades se pueden ver sin lupa. Al contrario, utilizaré una lupa para descubrir sus pequeños avances y cambios sutiles, y desarrollar su confianza en el aula. Durante las actividades del juego, observo atentamente a los niños, los conozco, me llevo bien con ellos, estudio y juego con ellos, y soy su amado maestro y amigo, además, también ayudaré a los niños a comprender el bien y el mal a través de la enseñanza en el aula; y actividades extraescolares, belleza y fealdad, dan forma a sus hermosos corazones.
Cuarto, reflexivo
El éxito de una gestión de clase depende de si el trabajo de sus padres está en su lugar. Porque los padres son el puente entre la guardería y la sociedad, la ventana y el tablón de anuncios. Por lo tanto, debo recibir sinceramente a todos los padres, tomar la iniciativa de conectarme con la familia y dejar que los padres se conviertan en nuestros socios educativos. Comunicación cara a cara con los padres a través de conferencias de padres y maestros y actividades para padres de medio día, e intercambio mutuo de información a través del Manual de contacto familiar. Proporcionar periódicamente a los padres comentarios sobre el desarrollo de sus hijos, ayudarlos a establecer conceptos educativos correctos y discutir nuevas ideas y métodos de educación infantil temprana con los padres, para que los padres puedan comprender mejor a sus hijos y el papel de la educación infantil temprana, para que los niños puedan Recibir educación en casa, para que los niños hayan progresado mucho en todos los aspectos. Aunque el gorrión es pequeño, tiene todos los órganos internos. Lo mismo ocurre con la gestión de clases. Usaré un corazón agudo y meticuloso para discernir todas las pequeñas cosas, manejar todos los aspectos de las relaciones y reunir toda la sabiduría y fuerza de maestros y padres para crear una atmósfera de clase relajada, armoniosa, segura, higiénica y cómoda para maestros, niños y padres. .
Además, continuaré aprendiendo y esforzándome por mejorar mi nivel y mis habilidades comerciales. La educación preescolar avanza cada día. Para satisfacer las necesidades de la sociedad, el trabajo, los niños y los padres, debemos mejorar y enriquecernos constantemente. Cuando encuentres dificultades en tu trabajo diario, pide humildemente consejo al profesor sobre tu educación, tu enseñanza y tu capacidad de gestión de clase.
Me encanta esta profesión. Si la competencia en la pequeña clase experimental tiene éxito, recibiré todo con una nueva apariencia y enfrentaré a cada niño y padre con mi sinceridad, amor y paciencia. La clase experimental es una clase clave en nuestro jardín de infantes. Definitivamente seré más activo y práctico, completaré varias tareas a tiempo y con alta calidad y cantidad, me exigiré estrictamente y me esforzaré por convertirme en un excelente maestro de clase. Por favor, créanme y apóyenme. ¡Su confianza y apoyo son la motivación más poderosa para hacer un buen trabajo en clase!
Parte 3 del Discurso Competitivo del Director Líderes y profesores:
¡Hola a todos! En primer lugar, me gustaría agradecer a todos los camaradas destacados por su confianza y apoyo y por darme esta oportunidad de participar en el discurso del concurso laboral.
Antes de participar en el concurso me he estado preguntando: ¿En qué me apoyo para participar en este concurso? ¿Realmente puedes adaptarte a este nuevo desafío? Después de pensarlo una y otra vez, dos palabras aparecieron claramente en mi mente: responsabilidad. La responsabilidad me hace elegir asumir la responsabilidad. La investigación científica guía la filosofía de la escuela, regula su comportamiento y determina su marca. Creo que estoy dispuesto a utilizar este concurso como una oportunidad para luchar por obtener más responsabilidades. Estoy dispuesto a utilizar el proceso de este concurso como una declaración para estimular mi conciencia sobre la investigación educativa y como una oportunidad única para aprender de los profesores y de los profesores. acepta tu juicio. Por lo tanto, me mantengo firmemente frente al podio del concurso de directores de investigación científica de hoy.
Aún confundido, ¿qué es la investigación científica? Por dónde empezar, qué método utilizar, cuál es el plan de investigación, cómo redactarlo, cómo completar el informe de investigación, cómo organizar a los profesores del equipo de investigación para realizar la investigación, etc. Estas preguntas me abrumaron. Pero nací con la misma fuerza y eso me dio determinación. O no lo hago, o lo hago, y nunca debo estar a la altura de las expectativas y la confianza del líder. Así que me suscribí a revistas educativas, compré libros de investigación científica, compré una computadora e instalé banda ancha. Si encuentra un problema que no comprende, lea un libro, busque en línea o consulte a un experto. Aprecio cada oportunidad de investigación científica y capacitación. Lo que más me impresionó fueron los dos campos de entrenamiento en Acheng. Una vez, en 20xx, bajo el liderazgo del director Jiang, visitamos la escuela secundaria número 1 de Acheng. Después de ese estudio, apliqué lo que vi y pensé a mi investigación posterior. En otra ocasión, en julio de este año, me capacité en Acheng durante una semana como típico profesor de investigación científica en Harbin. Las conferencias impartidas por el maestro Yang Xiubao, el maestro Qu Lingyun y el director Yang Qing guiaron mi futuro trabajo de investigación científica. En la investigación sobre "Enseñanza abierta y desarrollo de inteligencias múltiples en las escuelas primarias rurales", escribí un plan de investigación y un programa de investigación, un plan de formación en investigación y un plan de formación, y resumí cuidadosamente el trabajo de enseñanza e investigación. sistema de gestión de la investigación, un sistema de formación en investigación, mecanismo de evaluación de la investigación. He acumulado mucha información y la clasifiqué en más de una docena de categorías. Estos materiales se acumularon después del trabajo, algunos se quedaron despiertos hasta tarde y otros renunciaron a sus días de descanso. En ese momento mi espondilosis cervical estaba marcada. Me atrevo a decir que este tipo de estatus laboral no todo el mundo puede lograrlo. También he participado en varios talleres de colaboración de investigación en los últimos años. El semestre pasado participé en reflexiones posteriores a las clases, discusiones grupales y otras actividades durante el seminario y actividades de intercambio después de la docencia presencial en la Escuela Central. También realicé discusiones con más de 20 líderes de departamentos municipales de investigación científica y unidades regionales de colaboración en investigación científica. e investigadores científicos durante las actividades. Comunicación interactiva presencial.
Después de cinco años, me he convertido en un profesor clave de investigación científica. Desde el líder inicial del grupo de investigación científica hasta el posterior líder del grupo de investigación científica, además de hacer un buen trabajo como profesor de clase, también trabajó duro en la investigación científica. Ahora, también tengo mi propio proyecto "Investigación sobre la construcción de clases armoniosas para promover el desarrollo físico y de la salud física de los estudiantes", que la ciudad ha establecido como un tema de investigación científica general y está listo para la investigación. También se aprobaron tres subtemas bajo este tema en el distrito y se completó el trabajo preliminar.
Sé que no es fácil ser un director de investigación científica cualificado. Hoy, aquí presente, sé que he elegido un camino muy difícil. Pero creo firmemente que mientras una persona ame su carrera con perseverancia, podrá hacer un buen trabajo en su carrera.
14 años de práctica docente de primera línea y cinco años de orientación en investigación y exploración científica no solo son una experiencia, sino también una riqueza. Esto hará que mi trabajo esté más cerca del crecimiento de los estudiantes
Cercano a las necesidades de los profesores y más propicio para el desarrollo de la escuela. Prefiero pensar en ello como un recurso que puedo utilizar, disfrutar e integrar en mi trabajo futuro. Por eso tengo la confianza y la determinación para trabajar duro por las decisiones que tomo. No hay camino más largo que unos pies, ni montaña más alta que las personas. Creo que mientras sigamos "desafiándonos y superándonos", seguramente alcanzaremos la cima del éxito.
Si hoy compito por un empleo, puedo ser reconocido por mis líderes y colegas, darme confianza y darme esta oportunidad. Haré todo lo posible, empezando por mí mismo, para ser el líder de una escuela orientada a la investigación, para que la oficina de investigación pueda realmente convertirse en la posición principal de investigación científica de la escuela, ser un grupo de expertos para el desarrollo de la escuela, proporcionar información y sugerencias para la toma de decisiones del liderazgo, y ser un camarero para el crecimiento de los docentes, construir diversas plataformas de comunicación para el crecimiento profesional de los docentes, ser buenos administradores de la investigación científica escolar y hacer que el sistema de investigación científica de la escuela sea más completo. Una vez que tenga éxito en el concurso, utilizaré las ventajas del laboratorio para guiar a nuestros docentes a guiarse por el concepto de una nueva reforma curricular, basada en el desarrollo de la connotación de la escuela y en la construcción de una visión común de los docentes. y estudiantes, comprometidos con la construcción de la cultura del campus, la investigación sobre el desarrollo profesional de los docentes, el aprendizaje feliz de los estudiantes y la enseñanza eficaz en el aula se esfuerza por convertir las escuelas en hogares espirituales llenos de sabiduría, humanidad, fe y vitalidad.
Arquímedes tiene un dicho famoso: "Dame un punto de apoyo y podré levantar la tierra entera". Pero aquí no me atrevo a gritar ninguna palabra atrevida, solo quiero expresar un deseo, es decir: "Dame un punto de apoyo." Tengo un escenario y desempeñaré bien mi papel."
Discurso del concurso del director. 4. Estimados líderes hospitalarios:
Estoy muy feliz de participar en el concurso anual del hospital para directores de departamento. Esto no es sólo una buena revisión y resumen del trabajo pasado, sino que también sienta una buena base para el trabajo del próximo año, brindando a cada camarada la oportunidad de demostrar sus conocimientos y talentos.
Me dedico al trabajo financiero desde que me gradué de City Business School en 2009. Me desempeñé como jefe de contabilidad en 2009, recibí el título de asistente de contabilidad en 2009 y me desempeñé como director del área financiera. departamento en 20xx.
Durante el año pasado, con la guía de los líderes del hospital y el apoyo de camaradas dentro del hospital, mis colegas del Departamento de Finanzas y yo completamos con éxito varias tareas asignadas por nuestros superiores y desempeñamos un papel clave. en la mejora de los beneficios sociales y económicos del hospital cumplió el papel que le correspondía. A lo largo de un año de práctica laboral, me di cuenta aún más de la importancia, la evidencia, el profesionalismo y la complejidad del trabajo financiero: la gestión financiera es una parte importante del sistema de gestión hospitalaria y su calidad es crucial para los beneficios económicos del hospital e incluso para su supervivencia y desarrollo. .impacto importante. Aunque el Departamento de Finanzas es un departamento de segunda línea, su trabajo no es un simple trabajo transaccional. La persona a cargo del Departamento de Finanzas no puede limitarse a cobrar salarios y llevar cuentas. Debe comprender oportunamente la situación financiera del hospital, emitir juicios y análisis, tomar la iniciativa de servir como un buen asesor del líder y convertirse en su asistente y mayordomo. El trabajo financiero también es muy profesional y está orientado a políticas. En la actualidad, existen veinte o treinta leyes, reglamentos y documentos de políticas que a menudo intervienen en el trabajo financiero de nuestro hospital. Las contrapartes financieras de los departamentos de nivel superior incluyen la Oficina de Salud, la Oficina de Finanzas, la Oficina de Impuestos y la Oficina de Estadísticas. Oficina y la Oficina de Seguridad Social. El departamento financiero tiene la responsabilidad de implementar correctamente las políticas y regulaciones del departamento superior, cumplir con las leyes y regulaciones y al mismo tiempo hacer buen uso de políticas flexibles para luchar por un mayor espacio de desarrollo para la unidad y mejores beneficios de bienestar para los empleados. . El trabajo del departamento financiero está estrechamente relacionado con la contabilidad de ingresos y gastos de varios departamentos y, con frecuencia, realiza pagos a pacientes, bancos y muchos proveedores de medicamentos y equipos. La carga de trabajo es pesada y compleja. Como persona a cargo del departamento financiero, debe dar el ejemplo, unir a todos los camaradas, trabajar paciente y meticulosamente, asignar fondos, coordinar relaciones y servir atentamente a los departamentos de primera línea. Las finanzas diarias deben liquidarse día a día para eliminar errores, controlar estrictamente los ingresos y gastos de acuerdo con las regulaciones, aumentar vigorosamente los ingresos y reducir los gastos. De acuerdo con los requisitos anteriores, desde este año, bajo el liderazgo personal de los líderes del hospital, mis compañeros del Departamento de Finanzas y yo hemos trabajado mucho y logrado ciertos resultados, principalmente:
1 Implementar seriamente varios sistemas de regulaciones, presentar informes relevantes a tiempo y aprobar la revisión de los departamentos municipales relevantes.
2. Calcular las transacciones económicas de la unidad de acuerdo con la normativa y presentar informes de análisis financiero que sirvan de referencia para la toma de decisiones del liderazgo.
3. El efecto de aumentar los ingresos y reducir los gastos es evidente. Este año controlamos estrictamente los gastos de acuerdo con el sistema financiero, mantuvimos un estrecho contacto con los departamentos superiores y todos los fondos se recibieron a tiempo. Ingresos hospitalarios hasta el momento, en comparación con el año anterior.
4. Además del trabajo diario del Departamento de Finanzas, también coopera con otros departamentos para completar los cinco seguros de los empleados y un fondo de vivienda, estadísticas laborales, reembolso del seguro médico, contabilidad mensual del departamento y temporal. Tareas asignadas por los líderes.
5. La calidad del personal financiero ha mejorado. La red informática es una herramienta indispensable para la gestión moderna. Después de la nueva red informática de nuestro hospital este año, el Departamento de Finanzas es el principal departamento usuario. A través del estudio y la práctica, ahora domino su uso y la mayoría de los camaradas de nuestro departamento pueden operarlo normalmente.
20xx será un año lleno de oportunidades y desafíos para nuestro hospital. Si puedo ser reelegido como director del Departamento de Finanzas, planeo trabajar duro en los siguientes aspectos para llevar el trabajo del Departamento de Finanzas a un nuevo nivel:
Creo que el núcleo de Nuestro trabajo financiero es aumentar los ingresos y reducir los gastos. Para aumentar los ingresos y reducir los gastos, debemos llevar a cabo reformas y mejoras en los siguientes aspectos. En primer lugar, en términos de aumento de ingresos, nuestro hospital es una unidad de atención médica de bienestar público financiada por el estado. Actualmente, los crecientes costos médicos se han convertido en una molestia pública. Muchos pacientes lo menosprecian. Se recomienda que nuestro hospital controle el uso de grandes recetas y medicamentos costosos, y reduzca adecuadamente el costo de algunos tratamientos raros. De esta manera, los ingresos de una sola receta y de un solo paciente pueden disminuir, pero a medida que aumenten los beneficios sociales, más personas se sentirán atraídas por nuestro hospital y los ingresos generales aumentarán. Cuando estaba estudiando algunos libros de economía por mi cuenta, vi que utilizar las guerras de precios para aumentar la participación de mercado y obtener altas ganancias generales es un método comúnmente utilizado en las guerras comerciales. Somos una unidad totalmente financiada y tenemos espacio para la competencia de precios. ¿Podemos intentarlo? En segundo lugar está el ahorro. Si los departamentos de primera línea toman la iniciativa en el aumento de los ingresos, entonces el departamento de finanzas tendrá que asumir una mayor responsabilidad por el ahorro de costos. En mi opinión, el ahorro de dinero radica principalmente en controlar los gastos médicos. Como todos sabemos, los costos se pueden dividir en costos fijos y costos variables. En términos de costos fijos, en primer lugar, necesitamos mejorar aún más la gestión de los activos fijos, seguir estrictamente los procedimientos de seguridad para registrar mercancías dentro y fuera del almacén y contar con personal dedicado responsable de la gestión de cuentas y tarjetas de objetos físicos. Es necesario revitalizar el inventario, evitar estar ociosos y aprovecharlo todo al máximo. En segundo lugar, bajo el liderazgo, trabajaremos con los departamentos de primera línea para formular planes de compra a pedido, de acuerdo con los planes y de acuerdo con los estándares, e implementaremos licitaciones para equipos grandes y valiosos. En términos de costos variables, las normas de contabilidad del consumo de diversos suministros y consumibles médicos deben ser estrictas, y los departamentos deben ser responsables de las personas para evitar pérdidas y desperdicios. Para otros gastos, el Departamento de Finanzas debe revisarlos estrictamente con la aprobación de los líderes del hospital para garantizar que los comprobantes contables originales sean legales y evitar pagos y reclamos falsos.
Además, en el trabajo diario, este año no solo debemos adherirnos a los métodos efectivos, sino también fortalecerlos.
Sea proactivo, comprenda las intenciones de los líderes superiores y haga el trabajo con suficiente antelación; fortalezca la organización del trabajo y mejore aún más la eficacia del trabajo, dé el ejemplo, fortalezca el aprendizaje y mejore su calidad general y la de sus compañeros; camaradas en todo el tema.
Aunque llevo muchos años dedicándome al trabajo contable y entre mis compañeros soy considerado un "viejo contable", como jefe de departamento, no llevo mucho tiempo y no tengo mucha experiencia, por lo que todavía quedan muchas deficiencias en mi trabajo. Sin embargo, con la guía de mis líderes y el apoyo y ayuda de mis camaradas, tengo la confianza y la determinación para mejorar mi propia calidad a través del aprendizaje y la práctica, cumplir con mis responsabilidades laborales y hacer grandes contribuciones al desarrollo de nuestro hospital.
Parte 5 del discurso del concurso de directores Estimados líderes y jueces:
¡Hola a todos! Hoy tengo el honor de subir nuevamente al podio y participar en el concurso para cuadros directivos de nivel medio del sector. El puesto por el que competía era el de Jefe de Gabinete.
Permítanme presentarles brevemente mi situación básica. Tengo 44 años y tengo un título universitario. 1987 * * *Egresado de la universidad. 1987 65438 Comenzó a trabajar en febrero. Fue nombrado director de la gasolinera en 19xx, subdirector del depósito de petróleo en 1990 y subdirector de la oficina en 20xx. Durante este período, se desempeñó como secretario en un departamento gubernamental.
He trabajado en el sistema petrolero durante más de veinte años. A lo largo de los años, me he dedicado a mi puesto, he trabajado duro y he sido una persona con los pies en la tierra.
Tengo mucha suerte de contar con el cuidado y la ayuda de mis líderes y colegas. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mi más sincero agradecimiento a todos los líderes y colegas que se preocupan, apoyan y ayudan.
Creo que tengo las siguientes ventajas al postularme para este puesto:
1. Un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad laboral son las condiciones principales para ocupar este puesto. Sólo si amas este trabajo desde el fondo de tu corazón podrás hacerlo bien.
2. Adherirse al espíritu de partido, adherirse a los principios, ser abierto, justo e imparcial. También es una condición necesaria para mí ocupar este cargo. Llevo muchos años trabajando en una oficina y estoy familiarizado con la gestión logística de la empresa. Sólo superándote constantemente y mejorando tu nivel profesional podrás realmente hacer tu trabajo a la perfección.
En tercer lugar, soy bueno generando ideas y solicitando las opiniones de todos en el trabajo, pero también puedo practicar, ejercer mi iniciativa subjetiva y trabajar de forma creativa. También puede unir a los camaradas, centrarse en la situación general y apoyar plenamente el trabajo de los líderes de las ramas. Estas son las cualidades básicas que debe poseer un líder de departamento.
Mis objetivos y estándares de medición son:
Primero, hacer arreglos científicos generales para garantizar que los asuntos diarios se lleven a cabo de manera ordenada. La oficina es un departamento de coordinación integral y una ventana importante para la transmisión de información, la implementación de políticas y la comunicación interna y externa. Ayudar a los líderes en el manejo de los asuntos diarios de la agencia y ser responsable de la redacción y formulación de documentos, sistemas, informes y organizaciones de reuniones importantes de la sucursal, implementar regulaciones y medidas relevantes del departamento de gestión superior, implementar varios sistemas de gestión de la sucursal; , y hacer un buen trabajo en la gestión del trabajo de gestión logística de la sucursal. Incluyendo la gestión de vehículos de la empresa, la gestión de agua y electricidad doméstica de los empleados, la gestión de saneamiento ambiental, la gestión de viviendas de los empleados, las comunicaciones de la oficina y la gestión de suministros de protección laboral. Asuntos administrativos diarios como recepción externa; no solo los asuntos legales de la sucursal, gestión de marcas, gestión de contratos, asuntos administrativos industriales y comerciales, inspección anual y gestión de cambios de diversas licencias, sino también otras tareas asignadas por la dirección. Con base en la situación real, haré arreglos generales, división científica del trabajo, programación razonable, implementaré concienzudamente el sistema de responsabilidad laboral y garantizaré que el trabajo de oficina se lleve a cabo de manera ordenada.
En segundo lugar, ser un buen asistente del personal y proporcionar una base científica para la toma de decisiones de liderazgo. Comprender de manera oportuna y precisa todos los aspectos de la dinámica de trabajo, retroalimentación oportuna de todos los aspectos de la información a los líderes, centrarse en la investigación y el análisis, brindar activamente consejos y sugerencias a los líderes, realizar análisis y juicios científicos sobre diversas situaciones y proporcionar una base confiable para el liderazgo. Toma de decisiones.
En tercer lugar, debemos hacer un buen trabajo de coordinación integral y manejar adecuadamente las relaciones en todos los aspectos. Transmitir e implementar oportunamente las decisiones de los líderes de la empresa, fortalecer la inspección, supervisión y orientación, y promover la implementación de diversas decisiones. Unir al personal de la oficina, movilizar el entusiasmo de todos, hacer un buen trabajo de manera concienzuda y científica en la comunicación y coordinación entre líderes y departamentos, evitar brechas en el trabajo, evitar pasar responsabilidades, esforzarse por demostrar fortaleza en el servicio, generar motivación en el trabajo y aumentar la presión. a través de la innovación y ganar fuerza a través de la coordinación.
El cuarto es consolidar la base de trabajo y fortalecer continuamente la construcción propia del departamento. El primero es fortalecer el estudio de la teoría política y mejorar la conciencia política y el nivel teórico del personal de las agencias; el segundo es fortalecer el aprendizaje empresarial y mejorar la calidad profesional del personal de oficina; el tercero es mejorar el estilo de trabajo y el trabajo; eficiencia del personal de la oficina, ser concienzudo, trabajar duro y llegar a tiempo completar las tareas asignadas por los superiores; cuarto, debemos manejar estrictamente los asuntos y mejorar el nivel de política del personal de la agencia.
En resumen, la responsabilidad del director de la oficina es resaltar las habilidades de coordinación en el trabajo, fortalecer la conciencia del servicio y garantizar que todo el trabajo se implemente.
Si mis líderes y colegas pueden reconocer mi discurso de hoy sobre el empleo competitivo, denme su confianza y apoyo. No decepcionaré las expectativas de mis líderes y camaradas. Haré todo lo posible para cumplir con la posición competitiva y tranquilizar a mis líderes y colegas.
Si esta competición tiene éxito o no, es un ejercicio y una prueba para mí. Trabajaré duro como siempre, obedeceré las disposiciones de la organización y haré mi trabajo de manera responsable. El puesto en sí no es importante para mí. Lo importante es que puedo realizar mi propio valor en mi puesto, trabajar mejor para el partido y contribuir al desarrollo de la empresa.
¡Gracias a todos!
Artículo 6 del Discurso Competitivo del Director Estimados camaradas dirigentes:
¡Hola a todos! Para adaptarse a las necesidades de la reforma médica, realizar el valor de la vida personal y cumplir con los requisitos de la gestión médica moderna.
Estoy aquí para darles un discurso sobre la competencia laboral y expresar mi amor por el trabajo médico. El puesto por el que estaba compitiendo era un puesto de tiempo completo que había ocupado durante muchos años: obstetricia y ginecología clínica.
Mi nombre es * * * y me gradué de la * * Escuela de Salud en julio de 1994. En septiembre del mismo año fue destinado al Centro de Salud * * * para dedicarse a obstetricia y ginecología. Estudié en el Departamento de Obstetricia y Ginecología del Séptimo Hospital Popular de Daqing durante un año en 1997, obtuve el título de médico en 1999, aprobé el examen para obtener el título de médico en ejercicio en 20xx y aprobé el examen y el estudio por correspondencia. en 20xx. Desde que me incorporé al trabajo, he estudiado mucho, trabajado duro y cooperado y explorado constantemente en el trabajo. Siempre me he adherido al espíritu de dedicación del ángel de blanco y he puesto en práctica el amor, el cuidado, el cuidado y la paciencia. que ha obtenido elogios unánimes de pacientes y líderes.
En mi trabajo anterior, me basé en mi puesto, estudié mucho, practiqué mucho, combiné orgánicamente la práctica con la teoría y alivié el dolor de muchos pacientes. Al mismo tiempo, puede coordinar el trabajo con colegas, mantener el espíritu de equipo, ser amable, paciente y meticuloso con los pacientes, adherirse a la misión de dedicación, considerar siempre a los pacientes, ser responsable de los pacientes en todo momento y enriquecerse y ejercitarse constantemente. él mismo en el trabajo. Creo que hay tres razones por las que estoy calificado para este puesto: Primero, estoy familiarizado con el negocio del puesto correspondiente. He rotado por salas de medicina interna, cirugía, ginecología y salas de inyección, y he acumulado algo de experiencia en crecimiento de experiencia y desarrollo de habilidades. Al mismo tiempo, aproveché la oportunidad de seguir estudiando para absorber muchos conocimientos nuevos, ampliar mis horizontes comerciales, mejorar mi nivel médico y mejorar mi propia calidad. En segundo lugar, tengo las cualidades políticas y personales necesarias para este puesto. Amo mi carrera y soy seria y responsable con mi trabajo. También participo activamente en diversas actividades y estudio mucho. En tercer lugar, tengo los conocimientos y habilidades necesarios para mi puesto. Después de años de estudio en profundidad y exploración práctica, hemos acumulado una gran cantidad de experiencia clínica en obstetricia y ginecología y hemos logrado ciertos resultados. Tres razones me permiten ingresar más rápido al puesto de obstetricia y ginecología, desempeñar mejor mis funciones y atender a los pacientes de manera cada vez más eficaz. Aunque puse muchas dificultades y esfuerzos en el trabajo real, no me arrepiento porque amo mi trabajo y soy más leal al deber sagrado del ángel de blanco.
Los puestos de obstetricia y ginecología clínica son responsables de las operaciones comunes de obstetricia y ginecología, el diagnóstico y tratamiento de enfermedades ginecológicas comunes y enfermedades frecuentes, así como la atención de la salud maternoinfantil, la detección del cáncer de mama y de cuello uterino y el fólico. distribución de ácido, para lograr la detección temprana de dos cánceres, el diagnóstico y la derivación oportuna a los superiores. También es necesario coordinar cuidadosamente el departamento de planificación familiar para brindar atención médica a las mujeres embarazadas, brindar exámenes y tratamientos oportunos a los pacientes, hacer un buen trabajo en publicidad y organización y crear activamente una buena atmósfera para la salud nacional.
No importa cuál sea el resultado de la competencia de hoy, obedeceré las asignaciones de la organización, entenderé mis propias deficiencias de manera justa y objetiva, trabajaré duro para mejorar en el trabajo, seré positivo, uniré a mis colegas y trabajaré con "Todos apoyen el amplio cielo azul de la atención médica". Finalmente, me gustaría agradecer a los líderes del hospital por brindarme esta oportunidad. Continuaré siendo humilde y sincero, estudiaré mucho y seriamente en mi propio negocio, actuaré en estricta conformidad con las leyes y regulaciones médicas pertinentes y recompensaré el cuidado y el amor de los líderes y camaradas con mejores resultados laborales.
¡Gracias a todos!
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