¿Para qué sirve el sistema de gestión de personal?
El sistema de gestión de personal puede proporcionar a las empresas aplicaciones integrales de gestión de personal y ayudarlas a lograr una gestión completa del proceso de selección, empleo, capacitación y retención de personal. Al mismo tiempo, se proporciona una plataforma de autoservicio para empleados a todos los miembros de la organización. Combinada con componentes inteligentes, firmas electrónicas y otras funciones, puede realizar una gestión completa de módulos y una digitalización completa del personal.
Los sistemas OA y los sistemas profesionales de recursos humanos son complementarios en función y valor, por lo que, a través de la integración de sistemas, pueden ayudar mejor a las empresas a hacer un buen trabajo en la gestión de personal.
El sistema OA se implementa para implementar varios sistemas de gestión de personal; mediante el establecimiento de un portal de gestión de personal, los resultados del trabajo del departamento se muestran de manera centralizada y se comparten con los departamentos y líderes relevantes y un sistema que es; compartido por todos los empleados La plataforma elogia y promueve al personal avanzado y garantiza el crecimiento personal de todos los empleados; puede mostrar el crecimiento y el estado laboral de cada persona y departamento en tiempo real, lo que facilita a los líderes el seguimiento del; ejecución de tareas asignadas por empleados subordinados; al establecer permisos, garantiza la confidencialidad y seguridad de los datos empresariales sensibles y críticos.
Aplicación de segmentación de trabajo de gestión de personal:
Gestión de archivos de personal: el sistema OA puede basarse en las dos secciones funcionales de "autoridad + documento" para ayudar a las empresas a unificar "archivos en papel" y " Archivos electrónicos" utiliza un sistema para almacenar y tomar prestados archivos de manera eficiente, mejorando la capacidad de la empresa para gestionar archivos básicos de personal (información del personal, contratos de personal).
Gestión de contratación: bajo la influencia de la integración del sistema OA, las empresas unifican canales de información y utilizan procesos para conectar todo el proceso de contratación. Un sistema puede permitir a los reclutadores controlar el progreso de la contratación y permitir que los solicitantes sepan qué hacer a continuación. Facilite a las empresas la contratación e incorporación de empleados de manera eficiente. Al mismo tiempo, la gestión de la contratación se puede introducir en WeChat y las aplicaciones APP, y el personal puede utilizar dispositivos móviles para recopilar y examinar currículums, concertar entrevistas, etc. en un tiempo fragmentado, lo que acorta considerablemente el ciclo de contratación.
Gestión de la formación: El sistema OA descompone el amplio y meticuloso plan de formación uno por uno a través de la función de gestión de proyectos, formando tareas en diferentes niveles y niveles. Mediante el apoyo del motor de procesos se asignan tareas de capacitación a personas específicas, y en un ambiente de información transparente, registro independiente y gestión ordenada, se resuelve el dilema de la capacitación organizacional y se logra toda la gestión de la capacitación organizacional. Guíe a los nuevos empleados a través de la configuración del sistema para completar el proceso de incorporación y adaptación al puesto, resolver problemas de aprendizaje y capacitación del personal y mejorar la eficiencia de la capacitación.
Gestión de formación y exámenes: El sistema de gestión de formación y exámenes ha pasado de una organización manual a una formación y exámenes automatizados en línea, mejorando la eficiencia y haciendo que la gestión de exámenes sea más inteligente, ha pasado de una única pregunta de opción múltiple a una; variedad de tipos de preguntas, profundizando el alcance de uso; Las evaluaciones en línea estandarizadas y los datos refinados se pueden utilizar para diversos análisis y estadísticas, promoviendo así aún más un sistema de capacitación estandarizado.
Gestión de asistencia: las poderosas capacidades de integración de productos del sistema OA y el motor de flujo de trabajo flexible han implementado una serie de módulos funcionales de asistencia humanizados de OA, como marcado de asistencia en múltiples terminales, cálculo inteligente de asistencia e informes de asistencia personalizados, creando una Un sistema colaborativo de gestión de asistencia de OA "centrado en las personas".
Gestión de la evaluación del desempeño: la plataforma OA ayuda a las empresas a aclarar los objetivos de las tareas laborales en el proceso de gestión de la evaluación del desempeño a través del flujo de trabajo, y a descubrir y mejorar problemas a través de la plataforma de gestión de evaluación del sistema OA ayudando a las empresas a optimizar el sistema de evaluación del desempeño; , proporciona Proporcionar una base científica para la toma de decisiones de los directivos.