¿Cuál es el nivel de los puestos directivos?
1 Si te has desempeñado en el noveno nivel directivo durante 6 años y resultas sobresaliente en la evaluación anual una vez durante tu mandato, podrás serlo. ascendidos al octavo nivel gerencial (no líder);
2. Quienes se hayan desempeñado en el nivel gerencial ocho durante 6 años y hayan resultado sobresalientes en la evaluación anual una vez durante su mandato pueden ser promovidos al octavo nivel gerencial (no líder);
2. el nivel gerencial siete (no liderazgo);
3. Estudiantes de posgrado y estudiantes de doctorado recién contratados en puestos gerenciales. Aquellos que hayan trabajado durante 1 año y hayan aprobado la evaluación pueden ser promovidos al nivel 8 y al nivel 7. personal con responsabilidades no directivas respectivamente;
4. El nivel gerencial 7 ha trabajado durante 13 años y ha trabajado durante 25 años. Aquellos que hayan sido calificados como sobresalientes en 3 años pueden ascender al nivel gerencial 6. (cargos no directivos);
5. Podrán ascender a Gerencia quienes hayan trabajado en el Nivel Gerencial 6 durante 13 años y hayan trabajado durante 30 años y hayan resultado sobresalientes en tres evaluaciones anuales. Nivel 5 (puestos no directivos);
6. Los siete u ocho años de servicio para el ascenso a puestos no directivos en el municipio y las instituciones municipales se basarán en el trabajo en puestos directivos en el municipio y el municipio. instituciones.
El artículo 15 de las "Medidas Probatorias para la Gestión de la Creación de Puestos en Instituciones Públicas" establece que los puestos se dividen en 13 niveles, incluyendo puestos superiores, puestos intermedios y puestos subalternos. Los puestos superiores se dividen en siete niveles, es decir, los niveles uno a siete; los puestos intermedios se dividen en tres niveles, es decir, los niveles ocho a diez, se dividen en tres niveles, es decir, los niveles 11 a 13.
Artículo 21 El nivel más alto y la proporción estructural de puestos profesionales y técnicos (incluida la proporción estructural entre los niveles superior, intermedio y junior, y la proporción entre los niveles superior, intermedio y junior dentro de cada nivel), según En este se determinan integralmente las funciones, especificaciones, afiliaciones y niveles profesionales y técnicos de la unidad.
Artículo 24 Las instituciones públicas establecerán puestos de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Desarrollar un plan de establecimiento de puestos y completar el formulario de revisión de establecimiento de puestos
; p>(2) ) se presentará al departamento competente del departamento de administración de personal del gobierno para su aprobación de acuerdo con los procedimientos;
(3) Formular un plan de implementación para el establecimiento de puestos dentro del número total aprobado de puestos, proporciones estructurales y límites de nivel máximo; Bahía de Chongchun
(4) Escuchar las opiniones de los empleados sobre el plan de implementación para el establecimiento de puestos de trabajo;
(5) El plan de implementación para el establecimiento de puestos de trabajo debe ser discutido y aprobado por el personal responsable de la unidad;
(6) Implementación de la organización.
Artículo 25: Los planes de personal de las instituciones públicas dependientes directamente del Consejo de Estado se presentarán al Ministerio de Personal para su revisión y aprobación. Los planes de creación de empleo de las instituciones públicas afiliadas a diversos departamentos del Consejo de Estado se presentarán al Ministerio de Personal para su registro después de ser revisados por los departamentos competentes.
Los planes de creación de empleo de las instituciones públicas dependientes directamente de los gobiernos municipales de cada provincia, región autónoma y gobierno municipal se presentarán al departamento (oficina) de recursos humanos local para su aprobación. Los planes de establecimiento de puestos de trabajo de diversos departamentos e instituciones públicas en cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central se presentarán al departamento local de recursos humanos (oficina) para su aprobación después de ser revisados por el departamento competente.
Los planes de creación de empleo de las instituciones públicas afiliadas a los gobiernos local (ciudad) y del condado (ciudad) se presentarán al departamento de administración de personal del gobierno municipal para su aprobación de acuerdo con los procedimientos después de ser revisados por el departamento competente.