¿Por qué decayó Dajie.com?

1. En primer lugar, las cuestiones medioambientales

La lenta situación económica mundial ha provocado que la demanda de contratación originalmente débil se reduzca aún más, la enorme demanda de contratación escolar de muchas empresas de Internet y tradicionales. Las industrias se han comprimido instantáneamente y el número de puestos se ha reducido. Obviamente no es tan bueno como antes, lo que ha resultado en la compresión de la salida de reclutamiento de una sola escuela en la red de calles principales.

2. En segundo lugar, el posicionamiento del producto

Para los estudiantes universitarios y reclutadores chinos, Dajie comenzó como usuario estudiantil y tiene grandes ventajas en el reclutamiento en el campus. Sin embargo, el producto aún está creciendo. Su objetivo es establecer relaciones con empresarios chinos y convertirse en el LinkedIn de China. Por lo tanto, la línea de productos es cada vez más larga y, junto con la consolidación del mercado de usuarios estudiantiles, se ha vuelto más arrogante superar las necesidades de los usuarios y expandir rápidamente las necesidades comerciales y sociales.

3. En tercer lugar, el concepto de reclutamiento social

El concepto de reclutamiento social está en auge y también ha desencadenado un nuevo portal en el mercado de reclutamiento chino que ha superado al tradicional. tres especialidades y se consolidó como un nuevo portal de tendencia de reclutamiento social. Sin embargo, con la implementación del reclutamiento social en China, la respuesta del mercado se ha vuelto cada vez más fría y tranquila, y el concepto aún no ha causado sensación frente a la tradición.

Dajie.com trata a los solicitantes de empleo y a los solicitantes de empleo por igual. Tanto los solicitantes de empleo como los reclutadores están registrados y activos de manera efectiva e independiente. Dajie.com utiliza productos basados ​​en plataformas y utiliza big data para comparar y comparar con precisión; emparejamiento entre pares, eliminando la necesidad de redundancia, eliminación de intermediarios, eliminación de enlaces de reclutamiento ineficientes y procesos como la pérdida de herramientas.