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¿Qué es la expansión de la inscripción?

La expansión de la matrícula es una política de reforma educativa basada en la solución de problemas económicos y de empleo y la ampliación de la matrícula en colegios y universidades.

1. La expansión de la matrícula, también conocida como expansión de la matrícula universitaria, expansión de la matrícula universitaria o expansión de la matrícula universitaria, incluye la expansión de la matrícula de posgrado, la expansión de la matrícula universitaria y la expansión de la matrícula vocacional superior. el pueblo chino * * y China continental desde 1999. Es decir, la educación superior (incluidos los estudiantes de pregrado y posgrado) ha ido ampliando la inscripción desde 1999.

2. La expansión de la matrícula tuvo su origen en el "Plan de Acción para la Revitalización de la Educación para el Siglo XXI" emitido por el Ministerio de Educación en 1999. El documento propone que para 2010, la tasa bruta de matrícula en la educación superior alcance el 15% de los jóvenes en edad escolar.

3. Después de entrar en 2008, el Ministerio de Educación declaró que la expansión de la matrícula de 65438 a 0999 fue demasiado apresurada y controló gradualmente la tasa de expansión. Sin embargo, en el contexto de la crisis financiera mundial de 2009, el Ministerio de Educación comenzó a ajustar la proporción de matrícula de estudiantes de posgrado.

Historia de la reforma de expansión de la inscripción:

En 1 y 1999, la escala de inscripción de colegios y universidades se amplió. En 2000, Beijing, Shanghai y Anhui llevaron a cabo reformas en la inscripción de primavera. En 2001, el Ministerio de Educación emitió una nueva política para permitir a los ciudadanos mayores de 25 años realizar el examen de ingreso a la universidad y relajó completamente el límite de edad para la admisión a la universidad.

En 2001, tres universidades de la provincia de Jiangsu tomaron la iniciativa en la implementación del proyecto piloto de "inscripción independiente".

3. En 2002, por primera vez en la historia de las admisiones universitarias, la inscripción en línea se realizó por completo y la tasa nacional de inscripción en línea alcanzó el 85%.

4. En 2003, 22 universidades, incluidas la Universidad de Pekín y la Universidad de Tsinghua, obtuvieron 5 derechos de inscripción independientes.

5. En 2006, el número de universidades de inscripción independiente se amplió a 53. Ese mismo año, el Ministerio de Educación permitió a las universidades de Hong Kong reclutar estudiantes de forma independiente en el continente.

6. A partir de 2007, 53 colegios y universidades han comenzado a reclutar estudiantes de forma independiente.

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Antiguamente, cuando hablábamos del departamento de recursos humanos de una empresa, siempre pensábamos que era el departamento de logística o el departamento de servicios. Ahora, cada vez más personas entienden que el departamento de recursos humanos es un departamento profesional y técnico, al igual que el departamento de diseño e ingeniería de RD. Por tanto, el plan que presentemos también debe reflejar la profesionalidad de la gestión de recursos humanos. Esto requiere que las personas dedicadas a RR.HH. mejoren continuamente su nivel profesional, dominen los conocimientos y habilidades en el campo de la gestión de recursos humanos, aporten soluciones verdaderamente valiosas a la empresa y, en última instancia, sean reconocidos y aceptados por los directivos corporativos. Por tanto, si quieres que tu trabajo tenga la calidad reconocida y aceptada por los “clientes”, primero debes mejorar tu calidad profesional. En segundo lugar, si los clientes tienen demanda o demanda potencial del "producto". Cuando muchos profesionales de recursos humanos llegan a una empresa, lo primero que hacen es a menudo hundirse en sus escritorios, elaborar minuciosamente un sistema de gestión de personal de un tipo u otro, delinear la estructura organizativa de la empresa y realizar el llamado análisis de posición. El resultado son diez gruesas descripciones de puestos. Parecía ser la persona más ocupada de la empresa todos los días, pero al final, la dirección de la empresa siguió siendo la misma y todas las reglas y regulaciones se convirtieron en un trozo de papel y no tuvieron ningún efecto. Los líderes de la empresa son desagradecidos y varios departamentos funcionales se quejan de que la gestión de recursos humanos no tiene ninguna utilidad sustancial, lo que añade caos a sus apretadas agendas. El departamento de recursos humanos "no puede estar a la altura de la voluntad divina y es impopular" y se ha convertido en el blanco de ataques. crítica pública en la empresa.