¿Qué es el empleo flexible?
El empleo flexible se refiere a cuatro formas distintas del empleo a tiempo completo: incluida la flexibilidad horaria representada por el empleo a tiempo parcial; la flexibilidad en las formas de empleo representada por la subcontratación empresarial; la flexibilidad en las formas de servicio representadas por el empleo en plataformas; flexibilidad en las formas de empleo representadas por el empleo en plataformas.
1. Como empleador, creo que esta forma de empleo laboral es flexible y tiene muchos beneficios. Esta forma de empleo resuelve las limitaciones de personal, reduce en gran medida el costo para el empleador y favorece la mejora de la eficacia y la eficiencia. Además, puede evitar eficazmente varios riesgos causados por la incertidumbre de los trabajadores. Cuando al empleador le faltan personas, cuántas personas faltan y qué personas faltan, solo necesita seguir el orden. El empleador solo necesita escribir un cheque, y otros asuntos como el pago del salario, el pago de la asistencia social, diversos pagos de seguros, etc., son manejados por la agencia de despacho de mano de obra, lo que ahorra trabajo, tiempo y preocupaciones. Para los empleados despedidos, el empleador puede identificar rápidamente algunas personas talentosas en función de su desempeño personal y concentrarse en capacitarlos, o iniciar una pequeña empresa para transformar a estos trabajadores en empleados a largo plazo del empleador, logrando el uso sostenible de los recursos humanos. . desarrollar.
2. Las agencias de despacho de mano de obra creerán que: como "terceros" especializados en intermediarios laborales, por un lado, deben proteger los intereses vitales de los trabajadores, por otro, deben salvaguardar los intereses vitales de los trabajadores. derechos e intereses de las empresas. Lo más importante es que esta organización debe ser "rentable". Las agencias de envío son responsables de la búsqueda, selección y formación de información sobre talentos. Los empleadores pagan por la conveniencia de este proceso intermedio. Las agencias de envío de talentos organizan, empaquetan y despachan a trabajadores dispersos y desordenados, transformando el desorden en orden y lo desorganizado en organizado, reduciendo la ceguera de los trabajadores que salen a trabajar y proporcionando a los trabajadores migrantes un canal de empleo conveniente y rápido, estable y seguro.
3. Los trabajadores también tienen sus propias opiniones: Esta nueva forma de empleo tiene sus ventajas, pero también sus defectos y necesita ser mejorada. Por ejemplo, para evitar las responsabilidades correspondientes que los empleadores deberían asumir como empleadores, impiden que los trabajadores firmen contratos laborales de duración indeterminada y obligan a los empleados a cambiar sus identidades mediante el envío de mano de obra; algunos empleadores desvían a sus empleados a empresas recién establecidas; organizaciones de envío de mano de obra, y luego la organización de envío los vuelve a enviar a la posición original de la unidad original, pero los beneficios salariales y de bienestar están lejos de los beneficios originales. Algunos empleadores utilizan una gran cantidad de trabajadores despedidos después de despidos a gran escala; desocupar puestos de trabajo, para evitar su tratamiento Las responsabilidades que deben asumir los propios empleados también hay muchas organizaciones de envío de mano de obra que operan de manera irregular, cobran honorarios de gestión de los salarios de los trabajadores a un ritmo elevado e incluso deducen los salarios adeudados a los trabajadores. no les pagan el seguro social; incluso hay organizaciones individuales de envío de mano de obra y personas que se confabulan para realizar envíos de mano de obra multinivel o transferencias de mano de obra, etc.