¿Por qué los estudiantes universitarios dejan sus trabajos directamente debido al mal trato de la empresa?
Un compañero de clase se unió a una empresa justo después de graduarse de la universidad, pero renunció después de trabajar durante un año. Una vez charlé con él y supe por qué decidió renunciar en ese momento. En ese momento sentía que su jefe lo maltrataba y siempre lo obligaba a hacer cosas que no debía hacer. Luego consideró que era injusto para él y decidió dimitir. No creo que el jefe realmente haya abusado de él. Quizás el jefe pensó que era más capaz, por lo que siempre quiso tomarle fotografías. Creo que personas como él todavía tienen ciertas perspectivas de desarrollo en la empresa si persisten. Sin embargo, muchas personas piensan que se sienten agraviadas cuando asumen tales cosas. La mayoría de las personas, especialmente las nacidas en las décadas de 1990 y 2000, pueden optar por renunciar. La razón principal es que la tolerancia de los jóvenes hoy en día es realmente pobre. Si se sienten un poco agraviados, pensarán que no son lo suficientemente buenos y optarán por dimitir. De hecho, muchos medios lo han mencionado y creo que es cierto.
Y muchos jóvenes persiguen ciegamente beneficios y solo buscan beneficios mayores. Tan pronto como encuentran una mejor, inmediatamente optan por investigar algunas empresas. Creo que esto en realidad no es bueno, porque si a una persona le puede ir bien en una empresa con potencial, en realidad tiene grandes oportunidades en el futuro, por lo que creo que no debería buscar beneficios ciegamente, sino oportunidades.
En resumen, esta es la razón por la que creo que ahora muchos estudiantes universitarios renuncian inmediatamente cuando se encuentran con alguien con mejor salario. Creo que esto es muy inapropiado y una elección muy equivocada.