¿Cuáles son los seis módulos de recursos humanos?
Recursos humanos incluye principalmente seis módulos: contratación, formación, salario, desempeño, planificación y relaciones laborales.
1. Reclutamiento
Es decir, la empresa contrata empleados, que incluye principalmente métodos de reclutamiento internos y externos. El reclutamiento interno se refiere a la transferencia o promoción del personal interno en función del trabajo de la empresa. Los requisitos de contratación externa se refieren a la contratación social y escolar.
2. Formación
Después de la toma de posesión oficial de los empleados, suele realizarse una formación de inducción, que proporciona principalmente formación sobre normas diarias, cultura corporativa, estrategia e información básica, así como sobre formación sobre las responsabilidades laborales.
3. Salario
Generalmente se refiere al paquete retributivo contenido en el propio puesto, que incluye principalmente dos partes: salario intangible y salario tangible. Es la recompensa que recibe el empleado individual. . Entre ellos, el salario tangible incluye beneficios, subsidios, desempeño, salario básico y otros contenidos relacionados, mientras que el salario intangible se refiere a la influencia de la cultura corporativa y otros aspectos, así como la experiencia en capacitación, etc.
4. Desempeño
Medición integral de la productividad laboral de los empleados. Si la productividad es relativamente alta, se recibirán más bonificaciones por desempeño. En última instancia, pertenece al sistema de incentivos formulado. por la empresa, y el plan de bonificación por desempeño debe ser razonable y científico, de lo contrario no solo no se logrará el efecto esperado, sino que también puede tener efectos contrarios.
5. Planificación
La ideología rectora es el plan estratégico anual de la empresa, que es responsable de los estándares de desarrollo del personal de la empresa. Incluye principalmente la estructura organizacional y los planes de contratación de la empresa y otros relacionados. contenido, y también es el núcleo del módulo de recursos de personal.
6. Relaciones con los empleados
Principalmente responsable de la gestión de los empleados corporativos, etc., y también responsable de la transferencia de trabajo, transferencia de trabajo, renuncia e incorporación y otros contenidos relacionados.